Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS) Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran)
Amram Rohi Bire
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peran Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Tenaga Keperawatan Pada Rumah Sakit Jiwa Naimata Kupang Richard H. Mone; Ridolof W. Batilmurik; Amram Rohi Bire
Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS) Vol. 12 No. 2 (2020): Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS) Volume 12, Nomor 2, Desember
Publisher : FKIP, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the role of organizational commitment to the performance of nurses at RSJ Naimata Kupang. Naimata Kupang Mental Hospital is the only mental hospital in NTT province that is tasked with providing care for mental and psychiatric disorders. Good nurse performance can be achieved through organizational commitment that provides a strong bond between nurses and mental hospitals, hospitals. This study used a sample of 44 nurses from a total of 79 existing nurses with the 5% Slovin withdrawal technique. The data analysis used multiple linear regression with hypothesis testing either partially or simultaneously. The results of the analysis show that both partially and simultaneously affective, normative and continuous commitment have a positive and significant effect on nurse performance.
IMPLEMENTASI AKUNTABILITAS PENYELENGGARAAN ORGANISASI DAN MANAJEMEN BAGI KOPERASI SERBA USAHA TUNAS MANDIRI DI KUPANG Jermias A. Alang; Heny M. Sauw; Amram Rohi Bire
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 4 No. 1 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.854 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk menerapkan penilaian akuntabilitas penyelenggaraan organisasi dan manajemen pada Koperasi Serba Usaha Tunas Mandiri Kupang dan untuk mengetahui kinerja akuntabilitas penyelenggaraan organisasi dan manajemen pada Koperasi Serba Usaha Tunas Mandiri Kupang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif. Teknik analisis tersebut dilakukan dengan cara mengedit data kemudian ditabulasikan serta dianalisis sesuai dengan indikator dan parameter yang ada untuk mengetahui akuntabilitas penyelenggaraan organisasi dan manajemen dari Koperasi Serba Usaha Tunas Mandiri Kupang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koperasi Serba Usaha Tunas Mandiri dalam hal kinerja akuntabilitas penyelenggaraan organisasi dan manajemen, berdasarkan kategori hasil penilaian akuntabilitas penyelenggaraan organisasi dan manajemen pada KSU. Tunas Mandiri Kupang, didapat Distribusi Frekwensi > 68,25 atau setara dengan Persentase Ranking > 81% dengan Kategori Kinerja “Sangat Baik”. Dari hasil penelitian tersebut, maka disarankan manajemen perusahaan KSU Tunas Mandiri Kupang perlu dipertahankan kinerja yang ada dan terus berusaha agar dapat meningkatkannya. Kata Kunci : Akuntabilitas, Manajemen, Organisasi
Peran Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Tenaga Keperawatan Pada Rumah Sakit Jiwa Naimata Kupang Richard H. Mone; Ridolof W. Batilmurik; Amram Rohi Bire
Journal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Vol. 12 No. 2 (2020): Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial (JPIPS) Volume 12, Nomor 2, Desember
Publisher : FKIP, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the role of organizational commitment to the performance of nurses at RSJ Naimata Kupang. Naimata Kupang Mental Hospital is the only mental hospital in NTT province that is tasked with providing care for mental and psychiatric disorders. Good nurse performance can be achieved through organizational commitment that provides a strong bond between nurses and mental hospitals, hospitals. This study used a sample of 44 nurses from a total of 79 existing nurses with the 5% Slovin withdrawal technique. The data analysis used multiple linear regression with hypothesis testing either partially or simultaneously. The results of the analysis show that both partially and simultaneously affective, normative and continuous commitment have a positive and significant effect on nurse performance.
Co-Authors Heny M. Sauw Jermias A. Alang Richard H. Mone Ridolof W. Batilmurik