Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Tourism: Jurnal Travel, Hospitality, Culture, Destination, and MICE IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis
Riwu, Lorens
Unknown Affiliation
Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI HOTEL ASTON KUPANG Riwu, Lorens
TOURISM: Jurnal Travel, Hospitality, Culture, Destination, and MICE Vol 4 No 1 (2021): Tourism: Jurnal Travel, Hospitality, Culture, Destination, and MICE
Publisher : Jurusan Pariwisata Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/tourism.v4i1.763

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Hotel Aston Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Aston Kupang, Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian statistic deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 20 responden dengan penentuan jumlah sampel menggunakan teknik accidental sampling. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner, observasi, wawancara tidak teratur serta studi kepustakaan.Penelitian ini menggunakan teknik analisa data antara lain: uji validitas, reabilitas, uji regresi linier sederhana dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana diperoleh nilai t hitung sebesar 3,132 lebih besar dari t table sebesar 2,101 sehingga hipotesis alternatif diterima yang menunjukkan terdapat pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Aston Kupang. Hasil koefisien diperoleh nilai r square 0.353 yang berarti kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di hotel Aston Kupang sebesar 35,3 %.
DETERMINASI FAKTOR PEMASARAN TERHADAP MINAT BELI DALAM MENGGUNAKAN LAYANAN SHOPEEFOOD DI KOTA KUPANG Nasar, Asbi; Riwu, Lorens; Nasaruddin, Nasaruddin
IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 6, No 2 (2025): DECEMBER 2025
Publisher : Insan Doktor Ekonomi Indonesia (IDEI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38076/ideijeb.v6i2.535

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi minat konsumen menggunakan layanan ShopeeFood di Kota Kupang. ShopeeFood sebagai pendatang baru menawarkan integrasi dengan aplikasi Shopee serta promosi agresif, namun tingkat kepuasan dan loyalitas konsumennya masih perlu ditelaah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus, di mana seluruh populasi pengguna ShopeeFood di Kota Kupang yang berjumlah 50 orang dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, studi pustaka, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji t, uji f, uji normalitas, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan, harga, dan distribusi berpengaruh signifikan terhadap minat beli, sedangkan promosi tidak berpengaruh secara parsial. Secara simultan, kualitas pelayanan, harga, promosi, dan distribusi terbukti berpengaruh terhadap minat beli.
Implementasi Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Digital: Studi Kasus pada Perusahaan Multinasional di Indonesia Nasar, Asbi; Susana Eky, Feny; Riwu, Lorens; Nasaruddin, Nasaruddin
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 9 No. 1 (2026): Februari
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36815/bisman.v9i1.3620

Abstract

Digital transformation has fundamentally altered the landscape of performance management in multinational companies. This research aims to analyze the implementation of digital-based performance management systems in multinational companies in Indonesia, focusing on the implementation process, critical success factors, and their impact on evaluation effectiveness and employee productivity. Using a qualitative approach with library research methods, this study analyzes various primary and secondary literature sources from 2019-2024. The results indicate that implementing digital performance management systems requires a gradual and structured approach, considering technological aspects, human resources, and organizational culture. Critical success factors include technological infrastructure maturity, employee digital competency, effective change management, and consistent leadership support. Digital system implementation results in significant improvements in performance evaluation accuracy, process efficiency, transparency, and employee productivity. This research provides theoretical and practical contributions to the development of digital HR management in the digital transformation era.
Co-Authors Nasar, Asbi Nasaruddin Nasaruddin Susana Eky, Feny