Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Indonesian Research Journal on Education
Marlen, Dhany
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)

 1 
TINDAK PIDANA PENIPUAN JUAL BELI PROPERTI (CONDOTEL) (STUDI KASUS: PUTUSAN. NOMOR 74/PID.B/2023/PN JKT.SEL) Marlen, Dhany; Jaya, Eni; Ginting, Elianta
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.31802

Abstract

Salah satu tindak pidana yang marak terjadi adalah tindak pidana penipuan. Hal ini disebabkan karena tindak pidana penipuan tidak sulit dalam melakukannya, hanya dengan bermodalkan kemampuan seseorang meyakinkan orang lain melalui serangkaian kata-kata bohong atau fiktif, menjanjikan atau memberikan iming-iming dalam bentuk apapun, baik terhadap sesuatu yang dapat memberikan kekuatan maupun pada harta kekayaan. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui pertimbangan hakim dalam menjatuhkan Putusan Nomor 74/Pid.B/2023/PN Jkt.Sel. Kemudian Menganalisis Keputusan 74/Pid.B/2023/PN Jkt.Sel berdasarkan prinsip keadilan. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif atau penelitian hukum kepustakaan atau penelitian hukum doktrinal, yaitu penelitian hukum dengan cara meneliti bahan pustaka dan bahan sekunder. Hasil penelitian menemukan bahwa penerapan hukum materiil pada Putusan No 74/Pid.B/2023/PN Jkt.Sel sudah tepat. Jaksa Penuntut Umum menggunakan dakwaan alternatif yaitu dakwaan kesatu Pasal 378 KUHPidana, dan dakwaan kedua Pasal 372 KUHPidana, diantara unsur-unsur yang didakwakan oleh Jaksa Penuntut Umum yang dianggap terbukti secara sah dan meyakinkan adalah Pasal 378 KUHPidana. Selanjutnya pertimbangan hukum hakim dalam menjatuhkan putusan dalam Putusan No 74/Pid.B/2023/PN Jkt.Selsudah sesuai dengan aturan hukum yang berlaku, yaitu berdasarkan sekurang-kurangnya dua alat bukti yang sah, alat bukti yang digunakan hakim adalah keterangan saksi, keterangan terdakwa, petunjuk dan barang bukti yang bersesuaian, dan putusan hakim sudah memenuhi unsur-unsur tindak pidana penipuan sesuai pasal 378 KUHPidana.
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE TURNOVER INTENTION MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN DI CNOOC SES LTD Marlen, Dhany
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.35143

Abstract

PT CNOOC telah mengalami tingkat employee turnover yang cukup tinggi, kondisi tersebut memberikan dampak ketidak-stabilan proses pelaksanaan pekerjaan dalam Perseroan tersebut. Employee turnover merupakan faktor penting, apabila terjadi akan memberikan dampak yang sangat negatif terhadap tingkat produktivitas, pembiayaan, dan penampilan kinerja organisasi secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh Budaya Perusahaan dan Keseimbangan Kerjaterhadap Turnover Intention, dan bagaimana Keterikatan Karyawan memediasi pengaruh Budaya Perusahaan dan Keseimbangan Kerjaterhadap Turnover Intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di CNOOC SES Ltd yang berjumlah 240 orang. Analisis inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dengan structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa Budaya Perusahaan berpengaruh terhadap Employee Engagement. Work-life Balance berpengaruh terhadap Employee Engagement. Budaya Perusahaan berpengaruh terhadap Employee Turnover Intention. Ditemukan juga adanya pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Budaya Perusahaan terhadap Employee Turnover Intention melalui Employee Engagement. Lebih lanjut Work-life Balance ditemukan berpengaruh terhadap Employee Turnover Intention. Ditemukan juga adanya pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Work-life Balance terhadap Employee Turnover Intention melalui Employee Engagement. Employee Engagement berpengaruh terhadap Employee Turnover Intention
Co-Authors Ginting, Elianta Jaya, Eni