Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN BISNIS Innovative: Journal Of Social Science Research
Sultan, Muhammad Salim
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Employee Performance and the Relationships Between Competence, Motivation, and Work Discipline Idris, Muhammad; Sultan, Muhammad Salim; Kitta, Syafruddin
JURNAL MANAJEMEN BISNIS Vol 8 No 2 (2021): September - Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v8i2.878

Abstract

The purpose of this study is to explore the effect of competence, work motivation, and work discipline on employee performance at the South Sulawesi Provincial Department of Cooperatives and Small and Medium-Sized Enterprises. This study took a quantitative approach, utilizing procedures such as literature review, observation, interviews, and questionnaires to collect data. This study surveyed 45 individuals using a basic random selection procedure. The data analysis process will include instrument validation (validity and reliability testing), classical assumption testing (normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation testing), statistical analysis (multiple regression analysis), and hypothesis testing (test coefficient of determination and partial test). The findings indicated that competence had no discernible effect on the performance of employees at the South Sulawesi Province's Cooperatives and Small and Medium-Sized Enterprises Office. Meanwhile, job motivation and discipline have a substantial impact on employee performance at South Sulawesi Province's Department of Cooperatives and Small and Medium-Sized Enterprises.
Dampak Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Seltan Melalui Komitmen Sebagai Variabel Intervening Gusti, Didiek Handayani; Syarif, Sulastri; Arief, Sarifuddin; Sultan, Muhammad Salim
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i2.18470

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Dampak Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian ini menggunakan Pendekatan Kuantitatif. Rancangan penelitian ini berbentuk kuesioner menggunakan metode deskriptif kuantitatif, yang bertujuan untuk memberikan gambaran pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan melalui komitmen sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan. Total keseluruhan populasi sebanyak 232 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan yaitu sebanyak 147 orang pegawai diambil dengan Slovin. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Pengembangan karir berdampak positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen pegawai, 2). Motivasi berdampak positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, 3). Pengembangan karir berdampak positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Motivasi berdampak Positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,5). Komitmen berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Pengembangan Karir melalui Komitmen sebagai variabel intervening berdampak positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, 7) Motivasi melalui Komitmen sebagai variabel intervening berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Arief, Sarifuddin Gusti, Didiek Handayani Kitta, Syafruddin Muhammad Idris Syarif, Sulastri