Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UNM Environmental Journals Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Ulfa, Tenri
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Masyarakat Tehadap Kegiatan Urban Farming Ulfa, Tenri; Pertiwi, Nurlita
UNM Environmental Journals Vol 4, No 1 (2020): Desember
Publisher : Pascasarjana Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/uej.v4i1.22536

Abstract

This study describes the behavior of urban farming (UFB) in the people of Makassar City and the factors that influence it. The selection of locations and respondents was based on residential areas located in the city center and in areas outside the city with the community carrying out urban farming activities, as many as 50 respondents. The type of research is descriptive quantitative and correlational using a questionnaire instrument analyzed with descriptive statistical techniques and a comparison test with Kendall's test. The results of the study indicate that respondents generally have high environmental knowledge, while respondents' environmental attitudes are in the moderate category. The reasons for urban farming as a lifestyle were revealed to 27 respondents with high urban farming behavior. Meanwhile, there were 23 respondents with low urban farming activities who revealed the difficulties in implementing urban farming due to time constraints. The results of statistical analysis show that there is a significant (significant) relationship, which is strong and unidirectional in all of the good relationships between knowledge and attitudes, knowledge with behavior and attitudes with behavior, this means that the higher knowledge will affect the attitudes and behavior of respondents, so also with a change in attitude will have an impact on the behavior of respondents in terms of carrying out urban farming activities.
Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada PT. BPR Alinma Kota Makassar Ulfa, Tenri; Ramlawati, Ramlawati; Imaduddin, Imaduddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1093

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan PT. BPR Alinma kantor pusat di Kota Makassar. Stres kerja merupakan kondisi psikologis yang dapat berdampak negatif terhadap kinerja dan produktivitas karyawan apabila tidak dikelola dengan baik. Oleh karena itu, penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berkontribusi terhadap munculnya stres di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 responden yang merupakan karyawan tetap di kantor pusat PT. BPR Alinma. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Artinya, semakin tinggi tingkat konflik antar individu di lingkungan kerja, maka semakin tinggi pula tingkat stres yang dirasakan oleh karyawan. Sebaliknya, variabel beban kerja dan lingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan beban kerja maupun kondisi lingkungan kerja tidak secara langsung menyebabkan peningkatan stres kerja karyawan dalam konteks penelitian ini. Dari temuan tersebut, disarankan kepada pihak manajemen untuk lebih fokus dalam mengelola dan mengurangi konflik interpersonal di lingkungan kerja melalui pelatihan komunikasi, kerja sama tim, serta penyelesaian konflik yang efektif. Meskipun beban kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan, keduanya tetap perlu dikelola agar menciptakan kondisi kerja yang produktif dan sehat secara psikologis.
Co-Authors Imaduddin, Imaduddin Nurlita pertiwi, Nurlita Ramlawati Ramlawati