Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Manajemen : Jurnal Ekonomi J-CEKI
Tri Kusumawati, Yulia
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat DPRD Kota Samarinda Naura Dinanti, Nayla; Tri Kusumawati, Yulia; Hadi Saputra, Praja
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 4 (2025): Juli-Agustus
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i4.3241

Abstract

Employee performance is a crucial indicator in achieving organizational goals. However, performance can decline when employees face excessive workloads and low levels of job satisfaction. At the Secretariat of the Samarinda City DPRD, there are indications that workload and job satisfaction management are not yet optimal. This study aims to determine the extent to which workload and job satisfaction affect employee performance, both partially and simultaneously. A quantitative approach with a survey method was applied. The study involved all 76 employees, both civil servants and non-civil servants, at the Secretariat of the Samarinda City DPRD, selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive statistics, validity and reliability testing, classical assumption testing, and multiple linear regression with the help of SPSS. The results show that workload has a significant negative effect on employee performance, while job satisfaction has a significant positive effect. Simultaneously, both variables contribute 26.2% to variations in employee performance. These findings underscore the importance of managing workload proportionally and enhancing job satisfaction to improve employee productivity in public sector organizations. Proper attention to these two factors can significantly support efforts to build an efficient, motivated, and high-performing workforcewithin government institutions.
Pengaruh Leverage Dan Volatilitas Laba Terhadap Volatilitas Harga Saham Pada Sektor Properties dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Fatimatuzzahra, Siti; Tri Kusumawati, Yulia; Anshari, Rahman
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i6.10378

Abstract

This study aims to examine the effect of leverage and earnings volatility on stock price volatility in the property and real estate sector listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2023–2024 period. This sector plays a key role in national economic development but remains vulnerable to market fluctuations. Using a quantitative approach, the study involved a population of 94 companies and selected 77 companies as samples through purposive sampling. Data were collected using documentation methods from annual financial reports available on the Indonesia Stock Exchange and company websites. The analysis employed multiple linear regression. The results show that leverage has no significant effect on stock price volatility. On the other hand, earnings volatility has a significant and negative effect, indicating that higher earnings fluctuations tend to lower stock price volatility. These findings support signaling theory and offer valuable insights for investors, corporate managers, and regulators in understanding market risk behavior. However, the model explains only 2.4% of the variation in stock prices, suggesting the need for further research with broader variables and a longer time horizon.
Pengaruh Earning Power Dan Aset Pajak Tangguhan Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Jannah, Raudatul; Tri Kusumawati, Yulia; Iqbal Pribadi, Muhammad
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/jhtf0135

Abstract

Riset ini menguji dampak earning power dan aset pajak tangguhan terhadap manajemen laba pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis riset yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder. Populasi riset terdiri dari 42 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2023. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan dokumentasi, didapatkan 8 perusahaan yang memenuhi beberapa keriteria sehingga menghasilkan 80 data observasi. Teknik analisis data yang digunakan pada riset ini yakni teknik analisis regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik terlebih dahulu. Secara parsial manajemen laba dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh earning power, aset pajak tangguhan tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Secara simultan earning power dan aset pajak tangguhan berpengaruh terhadap manajemen laba
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur Rejekiyah, Syahidah; Tri Kusumawati, Yulia; Damingun
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/wrpara75

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfromasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini juga dilakukan dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner angket secara langsung pada pegawai sehingga sangat efektif. Populasi penelitian ini adalah sejumlah 86 pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Sampel ditentukan dengan sampling jenuh atau sensus untuk mengidentifikasi sampel dengan sasaran pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur jumlah sebanyak 71 responden. Analisis data yang digunakan dalam uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 27.0 untuk mengalisis data. Penelitian ini digunakan menggunakan teori manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara simultan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y)
Co-Authors Anshari, Rahman Damingun Fatimatuzzahra, Siti Iqbal Pribadi, Muhammad Naura Dinanti, Nayla Praja Hadi Saputra raudatul jannah Rejekiyah, Syahidah