Articles
<![CDATA[Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Ilvia Restu Utami]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v3i1.6082
<![CDATA[Abstract. The progress of the company is inseparable from human resources. So to achieve a goal as expected, a stimulus is needed for employees. One stimulus to improve employee performance is by providing incentives outside of income and increasing employee motivation. The purpose of this study was to determine the magnitude of the effect of giving incentives on employee performance at the health workers of dr. Slamet in Garut, the effect of providing incentives on the work motivation of health workers at RSUD dr. Slamet in Garut, the effect of work motivation on the performance of the employees of the dr. Slamet in Garut, and the effect of providing incentives on employee performance with the intervening variable of work motivation of health workers at RSUD dr. Slamet in Garut. The research method used in this study is a verification method with a quantitative approach. The data source used in this research is primary data. The sampling technique in this study, namely non probability sampling with technique convenience sampling. The results of this study indicate that providing incentives has an effect on employee performance, giving incentives has an effect on work motivation, work motivation has an effect on employee performance work motivation can mediate giving incentives on employee performance. Abstrak. Kemajuan perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia. Maka untuk mencapai suatu tujuan sesuai dengan yang diharapkan, dibutuhkan stimulus terhadap karyawan. Salah satu stimulus untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memberikan insentif diluar pendapatan serta meningkatkan motivasi kerja yang dimiliki karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui besarnya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada tenaga kesehatan RSUD dr. Slamet di kota Garut , pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan RSUD dr. Slamet di kota Garut, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tenaga kesehatan RSUD dr. Slamet di kota Garut, dan pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi kerja tenaga kesehatan RSUD dr. Slamet di kota Garut. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan motivasi kerja dapat memediasi pemberian insentif terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengungkapan Emisi Karbon dan Biaya Lingkungan terhadap Kinerja Keuangan ]]>
<![CDATA[Yuliana Novita Dewi]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.10620
<![CDATA[Abstract. A organization's financial performance is impacted by different factors such as disclosure of carbon emissions and environmental costs. This research is based on the 2022 phenomenon which will see the level of carbon emissions caused by energy production reach a global record. The allocation of environmental costs for environmental management, compliance, compensation or control efforts. The research objective needs to analyze the magnitude of the influence carbon emissions disclosure and environmental costs on the financial performance of energy sector company. Research of method is a descriptive, verification (quantitative) methods. The sample for this study was determined using purposive sampling of energy companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2021-2022. Secondary data for this research comes from sustainability reports and annual reports. Finding of the research demonstrate that carbon emission disclosure has a significant impact on financial performance. Meanwhile, environmental costs have no effect on financial performance. This is shown by the insignificant test results between environmental cost variables and financial performance. Abstrak. Kinerja keuangan suatu perusahaan dipengaruhi beberapa faktor seperti pengungkapan emisi karbon dan biaya lingkungan. Penelitian ini didasarkan pada fenomena tahun 2022 yang memperlihatkan tingkat emisi karbon yang disebabkan oleh produksi energi mencapai rekor global. Adapun alokasi biaya lingkungan atas upaya pengelolaan, kepatuhan, kompensasi ataupun pengendalian lingkungan. Tujuan penelitian perlu menganalisis besaran pengaruh pengungkapan emisi karbon dan biaya lingkungan pada kinerja keuangan perusahaan sektor energi. Metode penelitian ialah metode deskriptif serta verifikatif (kuantitatif). Sampel penelitian dipilih melalui purposive sampling pada perusahaan sektor energi di Bursa Efek Indonesia periode 2021-2022. Data sekunder penelitian ini bersumber dari sustainability reports dan annual reports. Hasil dari penelitian diketahui bahwa pengungkapan emisi karbon memengaruhi secara signifikan kinerja keuangan. Sedangkan biaya lingkungan tidak berpengaruh pada kinerja keuangan. Hal ini ditunjukkan hasil uji yang tidak signifikan antara variabel biaya lingkungan dengan kinerja keuangan.]]>
<![CDATA[Bagaimana Komitmen Budaya Organisasi pada Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Wais Kumizalmi]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.11171
<![CDATA[Abstract. Some employee perspectives have shown that the commitment that is built cannot be one-sided because employees do not enter from the time set by the company, are ineffective in doing work, and there is a change of employees or in and out (turnover). With employee turnover, operations in the company are hampered. This study aims to determine how Organizational Culture Commitment to Employee Performance. Population is the total number of research objects. The population in this study were employees at Non-Financial State-Owned Enterprises (BUMN) in Bandung City, totaling 40 people. The research method used is quantitative descriptive analysis with primary data. Questionnaire data collection techniques and data analysis techniques using SPSS. The results of this study indicate that how organizational culture commitment is positive to the performance of Non-Financial BUMN employees in the city of Bandung. Abstrak. Beberapa perspektif karyawan telah menunjukkan bahwa komitmen yang dibangun tidak dapat sepihak dikarnakan pegawai tidak masuk dari waktu yang ditetapkan oleh perusahaan, tidak efektif dalam mengerjakan pekerjaan, dan adanya pergantian pegawai atau keluar masuk (turnover). Dengan adanya karyawan yang turnover mengakibatkan operasional di perusahaan tersebut terhambat. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Bagaimana Komitmen Budaya Organisasi pada Kinerja Karyawan. Populasi adalah jumlah keseluruhan dari objek penelitian. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Non-Keuangan di Kota Bandung yang berjumlah 40 orang. Metode penelitan yang digunakan adalah analisis deskriptif bersifat kuantitatif dengan data primer. Teknik pengumpulan data kuesioner dan teknik analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa bagaimana komitmen budaya organisasi bersifat postif terhadap kinerja karyawan BUMN Non-Keuangan di Kota Bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen dan Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial ]]>
<![CDATA[Aria Kirana Putri Susandi]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.11862
<![CDATA[Abstract. As a public sector organization, regional officials must have good managerial performance by paying attention to the interests of the community and providing quality services. Managerial performance can be influenced by the quality of management accounting information systems and budget participation. This research aims to determine the effect of the quality of management accounting information systems and participation budgets on managerial performance. The variables in this research are the quality of the management accounting information system and budget participation as independent variables and managerial performance as the dependent variable. This research was conducted in Bojongloa Kaler District, Bandung City using verification research methods and a quantitative approach. The data source in this research uses primary data. Data collection was carried out by distributing questionnaires. The population of this research is Bojongloa Kaler District, Bandung City. The sampling technique was carried out using nonprobability sampling with the Convenience Sampling technique. Hypothesis testing used is by using the bootstrapping function with SEM-PLS 3.0. Based on the research results, it shows that there is a significant influence on the quality of the management accounting information system on managerial performance and there is no significant influence between budget participation on managerial performance. Abstrak. Abstrak. Sebagai organisasi sektor publik, perangkat daerah harus memiliki kinerja manajerial yang baik dengan memperhatikan kepentingan masyarakat dan memberikan pelayanan yang berkualitas. Kinerja manajerial dapat dipengaruhi oleh kualitas sistem informasi akuntansi manajemen dan partisipasi anggaran. Dilakukannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi manajemen dan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Variabel dalam penelitian ini yaitu kualitas sistem informasi akuntansi manajemen dan partisipasi anggaran menjadi variabel independen dan kinerja manajerial menjadi variabel dependen. Penelitian ini dilakukan pada Kecamatan di Kota Bandung dengan menggunakan metode penelitian verifikatif dan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini yaitu Kecamatan di Kota Bandung. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan non probability sampling dengan teknik Convenience Sampling. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah dengan menggunakan fungsi bootstrapping pada dengan SEM-PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada kualitas sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial dan tidak terdapat pengaruh signifikan antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cafe Kinokimi Bandung ]]>
<![CDATA[Mochamad Dimas Rizqi Fauzi]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.12250
<![CDATA[Abstract. Human resources are one of the important assets for the company, whatever the field of business that the company runs. Cafe kinokimi is a company that runs in the field of F & B. At café kinokimi certainly not all employee performance has the same level of quality in carrying out their duties. The purpose of providing incentives and motivation to employees is to further improve employee performance, where employees will try and be enthusiastic with motivational encouragement to obtain the incentives that have been promised by the company. Incentives and motivation are very sustainable and it is very important for employees to produce positive things for the company to achieve goals. This research is a verifiative research with a quantitative approach. The sample in this study amounted to 31 respondents who were employees of Café Kinokimi Bandung. This study used primary data sourced from questionnaires using purposive sampling techniques. Hypothesis testing analysis data using multiple linear regression analysis, t test, f test, and coefficient of determination with SPSS statistical tool version 23. Based on the results of the tests conducted, the results of the study show that work incentives affect employee performance, and in this study also show that work motivation affects employee performance, and also in this study also shows work incentives and motivation affect employee performance. Abstrak. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting bagi perusahaan, Apapun bidang usaha yang dijalankan perusahaan. Cafe kinokimi merupakan perusahaan yang berjalan di bidang F&B. Di café kinokimi tentu tidak semua kinerja karyawan memiliki tingkat kualitas yang sama dalam melaksanakan tugasnya.Tujuan pemberian insentif dan motivasi terhadap karyawan adalah agar semakin meningkatkan kinerja karyawan, dimana karyawan akan berusaha dan semangat dengan dorongan motivasi untuk memperoleh insentif yang telah dijanjikan perusahaan. Insentif dan motivasi sangat berkesinambungan dan sangat penting bagi karyawan agar menghasilkan hal positif bagi perusahaan guna mencapai tujuan. Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelititan ini berjumlah 31 responden yang merupakan karyawan Café Kinokimi Bandung. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari kuisioner dengan menggunakan Teknik sampling purposive. Data analisis pengujian hipotesis menggunakan analisi regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi dengan alat statistik SPSS versi 23. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwa insentif kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan dalam penelitian ini juga menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan juga dalam penelitian ini juga menunjukan insentif dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Arif Santoso]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.12363
<![CDATA[Abstract. This research aims to investigate and examine the influence of compensation and work motivation on employee performance. The study utilizes a quantitative research method approach. The researcher designated the sample for data collection in this study, consisting of employees at PT. Usaha Prima. The sample selected comprises 50 employees from PT. Usaha Prima. The research results indicate that the responses from 50 respondents to each statement on employee performance resulted in a total average service quality score of 215.7, falling within the interval of 214-254. This value represents a high criterion based on the interval scale table. Therefore, it can be concluded that PT. Usaha Prima has a relatively good performance. The research findings show that compensation and work motivation have a positive and significant impact on employee performance. Judging from the correlation coefficient between compensation and employee performance, the significance level is smaller than the predetermined significance level. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menguji pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Sampel ditunjuk peneliti sebagai sumber data yang diperlukan pada penelitian ini ialah para karyawan yang berada pada PT. Usaha Prima. Sampel yang diambil yaitu karyawan PT. Usaha Prima yang berjumlah 50 orang. 3Hasil penelitian menunjukan bahwa jawaban dari 50 responden terhadap masing-masing pernyataan kinerja karyawan, menghasilkan resume total skor nilai kualitas pelayanan rata-rata 215,7 yang berada pada interval 214- 254, dan nilai tersebut menunjukan kriteria tinggi berdasarkan table skala interval. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa PT. Usaha Prima mempunyai kinerja yang cukup baik. Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari besarnya koefisien korelasi kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan lebih kecil dari tingkat signifikansi yang telah ditetapkan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Budaya Organisasi dan Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen ]]>
<![CDATA[Maulina Fauziah]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.12417
<![CDATA[Abstract. Management Accounting Information System (SIAM) is an information system that produces output using input and various processes required to meet management objectives. In general, it can be said that the purpose of a management accounting information system is to provide information to management that enables them to carry out their functions from planning to decision making. So it can be said that the quality of a management accounting information system is the ability of a management accounting information system to produce the information needed by management to enable them to carry out their functions from planning to decision making. Many factors influence the quality of management accounting information systems, including the implementation of organizational culture and the effectiveness of internal control. The aim of this research is to determine how much influence the application of organizational culture and the effectiveness of internal control affects the quality of the management accounting information system in the UMKM Shoe Sector in Cibaduyut, Bandung City. The research method used is verification with a quantitative approach. The data collection technique used was a questionnaire with 40 MSME respondents in the Cibaduyut Shoe Sector, Bandung City. The sampling technique in this research is non-probability sampling with convenience sampling type. The research results show that the implementation of organizational culture has no effect on the quality of the management accounting information system, and the effectiveness of internal control has an effect on the quality of the management accounting information system. Abstrak. Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (SIAM) adalah sistem informasi yang menghasilkan output dengan menggunakan input dan berbagai proses yang diperlukan untuk memenuhi tujuan manajemen. Kualitas sistem informasi akuntansi manajemen adalah kemampuan sistem informasi akuntansi manajemen yang menghasilkan informasi yang dibutuhkan manajemen yang memungkinkan mereka untuk menjalankan fungsinya mulai dari perencanaan hingga pembuatan keputusan. Banyak factor yang mempengaruhi kualitas system informasi akuntansi manajemen diantaranya penerapan budaya organisasi dan efektivitas pengendalian internal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penerapan budaya organisasi dan efektivitas pengendalian internal mempengaruhi kualitas system informasi akuntansi manajemen di UMKM Sektor Sepatu Cibaduyut Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan 40 responden UMKM Sektor Sepatu Cibaduyut Kota Bandung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan jenis convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi manajemen, dan efektivitas pengendalian internal berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi manajemen.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kinerja Lingkungan terhadap Tingkat Profitabilitas Perusahaan Dimoderasi Ukuran Perusahaan ]]>
<![CDATA[Rizqa Dwi Oktaviyanti]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v4i1.12428
<![CDATA[Abstract. This research was intended to test the effect of environmental performance on company profitability moderated by company size. The objects used in this research are company profitability, environmental performance and company size. The subjects used are manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) for the 2020-2022 period. This research method uses secondary data with a sample of 47 manufacturing companies with an observation span of 3 years or 141 observation data. Hypothesis testing in this research uses moderating regression analysis. The test results show that environmental performance has a significant influence on a company's profitability. The better a company's environmental performance, the higher its profitability. Company size has no effect on company profitability, so company size is stated as a pure moderator variable. Furthermore, this research also shows that company size as a moderating variable can strengthen the impact of environmental performance on company profitability. For future research, it is recommended to add more variables than those considered in this study, examine other sectors, or extend the observation period. Abstrak. Penelitian ini ditunjukkan untuk menguji pengaruh kinerja lingkungan terhadap profitabilitas perusahaan dimoderasi ukuran perusahaan. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah profitabilitas perusahaan, kinerja lingkungan dan ukuran perusahaan. Subjek yang digunakan adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2020-2022. Metode penelitian ini menggunakan data sekunder dengan sampel sebanyak 47 perusahaan manufaktur dengan rentang pengamatan selama 3 tahun atau 141 data pengamatan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi pemoderasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kinerja lingkungan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap profitabilitas suatu perusahaan. Semakin baik kinerja lingkungan suatu perusahaan, semakin tinggi profitabilitasnya. Ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap profitabilitas perusahaan, sehingga ukuran perusahaan dinyatakan sebagai variabel pure moderator. Lebih lanjut, penelitian ini juga menunjukkanbahwa ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi dapat memperkuat dampak kinerja lingkungan terhadap profitabilitas perusahaan. Bagi penelitian selanjutnya, disarankan untuk menambah variabel lebih banyak dari yang dipertimbangkan dalam penelitian ini, meneliti disektor lain, atau memperpanjang periode pengamatan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (SIAM) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial ]]>
<![CDATA[Muhamad Rayhan Firdaus]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v4i2.14558
<![CDATA[Abstract. In the ever-evolving and competitive business era, managerial performance becomes a determining factor in an organization's success, where the implementation of management accounting information systems and organizational culture are two important factors that can be considered to improve managerial performance. The purpose of this study is to understand and assess the quality of management accounting information systems, organizational culture, and managerial performance at Perumda Trans Pakuan in Bogor City, as well as to determine the influence of the quality of management accounting information systems and organizational culture on managerial performance. This research was conducted using a verification method with a quantitative approach. The sampling method used in this research is non-probability sampling with a convenience sampling technique, and the sample size in this study consists of 30 respondents. The data collection technique in this study uses questionnaires, and the data processing technique uses SmartPLS 3.0 software. The results of the study show that the quality of the management accounting information system at Perumda Trans Pakuan in Bogor City is very good, the organizational culture at Perumda Trans Pakuan in Bogor City is very good, and managerial performance is very good. The study also shows that the quality of the management accounting information system and organizational culture influences managerial performance. Abstrak. Dalam era bisnis yang terus berkembang dan kompetitif, kinerja manajerial menjadi faktor penentu keberhasilan sebuah organisasi, di mana penerapan sistem informasi akuntansi manajemen dan budaya organisasi merupakan dua faktor penting yang dapat dipertimbangkan untuk meningkatkan kinerja manajerial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menilai kualitas sistem informasi akuntansi manajemen, budaya organisasi, dan kinerja manajerial di Perumda Trans Pakuan Kota Bogor, serta untuk mengetahui pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi manajemen dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan teknik convenience sampling, dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan teknik pengolahan datanya menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kualitas sistem informasi akuntansi manajemen di Perumda Trans Pakuan Kota Bogor termasuk sangat baik, budaya organisasi di Perumda Trans Pakuan Kota Bogor termasuk sangat baik, dan kinerja manajerial termasuk sangat baik. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kualitas sistem informasi akuntansi manajemen dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Keuangan ]]>
<![CDATA[Royhan Azwar]]>;
<![CDATA[Nurleli]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Accountancy Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Accountancy ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsa.v4i2.15507
<![CDATA[Abstract. Disclosure of Corporate Social Responsibility is a company's commitment to the social, community, and environmental aspects surrounding its operations, which is crucial to consider in order to cultivate a positive image in the eyes of stakeholders. This research aims to determine the disclosure of Corporate Social Responsibility in food & beverage sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period of 2018-2022, to elucidate and analyze the extent of the influence of disclosure of Corporate Social Responsibility to financial performance proxied by Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE) on food & beverage sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period of 2018-2022. The research method used is a verificative research method with a quantitative approach. Sample selection was conducted using purposive sampling, resulting in a sample of 30 companies. Data processing in this research is conducted using Eviews 12. The results of the research indicate that there is an influence between the variables of Corporate Social Responsibility disclosure and the level of company profitability proxied by Return on Assets (ROA) and Return on Equity (ROE) Abstrak. Corporate Social Responsibility adalah suatu komitmen perusahaan terhadap sosial, masyarakat, dan lingkungan sekitar perusahaan tersebut beroperasi yang penting untuk diperhatikan agar mendapatkan citra baik dimata stake holder. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengungkapan Corporate Social Responsibility pada perusahaan sektor food & beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2022, untuk menjelaskan dan menganalisis seberapa besar pengaruh pengungkapan Corporate Social Responsibility terhadap kinerja keuangan yang di proksikan dengan Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE) pada perusahaan sektor food & beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2022. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 30 perusahaan. Pengolahan data dalam penelitian ini di olah menggunakan Eviews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara variabel pengungkapan Corporate Social Responsibility terhadap tingkat profitabilitas perusahaan yang diproksikan dengan Return on Asset (ROA) dan Return on Equity (ROE).]]>
