Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.891
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) International Journal of Applied Sciences in Tourism and Events Gulawentah:Jurnal Studi Sosial SEIKO : Journal of Management & Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Surya Abdimas YUME : Journal of Management Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Jurnal Manajemen Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat PINISI Discretion Review Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) PLAKAT : Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JURNAL PENDIDIKAN SAINS SOSIAL DAN AGAMA Pinisi Business Administration Review Jurnal Ekonomi Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal PADAMU NEGERI (Pengabdian pada Masyarakat Bidang Eksakta) Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (JAMAN) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) Dharma: Jurnal Pengabdian Masyarakat Tsaqofah: Jurnal Penelitian Guru Indonesia Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Kesehatan dan Kedokteran Business, Entrepreneurship, and Management Journal Proceeding of The International Conference on Management, Entrepreneurship, and Business
Wediawati, Tuti
Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PELATIHAN JOB INTERVIEW DAN SOFT SKILLS GUNA MEMASUKI DUNIA KERJA Wediawati, Tuti; Althalets, Faries; Sulistio, Lavenia Christine; Hendiani, Putri; Musdalifah, Riska; Verdina, Virda; Aransyah, Muhammad Fikry
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 5, No 4 (2021): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (31.837 KB) | DOI: 10.31764/jmm.v5i4.4947

Abstract

Abstrak: Melihat perbandingan antara angka angkatan kerja dan pengangguran di Indonesia membuktikan bahwa untuk mencari pekerjaan di zaman sekarang ini sangat sulit. (Budidarma & Rukmini, 2015) mendapatkan hasil analisis terhadap pengaruh pelatihan tes wawancara kerja dan soft skills. Data menunjukkan bahwa terjadi perubahan mindset partisipan. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai teknik wawancara yang baik dan benar serta seberapa pentingnya soft skill dalam membentuk personal branding. Adapun metode pelaksanaan kegiatan pelatihan terdiri dari tahap persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Pelatihan dilaksanakan dengan efektif dalam meningkatkan pengetahuan peserta. Hal tersebut terbukti dengan tingkat partisipasi dari peserta dan peningkatan pemahaman sebesar 76,9 % ,  melalui Pre-test dan Post-test. Peserta memiliki bekal persiapan kerja agar dapat diterima pada perusahaan yang diinginkan baik dari teknik melakukan interview kerja, teknik menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh Human Resources Development (HRD), body language pada saat melakukan interview kerja dan persiapan lain.Abstract:  The high labor force participation and unemployment rates in Indonesia demonstrate that finding a job today is extremely difficult. (Budidarma & Rukmini, 2015) obtained the findings of an analysis on the effect of job interview test training and soft skills. The data show that the participants' mindset has shifted. This training aims to provide an understanding of proper interview techniques and the significance of soft skills in shaping personal branding. The method of carrying out training activities consists of stages: preparation, implementation, and evaluation. The training was practical in terms of increasing the participants' knowledge. It is proven that with the participation rate of participants and increased understanding by 76.9 %, measured by pre-test and post-test. Participants are provided with work preparation to be accepted by the desired company, including techniques for conducting job interviews, answering Human Resources Development (HRD) questions, body language during job interviews, and other preparations.
PENINGKATAN DAN PENGEMBANGAN MUTU PRODUK PENGRAJIN KERAJINAN TANGAN DI KOTA SAMARINDA Hetami, Adietya Arie; Fourqoniah, Finnah; Aransyah, Muhammad Fikry; Wediawati, Tuti; Arsyad, Annisa Wahyuni; Farmawati, Windie Karina; Sari, Dyan Wulan; Derama, Trisda
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 5, No 6 (2021): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.309 KB) | DOI: 10.31764/jmm.v5i6.5822

Abstract

Abstrak: Melihat banyaknya masyarakat di sepuluh Kecamatan se-Kota Samarinda yang memiliki usaha namun masih kesulitan dalam memaksimalkan mutu produk menjadikan penulis mengambil pengabdian ini sebagai bahan materi, dengan harapan menerapkan pembelajaran yang diberikan kepada para pelaku usaha dapat membantu mengembangkan usaha. Workshop ini penting untuk diadakan mengingat masih banyaknya pelaku usaha yang menjalankan usahanya tanpa memperhatikan pentingnya mutu produk. Tujuan diadakannya workshop ini untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui kegiatan workshop. Workshop dilakukan untuk memberikan pemahaman mengenai peningkatkan dan pengembangan mutu produk. Yang menjadi peserta dalam kegiatan ini adalah pengrajin di sepuluh Kecamatan se-Kota Samarinda. Metode yang digunakan adalah metode workshop, di mana di dalam workshop ini juga terdapat praktik secara langsung yang dapat membantu para pengrajin melihat secara langsung pentingnya mutu produk. Workshop ini dilaksanakan dengan efektif dalam meningkatkan pengetahuan peserta. Hal tersebut terbukti dengan tingkat partisipasi dari peserta dan peningkatan pemahaman sebesar 79%. Setelah mendapatkan workshop ini diharapkan apa yang disampaikan dapat berguna dan diterapkan dalam usaha masing-masing.Abstract: Seeing the number of people in ten sub-districts throughout the city of Samarinda who have businesses but still have difficulty maximizing product quality, the authors take this service as material, with the hope that applying the lessons given to business actors can help develop businesses. This workshop is important to be held considering that there are still many business actors who run their business without paying attention to the importance of product quality. The purpose of this workshop is to improve the quality of human resources through workshop activities. The workshop was conducted to provide an understanding of improving and developing product quality. The participants in this activity are craftsmen in ten sub-districts throughout the city of Samarinda. The method used is the workshop method, where in this workshop there is also a hands-on practice that can help the craftsmen see firsthand the importance of product quality. This workshop was carried out effectively in increasing the knowledge of the participants. This is evidenced by the participation rate of the participants and an increase in understanding of 79%. After getting this workshop, it is hoped that what is conveyed can be useful and applied in their respective businesses.
Implementasi Lean Canvas Pada Startup Dalam Menghadapi Persaingan Bisnis Barbershop Tuti Wediawati; Ella Fitria Rahmayani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18 No 1 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (173.254 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v18i1.2793

Abstract

The purpose of this study is, namely to describe the use of lean canvas at startup using the components contained in it,to explain the factors considered by managers in implementing lean canvas, to identify the constraints contained in implementing lean canvas, and the benefits associated with it. It can be in the application of lean canvas. This research is a descriptive study with a qualitative approach. The authors conducted interviews and observations in collecting data. The result of this research is the application of lean canvas to the Toekang Coekoer business model, so that it can be make it easier to determine the strategy in its development
PELATIHAN JOB INTERVIEW DAN SOFT SKILLS GUNA MEMASUKI DUNIA KERJA Tuti Wediawati; Faries Althalets; Lavenia Christine Sulistio; Putri Hendiani; Riska Musdalifah; Virda Verdina; Muhammad Fikry Aransyah
JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Vol 5, No 4 (2021): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.862 KB) | DOI: 10.31764/jmm.v5i4.5087

Abstract

Abstrak: Melihat perbandingan antara angka angkatan kerja dan pengangguran di Indonesia membuktikan bahwa untuk mencari pekerjaan di zaman sekarang ini sangat sulit. (Budidarma & Rukmini, 2015) mendapatkan hasil analisis terhadap pengaruh pelatihan tes wawancara kerja dan soft skills. Data menunjukkan bahwa terjadi perubahan mindset partisipan. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai teknik wawancara yang baik dan benar serta seberapa pentingnya soft skill dalam membentuk personal branding. Adapun metode pelaksanaan kegiatan pelatihan terdiri dari tahap persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Pelatihan dilaksanakan dengan efektif dalam meningkatkan pengetahuan peserta. Hal tersebut terbukti dengan tingkat partisipasi dari peserta dan peningkatan pemahaman sebesar 76,9 % ,  melalui Pre-test dan Post-test. Peserta memiliki bekal persiapan kerja agar dapat diterima pada perusahaan yang diinginkan baik dari teknik melakukan interview kerja, teknik menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh Human Resources Development (HRD), body language pada saat melakukan interview kerja dan persiapan lain. Abstract:  The high labor force participation and unemployment rates in Indonesia demonstrate that finding a job today is extremely difficult. (Budidarma & Rukmini, 2015) obtained the findings of an analysis on the effect of job interview test training and soft skills. The data show that the participants' mindset has shifted. This training aims to provide an understanding of proper interview techniques and the significance of soft skills in shaping personal branding. The method of carrying out training activities consists of stages: preparation, implementation, and evaluation. The training was practical in terms of increasing the participants' knowledge. It is proven that with the participation rate of participants and increased understanding by 76.9 %, measured by pre-test and post-test. Participants are provided with work preparation to be accepted by the desired company, including techniques for conducting job interviews, answering Human Resources Development (HRD) questions, body language during job interviews, and other preparations.
THE IMPACT OF PROMOTION ON ROOM OCCUPANCY RATE IN MESRA BUSINESS AND RESORT HOTEL SAMARINDA Muhammad Fikry Aransyah; Fareis Althalets; Tuti Wediawati; Andini Sari
Jurnal Internasional Ilmu Pengetahuan Terapan bidang Pariwisata dan Events Vol 4 No 2 (2020): December 2020
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (P3M) Politeknik Negeri Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31940/ijaste.v4i2.1907

Abstract

Purpose: The purpose of this research is to test and analyze the effect of the development of room occupancy rates at the Mesra Business and Resort Hotel in Samarinda Research methods: Primary data obtained by conducting interviews with 70 respondents using a questionnaire— secondary data collected by conducting field observation. Data were analyzed using a simple linear regression method with the help of SPSS statistical software version 23. Results and discussions: The result showed that the promotion variables consisting of advertising, direct sales, sales promotion, publicity, and word of mouth simultaneously had a significant effect on room occupancy rates. Conclusion: The promotional mix variable has a positive and significant effect on the room occupancy rate variable or the consumer's decision to choose a place to stay at the Mesra Business and Resort Hotel.
PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALTIM METHANOL INDUSTRI (KMI) DI KOTA BONTANG Melyscha Imanuella Keka; Tuti Wediawati; Ana Noor Andriana
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (656.014 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen yang terdiri dari pelatihan (X1), pengembangan karir (X2) dan kompetensi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara parsial maupun simultan dan untuk mengetahui salah satu diantara kedua variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif . populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan pada Departemen Maintenance pada PT Kaltim Methanol Industri di Kota Bontang. Jumlah sampel yang digunakan adalah 45 karyawan. Hasil perhitungan uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel independent pelatihan (X1), pengembangan karir (X2) dan kompetensi (X3) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y). dari hasil analisis uji t (parsial) menunjukkan bahwa pelatihan (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan pengembangan karir (X2) dan kompetensi (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada Departemen Maintenance pada PT Kaltim Methanol Industri di Kota Bontang. Variabel yang paling berpengaruh pada kinerja karyawan adalah variabel kompetensi.
Sosialisasi pengembangan kepribadian guna peningkatan soft skill pada tempat magang Tuti Wediawati; Fikri Aransyah
PLAKAT : Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat Vol 1, No 1 (2019): Volume 1, Nomor 1, Tahun 2019
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/plakat.v1i1.2695

Abstract

Seseorang yang professional bekerja pada bidangnya harus pandai menempatkan diri serta pandai memilih dan memilah penyelesaian suatu permasalahan. Kepribadian individu dapat mempengaruhi lingkungannya, pentingnya kepribadian dalam kelancaran proses pekerjaan menjadi hal yang perlu ditingkatkan dan dikembangkan secara terus menerus untuk menjaga profesionalisme dalam bekerja. Hal ini juga harus dilalui oleh para siswa jurusan pemasaran pada SMKN 1 Samarinda. Keberhasilan kegiatan magang bukan hanya ditunjang oleh kemampuan siswa secara hard Skill tetapi juga ditunjang oleh kemampuan Soft Skillnya. Pengetahuan Soft skill berkaitan erat dengan etika dan kepribadian para siswa selama proses magang berlangsung. Adapun Metode pengabdian masyarakat dalam sosialisasi hal ini dilakukan dengan metode Brainstorming, Problem Based Learning, Discovery Learning dan Praktik. Peserta yang datang berjumlah 35 Siswa/i Program Studi/ Jurusan dan jumlah yang ditargetkan terpenuhi. Evaluasi 85% peserta sosialisasi yang terdiri dari siswa/I program studi/jurusan marketing berpartisipasi secara aktif dalam  kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
Pengaruh Pengawasan Langsung dan Pengawasan Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nutrifood Indonesia Cabang Komplek Pergudangan Calindo Samarinda Arwin Sanjaya; Isnawati Isnawati; Tuti Wediawati
Pinisi Business Administration Review Volume 1, Number 2, September 2019
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pbar.v1i2.10661

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengawasan langsung dan pengawasan tidak langsung secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Nutrifood Indonesia Cabang Komplek Pergudangan Calindo Samarinda. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu pengawasan langsung (X1) dan pengawasan tidak langsung (X2) serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan rancangan penelitian survei untuk menguji pengaruh antara dua variabel. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan sebanyak 35 responden. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel pengawasan langsung (X1) dan variabel pengawasan tidak langsung (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian juga menunjukan variabel pengawasan langsung (X1) dan variabel pengawasan tidak langsung (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel pengawasan langsung (X1) merupakan variabel yang berpengaruh dominan dalam penelitian ini. Saran untuk pihak perusahaan, (i) agar perusahan menerapkan sistem absen finger print, (ii) sanksi berupa potong gaji bagi karyawan yang tidak masuk kerja tanpa keterangan, (iii) memberikan denda atau teguran kepada karyawan yang datang terlambat dan pulang kerja sebelum waktunya.
Termination of Employment Relationships during the Covid-19 Pandemic in East Kalimantan Tuti Wediawati; Tri Utari
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 4, No 4 (2021): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i4.2941

Abstract

Termination of employment in companies is usually done for various reasons, one of which is efficiency. Efficiency can be due to company closures or companies experiencing losses. By labour law in Indonesia, companies cannot terminate employment (PHK) without specific reasons for their employees. Layoffs must be based on solid and valid reasons, as stated in the Job Creation Law No. 11 of 2020, Chapter IV Manpower, and point 42 regarding the insertion of Article 154A into the Manpower Act No. 13 of 2003. This was forced to done by several companies due to reasons efficiency due to the impact of covid 19 that hit the world, including Indonesia and Kalimantan Eastin particular. The purpose of this study was to find out how and to what extent the terms of Labor Relations occurred in East Kalimantan Province, especially during the Covid 19 Pandemic. The data source was secondary data originating from various media that reviewed cases of layoffs that occurred in East Kalimantan and some information from related agencies, especially the East Kalimantan Provincial Manpower Office, published by several local media. This research is secondary data analysis using qualitative descriptive analysis.
PENGARUH KEPRIBADIAN WIRAUSAHA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA ADMINISTRASI BISNIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MULAWARMAN SAMARINDA ANGKATAN 2017-2020 Yuliana Bulan; Finnah Fourqoniah; Tuti Wediawati
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 9, No 2 (2022): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v9i1.2022.29-37

Abstract

Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial serta Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda sudah melatih mahasiswa bisnis. Peneliti sudah melakukan penelitian pendahuluan atas 231 mahasiswa aktif program Penelitian Administrasi Bisnis angkatan 2017-2020 yang jadi subjek penelitian ini serta terdapat 30 mahasiswa yang berwirausaha, pegawai, serta 3 diantaranya sudah tak memulai bisnis, guna menjalankan sebab ada beberapa aspek yang bisa ditinjau terkait dengan perbedaan kepribadian, motivasi, serta lingkungan keluarga, orang tertarik atau terpengaruh serta ingin jadi wirausaha sebab didalam kepribadiannya sendiri mempunyai minat atau mempunyai jiwa yang terpikat sebagai seorang wirausahawan, kurangnya motivasi diri serta lingkungan membuat mereka malas.Penelitian ini bertujuan guna mengetahui secara parsial serta simultan pengaruh kepribadian wirausaha (X1), motivasi (X2) serta lingkungan keluarga (X3) atas minat usaha (Y). analisa data menggunakan regresi linier berganda serta pengujian hipotesis melalui uji-t, uji-f serta koefisien determinasi (R2). Hasil uji t serta hasil uji variabel Kepribadian kewirausahaan, motivasi serta lingkungan keluarga berpengaruh positif serta signifikan atas minat berwirausaha. 
Co-Authors Afifah Afifah Aliefia, Annatasya Shikke Aline Kayla, Syelomitha Althalets, Fareis Althalets, Faries Andi Aulia Andini Sari Andrean, Andrean Andriana, Ana Noor Aransyah, Muhammad Fikry Armaida Rismayanti Arsyad, Annisa Wahyuni Arwin Sanjaya Assarah, Selfia Aurellia, Raisya Cahya Bulan, Yuliana Derama, Trisda Desvita, Divania Octa Putri Dhani Aswangga Saputra Dwivayani, Kadek Dristiana Dyan Wulan Sari Hs Edo Dermawan Ella Fitria Rahmayani Erliana, Erna Fadliansyah, Fadliansyah Faries Althalets Farmawati, Windie Karina Fikri Aransyah Finnah Fourqoniah Halimatus Sa'diyah Hamzi Safaruddin, Awal Hendiani, Putri Herliah, Endang Hetami, Adietya Arie Hidayati, Norlihna Hikmah, Mukhibatul Intan Thania Amelia Isnawati Isnawati Isnawati Isnawati Khairil Anwar Khairil Anwar Lavenia Christine Sulistio Lihah, Mar Atussaha Lukman, Ismail M. Mikfha Hatari Manurung, Indah Sari R Marlina Marlina Marsini, Nisa Melyscha Imanuella Keka Monika Mubarak, Ahmad Ridha Muhammad Najib Murni Murni Musdalifah, Riska Mustika Ratna, Nur Muzzayyanah, Farras Athifah Nadratul Naima Nadroh, Ummi Nela Yesika Lelang Nindy Pertiwi Nur, Muhammad Subahan Nurhidayati Nurhidayati Nurulita, Adelia Anggraini Poppy Alvianolita Sanistasya Puput Suprihatin Purnamasari, Retno Putera, Muhammad Tommy Fimi Putri Hendiani Putri, Aolia R, Syilvia Mariya Rahmayana Rahmayana Ramadhani, Ayu Reza Adi Yudanto Riska Musdalifah Rizal Pangestu Rosalia, Sopiya Sihombing, Grecia Veronika Sukma larasati Sulistio, Lavenia Christine Suprihatin, Puput Sutopo, Tulus Syahbana, Muhammad Andrew TRI UTARI Trisna Pitaloka Wulan Dari Ummi Nadroh Verdina, Virda Virda Verdina Virda Verdina Widya Fatmawati, Lisa Wira Barata Yuliana Bulan Zaini Zaini