Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Indonesian Research Journal on Education
Marlen, Dhany
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Evaluasi Penerapan Manajemen Pemeliharaan Terencana Fasilitas Lapangan Produksi Minyak Lepas Pantai Studi Kasus Unit Bisnis Utara Cnooc Ses Ltd Marlen, Dhany
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 3 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i3.789

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengevaluasi indikator-indikator kinerja program pemeliharaan terencana yang digunakan Unit Bisnis Utara CNOOC SES Ltd berdasarkan kondisi penerapan terbaik, dan mengevaluasi tingkat efektifitas dan efisiensi strategi pemeliharaan terencana terhadap fasilitas produksi Unit Bisnis Utara CNOOC SES Ltd. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah evaluasi indikator- indikator kinerja program pemeliharaan yang digunakan berdasarkan kondisi penerapan terbaik dan evaluasi tingkat efektifitas dan efisiensi strategi pemeliharaan terhadap fasilitas produksi Unit Bisnis Utara CNOOC SES Ltd. Evaluasi ini akan membandingkan indikator-indikator yang digunakan untuk menilai kinerja pemeliharaan yang digunakan dengan indikator-indikator kinerja menurut situs www.maintenancebenchmarking.com dan faktor-faktor proses kerja yang bisa digunakan sebagai indikator proses kerja pemeliharaan yang dikembangkan oleh Wireman (2005) pada Unit Bisnis Utara CNOOC SES Ltd. melalui survey langsung di lapangan. Hasil evaluasi ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi proses pemeliharaan yang bisa diperbaiki dan dikembangkan dengan melihat celah antara kondisi terkini dengan penerapan terbaik. Dengan melihat kinerja organisasi pemeliharaan Unit Bisnis Utara CNOOC SES Ltd. melalui evaluasi indikator-indikator kinerja program pemeliharaan dan evaluasi tingkat efektifitas dan efisiensi strategi pemeliharaan, program kinerja pemeliharaan Unit Bisnis Utara masih belum mencapai penerapan yang terbaik.
Teknik Pengendalian Daya Reaktif untuk Memperbaiki Tingkat Tegangan pada Sistem Transmisi Marlen, Dhany
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 3 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i3.952

Abstract

Tujuan penulisan ini adalah untuk menjelaskan kerja kompensator var statik untuk memperbaiki dan mempertahankan profil tegangan pada suatu sistem transmisi, dan mengembangkan lebih lanjut pemodelan kompensator yang telah disebutkan di dalam latar belakang penulisan ini. Metode yang digunakan dalam penulisan merupakan penelusuran literatur mengenai kompensator var statik, kemudian dilanjutkan dengan pengembangan model dari kompensator dilanjutkan dengan analisa hasil simulasi dari model setelah diaplikasikan pada suatu sistem transmisi. Dari hasil pembahasan ini dapat disimpulkan bahwa Pengendalian daya reaktif bertujuan untuk memperbaiki pengaturan profil tegangan penerima pada saluran transmisi. Pengendalian daya reaktif dilakukan dengan menggunakan kompensator var statik jenis TSC-TCR yang mengatur besar arus reaktif yang ada pada sistem transmisi sedemikian rupa sehingga besar tegangan penerima dapat dipertahankan konstan sama dengan besar tegangan pengirim. Pengaturan tingkat tegangan õieh TCR-TSC dilakukan dengan cara mendeteksi besar tegangan pada pada bus TCR-TSC atau bus beban yang kemudian digunakan sebagai umpan balik pada sistem kendali untuk mengatur penyalaan thyristor sehingga dapat mengatur besar arus atau daya reaktif yang sesuai dengan kebutuhan sistem. Mengatur daya reaktif yang ada pada sistem berarti juga mengatur profil tingkat tegangan sistem, baik pada saat ada gangguan maupun pada saat kondisi normal.
TINDAK PIDANA PENIPUAN JUAL BELI PROPERTI (CONDOTEL) (STUDI KASUS: PUTUSAN. NOMOR 74/PID.B/2023/PN JKT.SEL) Marlen, Dhany; Jaya, Eni; Ginting, Elianta
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.31802

Abstract

Salah satu tindak pidana yang marak terjadi adalah tindak pidana penipuan. Hal ini disebabkan karena tindak pidana penipuan tidak sulit dalam melakukannya, hanya dengan bermodalkan kemampuan seseorang meyakinkan orang lain melalui serangkaian kata-kata bohong atau fiktif, menjanjikan atau memberikan iming-iming dalam bentuk apapun, baik terhadap sesuatu yang dapat memberikan kekuatan maupun pada harta kekayaan. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui pertimbangan hakim dalam menjatuhkan Putusan Nomor 74/Pid.B/2023/PN Jkt.Sel. Kemudian Menganalisis Keputusan 74/Pid.B/2023/PN Jkt.Sel berdasarkan prinsip keadilan. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif atau penelitian hukum kepustakaan atau penelitian hukum doktrinal, yaitu penelitian hukum dengan cara meneliti bahan pustaka dan bahan sekunder. Hasil penelitian menemukan bahwa penerapan hukum materiil pada Putusan No 74/Pid.B/2023/PN Jkt.Sel sudah tepat. Jaksa Penuntut Umum menggunakan dakwaan alternatif yaitu dakwaan kesatu Pasal 378 KUHPidana, dan dakwaan kedua Pasal 372 KUHPidana, diantara unsur-unsur yang didakwakan oleh Jaksa Penuntut Umum yang dianggap terbukti secara sah dan meyakinkan adalah Pasal 378 KUHPidana. Selanjutnya pertimbangan hukum hakim dalam menjatuhkan putusan dalam Putusan No 74/Pid.B/2023/PN Jkt.Selsudah sesuai dengan aturan hukum yang berlaku, yaitu berdasarkan sekurang-kurangnya dua alat bukti yang sah, alat bukti yang digunakan hakim adalah keterangan saksi, keterangan terdakwa, petunjuk dan barang bukti yang bersesuaian, dan putusan hakim sudah memenuhi unsur-unsur tindak pidana penipuan sesuai pasal 378 KUHPidana.
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE TURNOVER INTENTION MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN DI CNOOC SES LTD Marlen, Dhany
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.35143

Abstract

PT CNOOC telah mengalami tingkat employee turnover yang cukup tinggi, kondisi tersebut memberikan dampak ketidak-stabilan proses pelaksanaan pekerjaan dalam Perseroan tersebut. Employee turnover merupakan faktor penting, apabila terjadi akan memberikan dampak yang sangat negatif terhadap tingkat produktivitas, pembiayaan, dan penampilan kinerja organisasi secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh Budaya Perusahaan dan Keseimbangan Kerjaterhadap Turnover Intention, dan bagaimana Keterikatan Karyawan memediasi pengaruh Budaya Perusahaan dan Keseimbangan Kerjaterhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di CNOOC SES Ltd yang berjumlah 240 orang. Analisis inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dengan structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa Budaya Perusahaan berpengaruh terhadap Employee Engagement. Work-life Balance berpengaruh terhadap Employee Engagement. Budaya Perusahaan berpengaruh terhadap Employee Turnover Intention. Ditemukan juga adanya pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Budaya Perusahaan terhadap Employee Turnover Intention melalui Employee Engagement. Lebih lanjut Work-life Balance ditemukan berpengaruh terhadap Employee Turnover Intention. Ditemukan juga adanya pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Work-life Balance terhadap Employee Turnover Intention melalui Employee Engagement. Employee Engagement berpengaruh terhadap Employee Turnover Intention
Co-Authors Ginting, Elianta Jaya, Eni