Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Journal of Research and Publication Innovation International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara KARIR JURNAL ILMIAH MANAJEMEN
Dodi Prasada
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DIVISI KEPERAWATAN EKA HOSPITAL BSD Dodi Prasada
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 7, No 1 (2019): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jk.v7i1.y2019.p55-65

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pada pemberian kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan divisi keperawatan Eka Hospital BSD.Penelitian ini memakai metode pendekatan deskriftif dan kuantitatif,dengan menggunakan analisis data pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian normalitas dengan uji kolmogorov smirnov, analisis regresi, pengujian parsial, pengujian simultan dan koefisien determinasi. Jumlah sampel yang dipakai adalah 68 orang dari jumlah keseluruhan populasi yaitu 271 orang pada karyawan divisi keperawatan Eka Hospital BSD. Dalam pengumpulan data peneliti menggunakan sampel random sampling dengan teknik wawancara, diskusi dan penyebaran angket kuesioner.Hasil dari penelitian, pada hipotesis pertama : adanya pengaruh dan signifikan pada pemberian kompensasi terhadap turnover intention ditandai dengan hasil uji regresi diperoleh persamaan Y=24,042-0257X1 dan pada nilai koefisien determinasi R squere sebesar 0,066. Pada hipotesis kedua : adanya pengaruh dan signifikan pada komitmen organisasi terhadap turnover intention ditandai dengan hasil pengujian analisis persamaan regresinya Y=31,185-0,342X2 dan pada nilai koefisien determinasi R squere sebesar 0,117. Dan pada hipotesis ketiga : Pada analisis regresinya didapati persamaan Y=32,467-0,116X1-0,291X2, konstanta sebesar 32,467, pada pengujian sumultan uji F diperoleh hasil F hitung 5,391 ≥ F tabel 3,13 pada taraf signifikan sebesar 0,007 ≤ 0,05. Berdasarkan hasil tersebut berarti pada pemberian kompensasi serta komitmen organisasional yang dilakukan secara bersamaan akan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention.Kata kunci : Kompensasi, komitmen organisasional, Turnover Intention
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Klasik Distribusi Indonesia Di Jakarta Utara Dewi Fitrianti; Dodi Prasada
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (865.026 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.2.296

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT.Klasik Disitribusi Indonesia baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 responden. Hasil penelitian ini adalah Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,022 + 0,570X1, nilai korelasi sebesar 0,750 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,2%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,546 > 1,983). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,163 + 0,552X2 nilai korelasi sebesar 0,523 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 27,4%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,262 > 1,983). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara seleksi terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,729 + 0,499X1 + 0,190X2. Nilai korelasi sebesar 0,765 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,5% sedangkan sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (72,673 > 2,690). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT.Klasik Distribusi Indonesia
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Supra Boga Lestari Cabang Kuningan Jakarta Selatan Romadon Romadon; Dodi Prasada
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (870.27 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.2.297

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Supra Boga Lestari baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan sample 100 karyawan menggunakan sample jenuh. Hasil penelitian menunjukan rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,212 > 2,002), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,002 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari. Seleksi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,037 > 2,002), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung>Ftabel atau (69,664 > 2,770), hal ini juga diperkuat dengan ρ value<Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari. Dan berdasarkan uji determinasi (R2) sebesar 0,590 atau 59%. Jadi dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 59% sedangkan sisanya sebesar 41% dipengaruhi faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
THE INFLUENCE OF THE PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE Liawati, Liawati; Dodi Prasada; Tutri Indraswari
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 2 (2024): June: International Journal Multidiciplinary
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v3i2.1301

Abstract

This research explores the impact of the physical work environment and career development on employee performance at CV. Ide Creative Printing Tangerang Selatan. The research uses a quantitative approach for all CV employees. South Tangerang Creative Printing Idea, totaling 60 people, was used as the research population. Data collection methods include observation, literature study, and use of questionnaires. Data analysis was carried out using various statistical tests, such as Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Pearson Correlation, Determination, Simple Linear Regression, and Hypothesis Testing. The analysis results show that the physical work environment and career development significantly influence employee performance at CV. Ide Creative Printing Tangerang Selatan. The multiple linear regression value shows the positive contribution of these two variables to employee performance, with a contribution of 67.3%, while other factors influence the remaining 32.7%.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GENERASI PASTI SUKSES JAKARTA BARAT Haris Maulana Putra; Dodi Prasada
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine how the influence between work motivation and work environment on employee performance at PT Generasi Pasti Sukses West Jakarta, both partially and simultaneously. The method used in this research is quantitative method. Sampling in this study using saturated samples obtained as many as 50 respondents. The results of this study indicate that the work motivation variable partially has a positive and significant effect on employee performance which is characterized by the value of t count (5.209) > t table (2.011) with a significance value of 0.000 <0.05. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Then the work environment variable partially has a positive and significant effect on employee performance as indicated by the t value (5,623) > t table (2,011) with a significance value of 0.000 <0.05. Based on the F (simultaneous) hypothesis test, it can be seen that the calculated F value is 17.737> F table 3.195 with anova output significance value of 0.000 <0.05, this means that the work motivation and work environment variables have a positive and significant effect on employee performance at PT Generasi Pasti Sukses West Jakarta.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SCOREX TEKNOLOGI INDONESIA DIVISI KONSULTAN MARKETING JAKARTA SELATAN Arman Maulana; Dodi Prasada
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of organizational culture and work stress on employee performance at PT Scorex Teknologi Indonesia. The study uses a quantitative approach with a population of 70 employees. The sampling method used is saturated sampling, where the entire population is used as the sample. The results show that organizational culture (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y). The regression coefficient obtained is 0.741, with a t-value of 7.999, which is higher than the t-table value of 1.995, and the significance value is less than 0.05 (0.000 < 0.05). Additionally, work stress (X2) also has a positive and significant effect on employee performance in a partial manner, with a regression coefficient of 0.345. The t-value of 3.694 is greater than the t-table value of 1.996, and the significance value is less than 0.05 (0.000 < 0.05). Simultaneously, both organizational culture and work stress have a positive and significant effect on employee performance. The F-value of 38.263 is greater than the F-table value of 3.13, with a significance level of 0.000 (0.000 < 0.05). The coefficient of determination (R²) of 0.533 indicates that 53.3% of the variation in employee performance can be explained by organizational culture and work stress, while the remaining 46.7% is influenced by other factors not studied. Based on the results of this study, it can be concluded that both organizational culture and work stress have a positive and significant effect on employee performance, both individually and together, at PT Scorex Teknologi Indonesia
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SUKU DINAS PENDIDIKAN WILAYAH I JAKARTA SELATAN Adhysta Prima Sandi; Dodi Prasada
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 2 (2025): APRIL
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of the work environment and work motivation on employee performance in the South Jakarta Region I education sub-department. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained 65 respondents. Data analysis uses coefficient tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis testing. The results of this research are that the influence of the work environment on employee performance in the South Jakarta Region I education sub-department is significant on employee performance with a coefficient of determination of 75.4% and the hypothesis test obtained t count > t table or (14.944 > 1.994).  Work motivation has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 72.9% and hypothesis testing obtained t count > t table (14.024 > 1.994). The work environment and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y= 5.307 + 0.427X1 + 0.333 X2. The coefficient of determination value is 77.8% while the remaining 22.2% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained calculated f value > f table or (126.110 > 3.120).
Pengaruh K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dept Injection Phylon Di PT Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan Jariah, Ainun; Dodi Prasada
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 3 No. 1 (2024): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v3i1.40112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh K3 dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus menggunakan dengan sampel sebanyak 90 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini K3 memiliki sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya K3 berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki sig 0.000 > 0,05 maka Ho diterima Ha ditolak yang artinya lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. F hitung 85,004>3,10 dan sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya K3 dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. K3 yang efektif dan lingkungan kerja yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci :K3 , Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MICKO INDONESIA TANGGERANG SELATAN Agustian Pertama; Dodi Prasada
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Kompensasi terhadap Produktivitas kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT Micko Indonesia Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan populasi 60 responden yang dimana penelitian ini terdapat pada unit produksi PT Micko Indonesia Tangerang Selatan dan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel sampling atau jenuh yang diperoleh 60 responden. Metode analisi yang digunakan yaitu uji regresi linier sederhana, uji regresi liner berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT Micko Indonesia Tangerang Selatan dibuktikan dengan uji regresi linier sederhana yaitu Y = 13,981 + 0,628X1 sedangkan nilai thitung 8,616 > nilai t table 2,001 dengan signifikan 0,001 < 0,05, 2) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT Micko Indonesia Tangerang Selatan dibuktikan dengan uji regresi linier sederhana yaitu Y = 8,746 + -0,748X2 sedangkan nilai thitung -10,662 > nilai t table 2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dan 3) Kompensasi dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT Micko Indonesia Tangerang Selatan dibuktikan dengan uji regresi linier berganda yaitu Y = 8,002 + 0,224X1 + -0,577X2 sedangkan nilai fhitung 62,646 > nilai f table 3,16 dengan signifikan 0,001 < 0,05.
Co-Authors Adhysta Prima Sandi Agustian Pertama Ainun Jariah Arman Maulana Dewi Fitrianti Haris Maulana Putra Liawati, Liawati Romadon Romadon Tutri Indraswari