Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.808
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Mandiri Jurnal Madani Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Journal of Innovative and Creativity Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi
Savitri, Shela Indah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Implementation Strategy of Digital Marketing Tourism Bus Rental Satisfaction in the New Era of Normality Savitri, Shela Indah; Kharisma, Indri; Hadistia, Ananda
Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 5 No 1: Juni 2021
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/mandiri.v5i1.167

Abstract

Purpose of study to find out and describe the attitudes and responses of businessman regarding the PO Juragan 99 tourism bus rental business in the new era of normality, to find out and describe the related digital marketing strategies in the PO Juragan 99 tourism bus rental and to find out and describe the extent of the implications of the digital marketing strategy on bus rental PO Juragan 99 in the new era of normality to achieve customer satisfaction This study uses a qualitative method. The qualitative method by Miles which consists of three streams of activity occurring simultaneously, which includes data reduction, data presentation, and drawing conclusions or verification used in this study. Primary data is the main data or base used in this reasearch. The main data obtained from this research is primary data because it is directly from the respondent's data. Data taken from interviews, observation and documentation. Data analysis was performed using 4 (four) stages, namely data collection, data reduction, data presentation and conclusion drawing. The output produced in this study is a journal. Theoretically, the results of this research will add to the repertoire of knowledge, especially in the field of developing digital marketing strategies for businessman.
PENYULUHAN PENGELOLAAN KEUANGAN SEDERHANA DAN PELATIHAN MANAJEMEN ORGANISASI PADA REMAJA DI YAYASAN AL KAMILAH BOJONGSARI SERUA DEPOK – JAWA BARAT Hadistia, Ananda; Afandi, Muhamad Faozan; Karisma, Indri; Bachtiar, Ardi; Savitri, Shela Indah
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 3 (2021): ABDIMAS Agustus 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i3.p86-95.y2021

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satuTri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu adalah untuk untuk menumbuhkan kreativitas,kemandirian serta dapat memanajemen diri dan keuangan dengan baik dan lebih terarah bagi pararemaja di Yayasan Al-Kamilah Depok dengan cara mengenalkan cara pengelolaan keuangansederhana dan melakukan pelatihan manajemen organisasi, khususnya kepemimpinan dankomunikasi. Metode pelaksanaan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang digunakanadalah penyuluhan, tanya jawab, diskusi dan juga berbagi pengalaman. Teknik dalam pelaksanaankegiatan Pengabdian Kepada masyarakat yang digunakan adalah diskusi kelompok denganjumlah peserta 20 (dua puluh) orang remaja dari Yayasan Al-Kamilah Depok. Adapun luaran darikegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini berupa publikasi pada media online dan satu artikelilmiah yang dipublikasikan melalui Jurnal Lokabmas Kreativ PKM Universitas Pamulang. Sertabertambahnya pengetahuan dan memahami dasar dalam mengelola keuangan, membangkitkanpotensi terbaik dari dalam diri dan motivasi kepada peserta, untuk meningkatkan kemampuan dirisendiri dalam hal kepemimpinan dan komunikasi di semua aspek.Kata kunci : Pengelolaan keuangan, Manajemen Organisasi, Kepemimpinan, Komunikasi
PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN PAGEDANGAN KABUPATEN TANGERANG Saepudin; Savitri, Shela Indah
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of discipline and the physical work environment on employee performance in Pagedangan District, Tangerang Regency, both partially and simultaneously. This research method uses quantitative methods with a population and sample of 60. The data analysis techniques used are data instrument tests, classical assumption tests, linear regression tests, correlation coefficient tests, determination tests and hypothesis tests. Based on the research results, discipline has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 37.4% and hypothesis testing obtained a calculated t value > t table or (2.165 > 2.001). The physical work environment has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 38.1% and the hypothesis test obtained a calculated t value > t table or (2.313 > 2.001). Discipline and the physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.753 + 0.362 Hypothesis testing obtained F count > F table or (21.326 > 3.16).
PENGARUH KEAHLIAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA FESYEN GLOBAL DI KOTA TANGERANG Azis, Mochamad Basit; Savitri, Shela Indah
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of work skills and organizational culture on employee performance at PT Mitra Fesyen Global in Tangerang City, both partially and simultaneously. This type of research uses quantitative methods with a sampling technique using saturated sampling which was used by 66 respondents. The analysis techniques used are data instrument tests, classical assumption tests, regression analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing (t test and f test). Based on research results, Job Skills have a significant effect on Employee Performance with a correlation coefficient value of 58.5% and hypothesis testing obtained a calculated t value > t table or (5.301 > 1.998). Organizational culture has a significant effect on employee performance with a correlation coefficient value of 57.6% and the hypothesis test obtained a calculated t value > t table or (5.109 > 1.998). Work Skills and Organizational Culture partially and simultaneously have a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 3.572 + 0.707 X1 + 0.546 . Hypothesis testing obtained F count > F table or (75.857 > 3.14).
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN PADANG LAWAS SUMATERA UTARA Daulay, Lili Andayani; Savitri, Shela Indah
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the physical work environment and work discipline on employee performance at the Padang Lawas Regency Inspectorate Office, North Sumatra. This research uses Quantitative methods with an associative approach. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 72 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis testing. The results of this study are that the physical work environment has a significant effect on employee performance with a determination value of 26.0% and hypothesis testing obtained t count> t table or (4.528>1.667). Work discipline has a significant effect on employee performance with a determination coefficient of 23.0% and hypothesis testing obtained t count> t table or (2,480>1,667). The physical work environment and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16.214 + 0.591 X1 + 0.011 X2. The coefficient of determination is 48.0% while the remaining 52% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained the value of F count> F table or (10.313> 3.13).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Karunia Agung, Kota Tangerang Selatan Syawaludin, Syawaludin; Savitri, Shela Indah; Rukmana, Indra Januar
Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 7 No 1: Maret 2024
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v7i1.333

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how motivation and leadership style affect workers' performance at PT Multi Karunia Agung Lestari South Tangerang City. In order to create a saturated sample for this study, the entire population was used as the sample. There are 86 employees involved in this quantitative research project. This study employs a quantitative analysis methodology, which is the use of in-depth numerical data analysis. Data processing and analysis procedures include classical assumption tests, correlation and determination tests, hypothesis testing, and testing and descriptive data analysis tools. Employee performance at PT Multi Karunia Agung Lestari South Tangerang City is positively and significantly impacted by the leadership style and work motivation of the organization use Y = 13,228 + 0.466 X1 + 0.233 X2 as the regression equation. According to these findings, there is a 0.771 simultaneous determination coefficient and a 0.754 simultaneous correlation coefficient. Employee performance under this leadership style has a value of tcount > ttable (10,535 > 1.663) with a significant value of 0.000 < 0.005. Next, there is incentive for worker performance when tcount > ttable, or 9.241 > 1.663. The Fcount > Ftable, with a significance level of 0.000 < 0.05, is 60.893 > 2.712. Thus, it follows that job motivation and leadership style have a big impact on how well employees perform. Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengeksplorasi bagaimana motivasi dan gaya kepemimpinan berdampak pada kinerja karyawan pada PT Multi Karunia Agung Lestari, Kota Tangerang Selatan. Untuk memastikan representasi yang memadai, seluruh populasi karyawan diikutsertakan dalam penelitian ini, yang melibatkan 86 orang. Penelitian ini mengadopsi metode analisis kuantitatif, dengan fokus pada pengolahan data numerik secara mendalam. Prosedur analisis termasuk uji asumsi klasik, korelasi, determinasi, pengujian hipotesis, dan alat analisis data deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada PT Multi Karunia Agung Lestari, Kota Tangerang Selatan secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja organisasi, yang dapat direpresentasikan oleh persamaan regresi Y = 13,228 + 0,466 X1 + 0,233 X2. Koefisien determinasi simultan sebesar 0,771 dan koefisien korelasi simultan sebesar 0,754. Selain itu, terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai thitung yang melebihi ttabel, dengan signifikansi 0,000 < 0,005. Insentif juga terbukti memiliki dampak positif terhadap kinerja pekerja, dengan nilai thitung yang signifikan. Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja dan gaya kepemimpinan memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRANSDANA PROFITRI PADA KAWASAN SAINS TEKNOLOGI SERPONG Savitri, Shela Indah; Putri, Chantika Arya
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5263

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transdana Profitri pada Kawasan Sains Teknologi Serpong baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah 84 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Hasil penelitian bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (11,574 > 1,672) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan H1 diterima. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (12,474  > 1,672) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan H2 diterima. Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau (89,908 > 3,159) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan H3 diterima. Motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,620, maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan beban kerja secara bersamasama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 62%, sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Pelaksana Perhubungan Kecamatan Setiabudi Jakarta Selatan Surya, Cilviana; Savitri, Shela Indah
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.430

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Pelaksana Perhubungan pada Kecamatan Setiabudi, Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari sampling jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Analisa data menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan persamaan regresi Y = 19,712 + 0,530 X1 dan kontribusi determinasi sebesar 70,1%. Motivasi kerja (X2) juga berpengaruh signifikan dengan persamaan regresi Y = 4,632 + 0,888 X2 dan kontribusi determinasi sebesar 84,6%. Secara simultan, disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), sebagaimana ditunjukkan dalam persamaan regresi Y = 2,362 + 0,269 X1 + 0,674 X2 dengan kontribusi determinasi sebesar 87,3%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, rekomendasi ditujukan pada penguatan kedua aspek ini untuk mengoptimalkan kinerja organisasi di masa mendatang.
Pengembangan Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi di Pondok Pesantren Yatim Al -Hanif Ciputat Rukmana, Indra Januar; Savitri, Shela Indah; Syawaludin, Syawaludin
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v5i2.50099

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif merupakan faktor krusial dalam mendukung keberhasilan lembaga, termasuk pondok pesantren. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem manajemen SDM berbasis kompetensi di Pondok Pesantren Yatim Al-Hanif, Ciputat, guna meningkatkan kualitas pengelolaan dan pemberdayaan tenaga kerja serta mendukung visi misi pesantren. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian pengembangan (Research and Development) dengan tahapan analisis kebutuhan, perancangan sistem, implementasi, dan evaluasi. Sistem yang dikembangkan mengintegrasikan profil kompetensi, proses rekrutmen, pelatihan, serta penilaian kinerja karyawan secara terstruktur dan berbasis kompetensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen SDM berbasis kompetensi ini mampu meningkatkan efisiensi pengelolaan SDM, memperjelas peran dan tanggung jawab setiap individu, serta meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Dengan demikian, sistem ini dapat menjadi solusi strategis untuk meningkatkan kualitas manajemen SDM di Pondok Pesantren Yatim Al-Hanif Ciputat dan memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan organisasi.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan pada Kopi Nako Lebak Bulus Jakarta Putri, Aldila Rahma; Savitri, Shela Indah
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 3 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i3.1196

Abstract

This research was conducted to explore the factors influencing customer satisfaction in the highly competitive food and beverage industry, particularly in the context of Kopi Nako Lebak Bulus. With the growing number of coffee shop businesses, customer satisfaction has become a crucial determinant of business success and sustainability. Companies must understand which aspects most significantly influence their customers' experiences. Therefore, this study aims to examine the effect of service quality and pricing, both partially and simultaneously, on customer satisfaction. A quantitative approach was employed using a survey method, with a total of 99 respondents selected through a simple random sampling technique. Data was collected through a structured questionnaire. The analytical tools used include simple linear regression analysis, correlation and determination coefficient tests, as well as validity, reliability, normality, multicollinearity, autocorrelation, heteroscedasticity, t-tests, and F-tests. The findings reveal that both service quality and price have a positive and significant impact on customer satisfaction, individually and jointly. This indicates that improving service quality and offering reasonable pricing are essential strategies to enhance customer experience. Consequently, management should prioritize these factors to foster customer loyalty and achieve a sustainable competitive advantage in the marketplace.
Co-Authors Afandi, Muhamad Faozan Azis, Mochamad Basit Bachtiar, Ardi Daulay, Lili Andayani Dede Abdurohman, Dede Hadistia, Ananda Karisma, Indri Kharisma, Indri Makhfud Syawaludin Munarsih, Munarsih Putren, Irenne Putri, Aldila Rahma Putri, Chantika Arya Rukmana, Indra Januar Saepudin Surya, Cilviana Suwarno, Ernawati Wilandari, Devi Fitria