Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) SEIKO : Journal of Management & Business
Verdina, Virda
Unknown Affiliation
Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PELATIHAN JOB INTERVIEW DAN SOFT SKILLS GUNA MEMASUKI DUNIA KERJA Wediawati, Tuti; Althalets, Faries; Sulistio, Lavenia Christine; Hendiani, Putri; Musdalifah, Riska; Verdina, Virda; Aransyah, Muhammad Fikry
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 5, No 4 (2021): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (31.837 KB) | DOI: 10.31764/jmm.v5i4.4947

Abstract

Abstrak: Melihat perbandingan antara angka angkatan kerja dan pengangguran di Indonesia membuktikan bahwa untuk mencari pekerjaan di zaman sekarang ini sangat sulit. (Budidarma & Rukmini, 2015) mendapatkan hasil analisis terhadap pengaruh pelatihan tes wawancara kerja dan soft skills. Data menunjukkan bahwa terjadi perubahan mindset partisipan. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai teknik wawancara yang baik dan benar serta seberapa pentingnya soft skill dalam membentuk personal branding. Adapun metode pelaksanaan kegiatan pelatihan terdiri dari tahap persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Pelatihan dilaksanakan dengan efektif dalam meningkatkan pengetahuan peserta. Hal tersebut terbukti dengan tingkat partisipasi dari peserta dan peningkatan pemahaman sebesar 76,9 % ,  melalui Pre-test dan Post-test. Peserta memiliki bekal persiapan kerja agar dapat diterima pada perusahaan yang diinginkan baik dari teknik melakukan interview kerja, teknik menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh Human Resources Development (HRD), body language pada saat melakukan interview kerja dan persiapan lain.Abstract:  The high labor force participation and unemployment rates in Indonesia demonstrate that finding a job today is extremely difficult. (Budidarma & Rukmini, 2015) obtained the findings of an analysis on the effect of job interview test training and soft skills. The data show that the participants' mindset has shifted. This training aims to provide an understanding of proper interview techniques and the significance of soft skills in shaping personal branding. The method of carrying out training activities consists of stages: preparation, implementation, and evaluation. The training was practical in terms of increasing the participants' knowledge. It is proven that with the participation rate of participants and increased understanding by 76.9 %, measured by pre-test and post-test. Participants are provided with work preparation to be accepted by the desired company, including techniques for conducting job interviews, answering Human Resources Development (HRD) questions, body language during job interviews, and other preparations.
Pengaruh Multi Generasi Karyawan terhadap Pola Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Service Department di PT United Tractors Site Loa Janan) Verdina, Virda; Wediawati, Tuti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.7189

Abstract

Adanya multi generasi karyawan dalam suatu organisasi menunjukkan bahwa kolaborasi dan kerjasama antar generasi sangat dibutuhkan dalam organisasi. Kesenjangan generasi yang muncul di lingkungan kerja merupakan tantangan umum di perusahaan dengan anggota dari berbagai generasi yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel multi generasi karyawan terhadap pola komunikasi organisasi dan komitmen organisasi pada bagian Service Department PT United Tractors Site Loa Janan. Metode penelitian yang diterapkan pada penelitian ini yakni penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei dan menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner melalui google form, observasi, dan wawancara. Adapun pengujian data menggunakan software IBM SPSS 26 dengan teknik analisis diantaranya uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel multi generasi karyawan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap pola komunikasi organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan Service Department di PT United Tractors Site Loa Janan. Kata Kunci: Multi Generasi Karyawan; Pola Komunikasi Organisasi; Komitmen Organisasi.
Co-Authors Althalets, Faries Aransyah, Muhammad Fikry Hendiani, Putri Musdalifah, Riska Sulistio, Lavenia Christine Wediawati, Tuti