Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis JBIAM
Setyawan, Joko
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Sektor Akuntansi dan Keuangan PD. Karya Bearing Motor Bekasi Joko Setyawan; Heru Budi Santoso; Dedi Muliadi; Wahyu Leman
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol. 18 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi (KOMPAK)
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/4fxdqr39

Abstract

This study aims to analyze the influence of workload on employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance, and work discipline on employee performance. The unit of analysis of the research is PD. Karya Bearing Motor Bekasi, Data collection was carried out by distributing questionnaires, with a total of 25 respondents. This study uses a descriptive method through a quantitative approach with the help of SPSS version 27. The results of the study show that the value of sig. The workload variable is 0.741 > 0.05, the workload variable has no effect on employee performance. The value of sig. Of the job satisfaction variables, which are 0.868 > 0.05, the job satisfaction variable has no effect on employee performance. The value of sig. From the work discipline variables, which are 0.989 > 0.05, the work discipline variable has no effect on employee performance. Then simultaneously the variables of workload, job satisfaction, and work discipline have no effect on the performance of PD employees. Karya Bearing Motor.
EFEK MODERASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELATIHAN setyawan, joko; Muliadi, Dedi
Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai, serta menganalisis budaya organisasi sebagai moderasi pengaruh pelatihan dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai, dengan adanya permasalahan penurunan kinerja pegawai yang terjadi pada salah satu BUMD Kabupaten Kendal. Unit analisis penelitian adalah pegawai salah satu BUMD Kabupaten Kendal. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner, dengan jumlah responden sebanyak 79 pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. Adapun budaya organisasi dapat menjadi moderasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, namun budaya organisasi tidak dapat menjadi moderasi pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Konsumen dalam Meningkatkan Pembeliaan Pada Mulia Mart Di Kabupaten Bogor Muliadi, Dedi; Setyawan, Joko
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Marketing Mix terhadap Keputusan konsumen dalam meningkatkan pembelian pada Mulia Mart di Kabupaten Bogor,  Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu variabel Produk (X1), Harga (X2), Lokasi (X3), Promosi (X4), Orang (X5) Bukti Fisik (X6) dan Proses (X7) serta variabel dependen adalah Keputusan Pembelian Konsumen (Y). Hasil analisis dengan menggunakan regresi linear berganda menunjukkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 1.744 + 0,248 X1 – 0,013 X2 + 0,022 X3 + 0,006 X4 + 0,274 X5 + 0,242 X6 – 0,138. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode kuesioner dan wawancara. Untuk pengujian instrumen menggunakan uji Validitas, Reliabilitas, dan Uji Asumsi klasik. Untuk teknik analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan uji F dan uji t.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketujuh variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen dalam meningkatkan pembelian pada Mulia Mart di Kabupaten Bogor (Y). Dari perhitungan uji F diperoleh F hitung 3,383 > F Tabel 2,11 dengan nilai p sebesar 0,003 < 0,05. Selain itu nilai Adjusted R Square yang sebesar 0,166 yang berarti besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 20,5%. Dan uji t diketahui bahwa secara parsial hanya variabel harga dan promosi yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikat sedangkan variabel lainnya tidak berpengaruh secara signifikan. Saran utama bagi Minimarket Mulia Mart di Kabupaten Bogor adalah penelitian yang berhubungan dengan perilaku konsumen khususnya mengenai pengaruh marketing mix terhadap pengambilan keputusan konsumen sekiranya dapat dijadikan acuan dalam mengambil kebijakan manajemen demi kemajuan usaha retail.
Analisis Motivasi Kerja dalam Mempengaruhi Kineja Karyawan pada Aqua Home Service Mulia Bogor Setyawan, Joko; Juri
Journal Business Inovation, Accounting and Management Vol 1 No 3 (2025): Desember 2025
Publisher : Lembaga Riset Penelitian dan PKM Aliansi Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation on employee performance at Aqua Home Service Mulia Bogor. The research background is grounded in the observed low level of employee performance, which is presumed to be influenced by work motivation factors. The independent variable in this study is work motivation, while employee performance serves as the dependent variable. The sample consists of 50 respondents, selected using a census sampling technique. The research adopts a quantitative approach with an explanatory research design. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with a Partial Least Squares (PLS) approach and a Likert-scale measurement model. The findings indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. These results suggest that business owners and managers should pay close attention to factors that enhance employees’ work motivation, as such improvements can ultimately lead to increased performance.
Co-Authors Dedi Muliadi Heru Budi Santoso Juri Wahyu Leman