Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Wacana Ekonomi Indonesian Journal of Community Empowerment Journal of Knowledge Management Journal Of Entrepeneurship and Strategic Management (JESM)
Yudiardi, Dodi
Universitas Garut
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Mencari Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Tatang Mulyana; Dodi Yudiardi; Ilham Wahidin
Jurnal Wacana Ekonomi Vol 20, No 1 (2020): Jurnal Wacana Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jwe.v20i1.1093

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Riade Sumber Energi, sebuah perusahaan air mineral yang berlokasi di Kadungora, Garut. Penelitian ini bermanfaat bagi pimpinan perusahaan dalam menentukan strategi pengembangan sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 84 orang, seluruhnya merupakan karyawan bagian produksi. Data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda dengan program IBM SPSS Ver.22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) faktor psikologis berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) faktor sosial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) faktor fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan; dan (4) faktor keuangan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Amarta Zwara Guna (Inbound Id) Jakarta dodi yudiardi
Jurnal Wacana Ekonomi Vol 15, No 2 (2016): Jurnal Wacana Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jwe.v15i2.432

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and motivation on the performance of employees of PT. Amarta Zwara Guna (Inbound Id) Jakarta. The method used by the writer is descriptive method, the data collection technique used by the writer is field research and library research. The data processing techniques used by the author are validity, reliability, and multiple regression analysis techniques using the Statistical Package for Social Science (SPSS) 20 computer program. Based on the results of research and discussion, it is known that organizational culture affects employee performance and motivation affects performance. The next employee for simultaneous testing showed that organizational culture and motivation had an effect on the performance of the employees of PT. Amarta Zwara Guna (Inbound Id) Jakarta.
Socialization of Stunting Prevention Through Supplementary Feeding and National Child Immunization Month in Selaawi Village, Garut Halvi Aulia; Yolanda Asterina; Dodi Yudiardi; Galih Abdul Fatah Maulani; Muhammad Akmal Musyaffa; Fanji Guntur
Indonesian Journal of Community Empowerment (IJCE) Vol 2 No 02 (2021): Indonesian Journal of Community Empowerment (May)
Publisher : Fakultas Kewirausahaan Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35899/ijce.v2i02.436

Abstract

Abstract This journal discusses the Socialization of Stunting Prevention Through Supplementary Feeding (PMT) and National Child Immunization Month (BIAN) in Selaawi Village, Garut. The method used in this activity is a seminar using the method of providing material and discussion as well as direct observation to toddlers with implementation techniques which are divided into five stages, namely measuring weight, measuring height, measuring head and arm circumference, implementing immunizations and providing additional food. Supplementary Feeding and National Child Immunization Month have a positive and significant impact on efforts to prevent Stunting. This shows that Stunting can be prevented, one of which is by providing additional food and participating in immunization activities (BIAN). Abstrak Jurnal ini membahas mengenai Sosialisasi Pencegahan Stunting melalui Pemberian Makanan Tambahan (PMT) Serta Bulan Imunisasi Anak Nasional (BIAN) di Desa Selaawi Garut. Metode yang digunakan dalam kegiatan tersebut adalah Seminar dengan menggunakan metode pemberian materi dan diskusi serta observasi langsung kepada balita dengan teknik pelaksanaan yang dibagi kedalam lima tahapan yaitu pengukuran berat badan, pengukuran tinggi badan, pengukuran lingkar kepala dan lengan, pelaksanaan imunisasi serta pemberian makanan tambahan. Pemberian Makanan Tambahan dan Bulan Imunisasi Anak Nasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap upaya pencegahan stunting. Hal ini menunjukan stunting dapat dicegah salah satunya dengan pemberian makanan tambahan dan mengikuti kegiatan imunisasi (BIAN).
Socialization Of Utilization Of Local Potentials In Tourism Village Planning Effort In Selaawi Village, Garut Regency Halvi Aulia; Zahara Oetari; Dodi Yudiardi; Galih Abdul Fatah Maulani; Wildan Mukholad Nurfaisal; Afrizaldi Hendarsyah; Abdul Aziz Pardon
Indonesian Journal of Community Empowerment (IJCE) Vol 2 No 03 (2021): Indonesian Journal of Community Empowerment (August)
Publisher : Fakultas Kewirausahaan Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35899/ijce.v2i03.442

Abstract

Abstract This journal discusses the use of local potential in planning a tourism village in Selaawi village, Garut district. The method used in this activity is a seminar using the method of giving and discussing as well as direct observation to various places that have the potential to become tourist attractions. The method of implementing this activity is through several stages, namely initial survey, seminar, mentoring, monitoring and evaluation. With the socialization of this tourist village, it is hoped that it can increase public awareness and enthusiasm for tourism, besides that we know that Selaawi village has a high potential to become a tourist village seen from the local potential that exists in Selaawi village, especially Buskom Cius and Bonwi. Abstrak Jurnal ini membahas mengenai sosialisasi pemanfaatan potensi lokal dalam upaya perencanaan desa wisata di desa Selaawi kabupaten Garut. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah seminar dengan menggunakan metode pemberian materi dan diskusi serta observasi langsung ke berbagai tempat yang memiliki potensi untuk dijadikan sebuah tempat wisata. Metode pelaksanakan kegiatan ini melalui beberapa tahapan yaitu survey awal, seminar, pendampingan, monitoring dan evaluasi. Dengan diadakannya sosialisasi desa wisata ini diharapkan dapat meningkatkan kesadaran dan semangat masyarakat akan wisata, selain itu kami mengetahui bahwa desa Selaawi memiliki potensi yang tinggi untuk menjadi desa wisata dilihat dari potensi lokal yang ada di desa selaawi terkhusus Buskom Cius dan Bonwi.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Job Description terhadap Kinerja Karyawan pada CV. MM Bakery Bekasi Amanda Pratiwi Nugraha; Hilmi Aulawi; Dodi Yudiardi
Journal of Knowledge Management Vol 14, No 1 (2020): Journal Of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v14i1.1656

Abstract

Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan jumlah responden 40 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program aplikasi komputer yaitu SPSS V.20. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan: (1) Terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. MM Bakery, hal ini ditunjukkan dengan 2,858 > 1,686 (t tabel) sehingga menurut pengujian hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima (2) terdapat pengaruh positif antara job description terhadap kinerja karyawan pada CV. MM Bakery, hal ini ditunjukkan dengan 1,875 > 1,686 (t tabel) sehingga menurut pengujian hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima (3) terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dan deskripsi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. MM Bakery, hal ini ditunjukkan dengan 38.555 > 3.425 (f tabel) sehingga menurut pengujian hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima.
Pengaruh Koordinasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Intan Kabupaten Garut Kantina Dewi Aprilia; Dodi Yudiardi; Alam Avrianto
Journal of Knowledge Management Vol 14, No 1 (2020): Journal Of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v14i1.1642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis berapa besar pengaruh variabel Koordinasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Intan Kabupaten Garut. Jenis penelitian ini, yaitu penelitian deskriptif dengan data kuantitatif yang bertujuan untuk mendeskripsikan dan menggambarkan secara tepat hal-hal yang sedang dihadapi serta menarik kesimpulan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data  sekunder, teknik pengambilan sampel probability sampling menggunakan Stratifikasi Sampel dengan hasil responden sebanyak 81 orang karyawan di PDAM Tirta Intan Kabupaten Garut. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini, yaitu analisis regresi linier berganda. Dari hasil pengolahan data dan pengambilan hipotesis dapat disimpulkan secara deskriptif bahwa koordinasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berkategori kurang baik, artinya koordinasi dan lingkungan kerja lebih ditingkatkan dan diperhatikan maka kinerja karyawan akan baik dan meningkat. Sedangkan secara kuantitatif terdapat pengaruh signifikan koordinasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Intan Kabupaten Garut.
Impression Management Pada Karyawan Ramen Jangar 69 Garut Wandi Purwandi; Dodi Yudiardi; Intan Tenisia Prawita Sari
Journal of Knowledge Management Vol 14, No 2 (2020): Journal Of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v14i2.1645

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambarnya dan mengetahui Pengaruh Impression Management pada karyawan dan objek dari penelitian ini adalah kesan yang ditampilkan dari karyawan kedai Ramen Jangar 69 Garut kepada pelanggan atau konsumen. Metode kuantitatif dan analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui pengaruhnya dilihat dari kuesioner yang disebarkan terhadap 96 Responden Pelanggan Ramen Jangar 69 Garut, dimana nanti hasilnya diolah dan dianalisis dengan cara menggambarkannya. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden tentang pelaksanaan Impression Management yang dilakukan oleh Ramen Jangar 69 Garut sangat baik, artinya konsumen dapat menerima dan memahami Impression Management tersebut khususnya yang diciptakan karyawan terhadap konsumen, serta menunjukkan hasil yang baik bagi citra perusahaan sendiri. Untuk itu disarankan pelaksanaan Impression Management untuk lebih ditingkatkan agar tetap bisa mempertahankan eksistensi perusahaan, mengingat pelaksanaan Impression Management dapat memberikan pandangan bagi perusahaan agar mampu mempertahankannya mengingat informasi dari media sosial lebih luas, cepat, dan tepat kepada masyarakat.
Peranan Penetapan Harga dan Personal Selling terhadap Keputusan Pembelian Mobil pada Auto 2000 Soekarno Hatta Reza Kosasih; Dodi Yudiardi; Alam Avrianto
Journal of Knowledge Management Vol 15, No 1 (2021): Journal Of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v15i1.2213

Abstract

Metode yang dilakukan yaitu melalui menggambarkan hasil dari penelitian yaitu menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Populasinya yaitu konsumen yang datang ke Auto 2000 Soekarno Hatta Bandung. Teknik yang dilakukan adalah dengan menentukan ciri-ciri khusus dari responden. Dapat terlihat bahwa variabel Penetapan Harga di Auto 2000 Soekarno Hatta dinilai baik oleh responden dengan skor 357 dengan persentase 74%. Penetapan Harga pada Auto 2000 Soekarno Hatta di rasa telah cukup baik bagi responden yang pernah berkunjung pada Auto 2000 soekarno hatta, meskipun ada penilaian yang rendah dari para responden, namun secara keseluruhan konsep dari penetapan harga Auto 2000 soekarno hatta sudah cukup mendapatkan perhatian dari responden yang merupakan pengunjung atau konsumen dari Auto 2000 soekarno hatta. Adapun Dimensi dengan skor terbesar yaitu dimensi Penetapan Harga Terdiferensiasi, dan dimensi dengan skor terkecil yaitu Penetapan Harga Geografis. Meskipun demikian Dimensi tersebut masih berada pada rentang penilaian baik. Bahwa variabel Personal selling di Auto 2000 Soekarno Hatta dinilai baik oleh responden dengan jumlah nilai skor 363. Namun dimensi Presentasi dan demonstrasi dan Mengatasi keberatan mendapat nilai yang persentase yang terkecil dengan yang dimensi yang lain. Tentunya hal ini berarti diperlukan perbaikan terkait dua dimensi tersebut. Sementara dimensi dengan skor terbaik ada pada dimensi Penutupan. Bahwa variabel Keputusan Pembelian responden untuk Dealer Auto 2000 Soekarno Hatta telah baik. Namun untuk dimensi Pemilihan Saluran dan Jumlah Pembelian perlu mendapatkan perhatian, karena penilaian konsumen terhadap seluruh persediaan produk dapat terlihat pada variabel ini.
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bank Perkreditan Rakyat Syariah Harum Hikmah Nugraha Deni Darul Qufni; Budiman Budiman; Dodi Yudiardi
Journal Of Entrepreneurship and Strategic Management Vol. 1 No. 01 (2022): Journal Of Entrepeneurship and Strategic Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jesm.v1i01.98

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan bank syariah penelitian ini dilakukan di BPRS Harum Hikmah Nugraha cabang leles, Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Sampel diambil dengan teknik Sampel jenuh (Sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan koefisien korelasi dan koefisien jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Secara simultan variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 <0,05). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan yang paling dominan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai β sebesar 0.422 dan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,006 < 0,05).
Analisis Faktor Kinerja Karyawan pada Hotel Cahaya Villa Garut Dinda Rismawati; Dodi Yudiardi; Soviyan Munawar
Journal of Knowledge Management Vol 16, No 2 (2022): Journal of Knowledge Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jkm.v16i2.3136

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menentukan kinerja karyawan di Hotel Cahaya Villa Garut dan faktor apa saja yang paling dominan dalam menentukan kinerja karyawan di Hotel Cahaya Villa Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Cahaya Villa Garut yang berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik total sampling atau sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi lapangan melalui kuesioner, studi literatur, buku referensi, penelitian internet, dan data mahasiswa aktif yang diperoleh karyawan di Hotel Cahaya Villa Garut. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, kemudian dilakukan analisis faktor eksploratif dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 24. Hasil penelitian ini menunjukkan sembilan faktor terbentuk dari 36 variabel yang diteliti melalui proses reduksi. Dari 9 faktor tersebut, faktor 1 adalah “kemampuan dan keahlian, faktor 4 adalah “dukungan organisasi”, dan faktor 9 adalah “kompetensi individu”. Sehingga dapat dipastikan faktor ketiga tersebut merupakan faktor yang paling dominan dalam menentukan kinerja pegawai pada perusahaan. Hotel Cahaya Villa Garut, Dengan rincian 3 faktor yaitu Faktor 1 yang terdiri dari 6 indikator yaitu Memiliki kemampuan dan keahlian, Bekerja untuk mengisi waktu luang, dan Menguasai pekerjaan, Faktor 4 terdiri dari 3 indikator yaitu Tunjangan Hari Raya, Menjalin komunikasi pasca konflik, Terdapat kotak pertolongan pertama, dan Faktor 9 terdiri dari 1 indikator yaitu Memahami seluruh tugas. Jadi dari kesebelas faktor, faktor 1, faktor 4, dan faktor 9 merupakan faktor yang paling penting atau dominan yang dapat menentukan kinerja karyawan di Hotel Cahaya Villa Garut.
Co-Authors Abdul Aziz Pardon Afrizaldi Hendarsyah alam avrianto Amanda Pratiwi Nugraha Budiman Budiman Deni Darul Qufni Dinda Rismawati Fanji Guntur Halvi Aulia Hilmi Aulawi Ikeu Kania Ilham Wahidin Kantina Dewi Aprilia Maulani, Galih Abdul Fatah Muhammad Akmal Musyaffa Munawar, Soviyan Retno Sunu Astuti Reza Kosasih Sari, Intan Tenisia Prawita Stiaji, Iwan Ridwan Tatang Mulyana Wandi Purwandi Wildan Mukholad Nurfaisal Yolanda Asterina Yundari, Yundari Zahara Oetari