Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Subagyo, Totok
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Mengungkap Peran Efikasi Diri, Kolaborasi dan Knowledge Sharing dalam Kinerja Profesional Barista Putranto, Johni Harius; Subagyo, Totok
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1318

Abstract

Studi ini meneliti kontribusi efikasi diri, kolaborasi tim, dan praktik berbagi pengetahuan terhadap kinerja profesional barista dalam industri kopi yang semakin kompetitif. Kemampuan seorang barista tidak hanya bergantung pada keterampilan teknis dalam meracik kopi, tetapi juga pada faktor psikologis dan sosial yang mendukung produktivitas dan inovasi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei yang melibatkan 50 barista di Surabaya, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan diri dan kreativitas barista dalam bekerja. Kolaborasi tim meningkatkan efektivitas kerja dan inovasi layanan, sementara berbagi pengetahuan memainkan peran penting dalam penyebaran keterampilan dan strategi baru di tempat kerja. Temuan ini memberikan wawasan bagi pemilik kedai kopi dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja barista melalui pelatihan dan budaya kerja yang kolaboratif.
Digital Workplace Berbasis Ekonomi Syariah dan Kinerja Karyawan Manufaktur Putranto, Johni Harius; Subagyo, Totok
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6084

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan dan dinamika pengelolaan kinerja karyawan dalam implementasi digital workplace berbasis ekonomi syariah pada sektor manufaktur. Transformasi digital yang semakin masif tidak hanya mengubah pola kerja dan komunikasi organisasi, tetapi juga menuntut adanya keselarasan antara teknologi, perilaku sumber daya manusia, dan nilai etika kerja yang dianut perusahaan. Penelitian dilakukan pada PT Mecca Abadi Sejahtera dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 85 karyawan tetap yang bekerja dalam sistem kerja digital. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan muncul sebagai faktor yang paling dominan, diikuti oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja digital. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberhasilan penerapan digital workplace tidak semata-mata ditentukan oleh kesiapan infrastruktur teknologi, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam membangun budaya kerja yang berlandaskan nilai amanah, transparansi, dan akuntabilitas sebagaimana prinsip ekonomi syariah. Selain itu, penelitian ini menegaskan bahwa integrasi teknologi dan nilai spiritual dapat menciptakan sistem kerja yang tidak hanya efisien, tetapi juga berkelanjutan secara etis dan sosial. Kontribusi penelitian ini terletak pada penguatan literatur manajemen sumber daya manusia syariah di era digital serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi manufaktur dalam merancang strategi peningkatan kinerja yang adaptif, berorientasi nilai, dan responsif terhadap perubahan teknologi.
Co-Authors Putranto, Johni Harius