Garuda - Garba Rujukan Digital

PEMBERIAN BANTUAN DAMPAK COVID-19 DOSEN UNIVERSITAS PAMULANG KERJASAMA DENGAN UMKM BABAKAN TANGERANG SELATAN Irma sari octaviani; Lidya Pricilla; Eko Cahyadi; Imbron Imbron; Angga Rovita
DEDIKASI PKM Vol 1, No 2 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i2.6460

Dalam kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat Dosen Universitas Pamulang khususnya Program Studi Manajemen kami melakukan kerjasama dengan UMKM Tangerang Selatan memberikan bantuan berupa pangan (sembako) untuk para warga yang berdmpak virus Corona tersebut.Selain itu, kegiatan ini membantu mereka untuk melakukan kegiatan kemitraan melalui pendistribusian sembako kepada para guru ngaji yang tidak mendapatkan penghasilan tersebut. Pemerintah menyarankan untuk melakukan kegiatan belajar mengajar melalui daring sedangkan mereka alat komunikasinya masih terbilang belum memadai dan kuotanya tidak mencukupi. Selain itu, masyarakat yang mengaji juga masih di dalam perkampungan yang tidak memiliki alat komunikasi yang memadai juga. Sehingga tidak memungkinkan untuk pembelajaran secara daring.Kami selaku Dosen Manajemen memiliki target dalam kegiatan ini untuk membantu kemitraan UMKM Tangerang Selatan meningkatkan kegiatan UMKM di daerahnya, sehingga mereka bisa mendapatkan penghasilan dan mencukupi kebutuhannya.Kata Kunci : PKM, Dampak Covid-19, UMKM

PEMBERIAN BANTUAN DAMPAK COVID-19 DOSEN UNIVERSITAS PAMULANG KERJASAMA DENGAN UMKM BABAKAN TANGERANG SELATAN Irma sari octaviani; Lidya Pricilla; Eko Cahyadi; Imbron Imbron; Angga Rovita
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 2 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i2.6460

Dalam kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat Dosen Universitas Pamulang khususnya Program Studi Manajemen kami melakukan kerjasama dengan UMKM Tangerang Selatan memberikan bantuan berupa pangan (sembako) untuk para warga yang berdmpak virus Corona tersebut.Selain itu, kegiatan ini membantu mereka untuk melakukan kegiatan kemitraan melalui pendistribusian sembako kepada para guru ngaji yang tidak mendapatkan penghasilan tersebut. Pemerintah menyarankan untuk melakukan kegiatan belajar mengajar melalui daring sedangkan mereka alat komunikasinya masih terbilang belum memadai dan kuotanya tidak mencukupi. Selain itu, masyarakat yang mengaji juga masih di dalam perkampungan yang tidak memiliki alat komunikasi yang memadai juga. Sehingga tidak memungkinkan untuk pembelajaran secara daring.Kami selaku Dosen Manajemen memiliki target dalam kegiatan ini untuk membantu kemitraan UMKM Tangerang Selatan meningkatkan kegiatan UMKM di daerahnya, sehingga mereka bisa mendapatkan penghasilan dan mencukupi kebutuhannya.Kata Kunci : PKM, Dampak Covid-19, UMKM

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SINERGI INTEGRA SERVICES Dinda Chairani Mantika; Angga Rovita
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research aims to determine the influence of motivation and work environment on job satisfaction. The sample used was a saturated sampling technique, totaling 60 employees. Quantitative research methods. Data collection techniques through primary and secondary data. Data analysis techniques use descriptive statistics, validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test with the help of the Statistical Product and Service Solution (SPSS) program ). The research results show that: (1) Partially there is a positive and significant influence between motivation on employee job satisfaction, this is proven by the calculated t value of l3.920 > t table 1.67155 with a significance of 0.002 < 0.05. (2) Partially there is a positive and significant influence between the work environment on employee job satisfaction, this is proven by the calculated t value of 3.490 > t table 1.67155 with a significance of 0.000 < 0.05. (3) Simultaneously there is a positive and significant influence between motivation and work environment on job satisfaction, this is proven by the calculated f value of 107.365 > f table 3.159 with a significance level of 0.000 < 0.05.

PENGARUH CURRENT RATIO (CR) DAN TOTAL ASSET TURN OVER (TATO) TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA PT MAYORA INDAH TBK PERIODE 2015 – 2024 Aditya Mahendra; Angga Rovita
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Current Ratio (CR) dan Total Asset Turn Over (TATO) terhadap Return On Asset (ROA) pada PT Mayora Indah Tbk periode 2015–2024. Metode pada penelitian ini menggunkan metode kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, CR berpengaruh signifikan terhadap ROA, dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,454 yang melebihi t tabel sebesar 2,36462 serta nilai signifikansi di bawah 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa pengelolaan likuiditas yang baik dapat mendukung peningkatan profitabilitas perusahaan. Selain itu, TATO juga memiliki pengaruh signifikan terhadap ROA, dengan nilai t hitung sebesar 4,662 yang juga lebih besar dari t tabel, menunjukkan bahwa efisiensi penggunaan aset berperan penting dalam meningkatkan laba perusahaan. Secara simultan, CR dan TATO berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai F hitung sebesar 10,879 yang lebih besar dari F tabel sebesar 4,74. Meskipun demikian, nilai koefisien determinasi (R²) hanya sebesar 0,146, yang berarti bahwa kedua variabel tersebut hanya mampu menjelaskan 14,6% variasi ROA, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Penelitian ini mengidentifikasikan bahwa kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya serta mengukur efisien penggunaan asetnya menunjukkan perusahaan dapat menghasilkan keuntungan terhadap aset untuk menghasilkan pendapatan

Edukasi Lingkungan Melalui Wisata Edukatif Di Situ Tandon Ciater Tangerang Selatan Iskandar Zulkarnain; Angga Rovita; Agus Sulaiman
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5 No 3 (2024): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/abdilaksana.v5i3.44304

Edukasi lingkungan merupakan salah satu upaya penting dalam meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap pelestarian alam dan pengelolaan sumber daya secara berkelanjutan. Situ Tandon Ciater, Tangerang Selatan, menawarkan potensi besar sebagai lokasi wisata edukatif yang mampu mengintegrasikan rekreasi dengan pembelajaran lingkungan. Program ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pentingnya menjaga ekosistem air tawar, konservasi sumber daya air, serta peningkatan kualitas lingkungan sekitar melalui kegiatan wisata yang interaktif dan menarik. Hasil dari program wisata edukatif ini diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan dan kesadaran masyarakat terhadap pentingnya pelestarian lingkungan, khususnya dalam menjaga kebersihan dan keasrian Situ Tandon Ciater. Dengan demikian, program ini berpotensi memberikan dampak positif tidak hanya terhadap lingkungan, tetapi juga dalam menciptakan komunitas yang lebih peduli dan berpartisipasi aktif dalam upaya konservasi.

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BERT LIGHTING ASIA JAKARTA SELATAN Tasyrikhuna Shasta Aslam; Angga Rovita
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para karyawan sebagai sampel. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 60 orang. Serta, penelitian ini menggunkan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 11,184 + 0,263X1 + 0,483X2 +4,700. Nilai koefisien regresi pada variabel kinerja sebesar 11,184 menyimpulkan bahwa jika kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja (Y) sebesar 11,184. Hasil uji t untuk Kompetensi terhadap Kinerja sebesar 2,777 > 2,002 dengan sig. 0,007>0,05 dengan demikian H0 ditolak Ha diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Disiplin Kerja terhadap Kinerja sebesar 5,432 > 2,002 dengan sig. 0,000<0,05. Dengan demikian Ha diterima dan H0 ditolak sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disipin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan hasil perhitungan statistik uji f Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja yaitu sebesar 19,751>3,160 dengan menggunakan batas signifikan 0,05, maka diperoleh nilai signifikan tersebut sig. 0,000<0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel kompetensi, disiplin kerja, mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BAGAS JAYA ABADI PASAR KEMIS TANGERANG Dinda Rismawati; Angga Rovita
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Bagas Jaya Abadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisen korelasi, analisis koefisen determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai nilai t-hitung yang diperoleh variabel disiplin kerja sebesar 4,078 > t-tabel 1,667 maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai t-hitung yang diperoleh variabel lingkungan kerja sebesar 5,138 > t-tabel 1,667 maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai F-hitung yang diperoleh sebesar 22,420 > F-tabel 3,13 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square adalah 0,401. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 40,1% terhadap variabel kinerja karyawan, sementara sisanya yaitu 59,9%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GARDA MITRA NASIONAL TANGERANG Tanzil Kurnia Rizal; Angga Rovita
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Garda Mitra Nasional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 62 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisa statistik seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukan secara parsial motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,957 > 2,0003) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (5,761 > 2,0003) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (54,222 > 3,15) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan regresi linier berganda Y = 9,903 + 0,211X1 + 0,549X2, dengan kontribusi pengaruh sebesar 64,8% dan sisanya 35,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UJB WATER SOLUTIONS DI KABUPATEN GARUT Pina Pinarti Gistiani; Angga Rovita
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 2 (2026): MARET 2026
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i2.2192

Abstract. This study aims to analyze the influence of leadership style and work discipline on employee performance at PT. UJB Water Solutions. The background of this research is the fluctuation in employee performance shown from 2020-2024 data with average achievement declining from 82.0% (2020) to 71.0% (2024), and high indisciplinary cases with an average of 66.4 cases per year. The research method used is quantitative research with causal associative approach. The research population is all employees of PT. UJB Water Solutions totaling 65 people using saturated sampling technique. Data collection using questionnaires with Likert scale and data analysis using multiple linear regression with SPSS version 27. The results showed that: (1) Leadership style has a positive and significant effect on employee performance with coefficient of determination value of 19.5% and t value 2.966 > t table 1.998; (2) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance with coefficient of determination value of 70.0% and t value 11.318 > t table 1.998; (3) Leadership style and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with coefficient of determination value of 73.8% and F value 87.147 > F table 3.150. This study concludes that work discipline has a more dominant influence than leadership style in improving employee performance at PT. UJB Water Solutions.

PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PARAGITA TUNAS INSPIRA WARDAH DC JAKARTA Oriza Syifadila Zein; Angga Rovita
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 2 (2026): MARET 2026
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i2.2218

This study aims to examine the effect of training and work discipline on employee performance at PT Paragita Tunas Inspira, a company under the auspices of PT Paragon Technology and Innovation. The background of this research is the importance of improving human resource quality through continuous training and the implementation of work discipline in order to enhance employee performance. This research uses a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to 75 employee respondents. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression analysis, t-test, F-test, correlation coefficient analysis, and coefficient of determination (R²), with the assistance of SPSS version 26. The results show that partially, the training variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y), as indicated by a t- value of 11.486 > t-table 1.993 and a significance value of 0.000 < 0.05. Furthermore, the work discipline variable (X2) also has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 24.556 > t-table 1.993 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, training and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by an F-value of 327.352 with a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination (R²) of 0.901 indicates that 90.1% of the variation in employee performance is influenced by training and work discipline, while the remaining 9.9% is influenced by other factors outside this study.Therefore, it can be concluded that training and work discipline play an important role in improving employee performance at PT Paragita Tunas Inspira. Thus, the company is expected to continuously improve the quality of training programs and consistently enforce work discipline to achieve optimal employee performance.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search