Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Accounting and Management Journal IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Martah, Varid
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Transformasi Digital terhadap Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan dengan Peran Mediasi Perilaku Inovatif Arif, Donny; Safitri, Mita Uji; Martah, Varid
JURNAL AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Vol 7 No 2 (2023): Accounting and Management Journal
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33086/amj.v7i2.3946

Abstract

This research aims to find out whether human resource development with digitaltransformation and innovative behavior has an influence on the sustainable competitive advantageof SMEs in Surabaya. This research uses a questionnaire to collect data with a population of SMEsin Surabaya of 59,969 and samples were taken using the Slovin formula with a result of 99.83 andwill be rounded to 100. The method used in this research is descriptive quantitative analysis withcomparative causality and path analysis. The results of this research show 1) human resource development has a positive and significant effect on innovative behavior, 2) human resourcedevelopment has a positive and significant effect on sustainable competitive advantage, 3)innovative behavior has a positive and significant effect on sustainable competitive advantage, 4)digital transformation positive and significant effect on innovative behavior, 5) digitaltransformation has a positive and significant effect on sustainable competitive advantage
PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, PROFITABILITAS, DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP DIVIDEN PAYOUT RATIO Martah, Varid
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol. 7 No. 1 (2024): Desember 2024
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51804/iej.v7i1.16870

Abstract

Perusahaan yang mampu membayar dividen dapat diasumsikan oleh masyarakat sebagai perusahaan yang sangat mneguntungkan apabilah melakukan kegiatan investasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis adanya pengaruh dari Likuiditas, Leverage, Profitabilitas, dan Pertumbuhan Penjualan atas pembagian Dividen Payout Ratio (DPR) perusahaan sub sektor Food and Beverage yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2014 – 2019. Metode penelitian yang diguanakan adalah metode Kuantitatif yang bersifat Asosiatif. Dengan jenis data sekunder yang terdapat pada lapororan keuangan suatu perusahaan. Jumlah populasi perusahaan adalah sebanyak 26, sesuai dengan ketentuan yang ditentukan maka terdapat 5 perusahaan yang akan dilakukan analisis. Hasil dari analisis Uji Hipotesis Simultan t menunjukkan hasil variabel Likuiditas memiliki nilai signifikansi 0,467 > 0,05 yang artinya tidak terbukti berpengaruh atas variabel Dividen Payout Ratio. Ha tersebut juga terjadi pada variabel Leverage memiliki nilai signifikansi 0,709 > 0,05 yang dapat diartikan tidak terbukti terbukti terdapat pengaruh atas variabel Dividen Payot Ratio. Variabel Profitabilitas memiliki nilai signifikansi 0,939 > 0,05l yang dapat diartikan tidak terdapat pengaruh atas variabel Dividen Payout Ratio. Dan variabel Pertumbuhan Penjualan memiliki nilai signifikansi 0,307 > 0,05 yang dapat diartikan tidak juga terdapat pengaruh atas variabel Dividen Payout Ratio.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KUALITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PT. INDOMARCO PRISMATAMA, AREA, TAMAN, SIDOARJO Martah, Varid
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol. 7 No. 2 (2025): Juni 2025 on Progress
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51804/iej.v7i2.16935

Abstract

This research aims to determine the influence of job training, work quality and work enthusiasm on career development at PT. Indomarco Prismatam area, Taman, Sidoarjo. The method used in this research is a quantitative method with a sample size of 100 respondents. The technique used in this research is a saturated sampling technique. The population in this study is the population of all employees in the Taman, Sidoarjo area. Therefore, the population size is the same as 100 samples. The independent variables in this research are job training, work quality and work enthusiasm with the dependent variable being career development. Data obtained using a questionnaire is related to job training, work quality and work enthusiasm for career development. The analysis technique used is multiple linear regression analysis, classical assumptions, t test, f test, and coefficient of determination test using the SPSS 22.0 for Windows program. The partial research results of job training, work quality and work enthusiasm have a positive and significant effect on career development. This can be seen from the calculated t value for job training of 7.987 > t table 2.578, the t calculated value for work quality 9.718 > t table 2.578, the calculated t value for work enthusiasm 4.914 > t table 2.578. The results of the f test obtained a calculated F value of 37.753 > F table 0.1957 with a significance level of 0.001. Thus, it can be concluded that simultaneously or together the variables of job training, work quality and work enthusiasm have a positive and significant effect on employee career development. From the results of the analysis, the R2 coefficient of determination value is 0.541, meaning that the independent variables of job training, work quality and work enthusiasm together contribute 62% to the dependent variable of career development.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra Sidoarjo Rahma, Fitri Aulia; Martah, Varid; Rizki, Rizki
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra, Sidoarjo. Latar belakang penelitian ini adalah peran strategis koperasi dalam ekonomi rakyat yang dihadapkan pada tantangan internal, seperti fluktuasi kehadiran karyawan, yang mengindikasikan perlunya perbaikan manajemen kinerja. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh 40 karyawan koperasi, dan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan diolah menggunakan program SPSS versi 26. Analisis data melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linear berganda (uji t dan uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi ketiga variabel ini terhadap kinerja karyawan mencapai 67,1%. Meskipun demikian, ditemukan anomali pada persamaan regresi yang menunjukkan pengaruh negatif disiplin kerja, yang memerlukan kajian lebih lanjut. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya ketiga faktor tersebut dalam meningkatkan performa kerja di lingkungan koperasi.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra Sidoarjo Latifa, Dea Putri; Martah, Varid; Rizki, Rizki
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2547

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan aset krusial untuk keberlangsungan Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei, seluruh populasi yang berjumlah 40 karyawan dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, sementara data sekunder diperoleh dari studi literatur. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 16, mencakup uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji-T dan uji-F).Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel. Data terdistribusi normal, dan tidak ditemukan masalah multikolinearitas maupun heteroskedastisitas. Secara parsial, motivasi kerja (t=3,867; sig.=0,000), kompensasi (t=3,089; sig.=0,004), dan kepuasan kerja (t=3,533; sig.=0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (F=58,417; sig.=0,000). Kesimpulan utama adalah motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja merupakan faktor penting yang meningkatkan produktivitas karyawan di Koperasi Yayasan Purwiko Samoedra.
Co-Authors Arif, Donny Latifa, Dea Putri Rahma, Fitri Aulia Rizki Rizki Safitri, Mita Uji