Garuda - Garba Rujukan Digital

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON SELF-CONCEPT AND DISCIPLINE TOWARD SELF-REGULATED LEARNING Fawziah Zahrawati; Maryadi Maryadi; Muhammad Idris; Didiek Handayani Gusti; Asri Asri; Andi Aras
Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Vol 24 No 2 (2021): DECEMBER
Publisher : Faculty of Tarbiyah and Teacher Training, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/lp.2021v24n2i11.

Abstract:This study aims to determine the various factors that affect students' self-regulated learning, especially the effects of self-concept, discipline, self-concept and discipline moderated by organizational culture on self-regulated learning. This research was quantitative research. The population was all students of Tarbiyah Faculty of IAIN Parepare in 2016-2019, consisting of 2000 students. The sample was 125 students. Data were collected using questionnaires and documentation, which were then analyzed using SmartPLS. The results showed that 1) there was a positive and significant effect of self-concept toward self-regulated learning with t-statistic 4.514 > t table 1.96; 2) there was no positive and significant effect of discipline toward self-regulated learning with t-statistic 0.688 < t table 1.96; 3) organizational culture was unable to moderate the effect of self-concept toward self-regulated learning with t-statistic 0.198 < t table 1.96; 4) organizational culture was unable to moderate the effect of discipline toward self-regulated learning with t-statistic 0.514 < t table 1.96. Therefore, paying attention to students' self-concepts was important because students who had positive self-concepts could develop their potential and self-regulated learning.Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berbagai faktor yang mempengaruhi pembelajaran mandiri mahasiswa, khususnya untuk mengetahui pengaruh konsep diri, disiplin, konsep diri dan disiplin yang dimoderasi oleh budaya organisasi terhadap pembelajaran mandiri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Fakultas Tarbiyah IAIN Parepare tahun 2016-2019 yang berjumlah 2000 mahasiswa. Sampel penelitian ini sebanyak 125 mahasiswa. Data dikumpulkan menggunakan menggunakan kuesioner dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada konsep diri terhadap pembelajaran mandiri dengan t-hitung 4,514 > t tabel 1,96, 2) tidak ada pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap pembelajaran mandiri dengan t hitung 0,688 < t tabel 1,96, 3) budaya organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh konsep diri terhadap pembelajaran mandiri dengan t-hitung 0,198 < t tabel 1,96, 4) budaya organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh disiplin terhadap pembelajaran mandiri dengan t-hitung 0,514 < t tabel 1,96. Oleh kare itu, perhatian terhadap konsep diri mahasiswa perlu karena mahasiswa yang memiliki konsep diri positif akan memiliki kemampuan untuk mengembangankan potensi dan pembelajaran mandiri yang baik.

PENGARUH DISIPLIN, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN (Studi pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar) Aleksander Aleksander; Rustan DM; Didiek Handayani Gusti
Nobel Management Review Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v1i2.1175

Penelitian ini bertujuan adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai ASN Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei. Sebanyak 40 pegawai ASN Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar menjadi sampel yang diambil melalui penyebaran kuisioner. Setelah dilakukan uji validitas dan reabilitas yang dilanjutkan dengan analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Ver. 20 (Student Version), diperoleh hasil bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai ASN, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap prestasi kerja pegawai ASN, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai ASN dan (4) disiplin kerja, iklim organisasi dan kepusasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai ASN Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Hasil ini juga didukung oleh kategori penilaian statistik deskriptif yang rata-rata tinggi . This study aims to analyze the effect of work discipline, organizational climate and job satisfaction on the work performance of ASN employees at the Regional Civil Service, Education and Training Agency of the Selayar Islands Regency. This study is categorized as a survey studu. A total of 40 ASN employees of the Regional Civil Service, Education and Training Agency of the Selayar Islands Regency were sampled by means of distributing questionnaires. Based on validity and reliability tests with simple linear regression analysis and multiple linear regression with the help of IBM SPSS Ver software. 20 (Student Version), the results show that (1) there is a positive and significant effect of work discipline on the work performance of ASN employees (2) there is a positive and significant effect of organizational climate on the work performance of ASN employees (3) there is a positive and significant effect on job satisfaction on ASN employee work performance (4) work discipline, organizational climate and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on the work performance of ASN employees at the Regional Civil Service Agency, Regional Education and Training of Selayar Islands Regency This result is also supported by the descriptive statistical assessment category which is high on average.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Beban Kerja Dan Kerjasama Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai OPD Perkimtan Kabupaten Majene Arifuddin Arifuddin; Maryadi Maryadi; Didiek Handayani Gusti
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1699

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, beban kerja dan kerjasama terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene. Waktu Penelitian dilakukan bulan April 2021. Populasi penelitian adalah semua pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene yang berjumlah 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan kerjasama secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 3) Variabel gaya kepemimpinan partisipatif yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene This study aims to determine and analyze: The influence of participatory leadership style, workload and cooperation on job satisfaction of the employees of Housing and Land Areas in Majene Regency, as well as the most dominant variables that have an effect on job satisfaction of the employees of the Housing Area Housing and Land OPD in Majene Regency. The research approach uses quantitative research. The research was conducted at the OPD of Housing and Settlement Areas in Majene Regency. When the research was conducted in April 2021. The population of the study was all staff of the OPD Housing Areas and Lands of Majene Regency, totaling 83 people. The results showed that: 1) There is an influence of participatory leadership style and cooperation partially on the job satisfaction of the employees of the Housing Area Housing and Land in Majene Regency, while the workload does not affect the job satisfaction of the employees of the Housing Area Housing and Land OPD in Majene Regency 2) There is an influence positive and significant simultaneously (simultaneously) on job satisfaction of OPD employees of Housing Areas and Lands in Majene Regency 3) The variable of participatory leadership style that is the most dominant has an effect on job satisfaction of OPD employees of Housing Areas and Lands in Majene Regency

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pembinaan Program Pengembangan Kampung KB Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan KB di Kabupaten Sidenreng Rappang Andi Djalante; Didiek Handayani Gusti; Gusriyani Gusriyani
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 3 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i3.2120

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh secara parsial kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dalam pembinaan program Pengembangan Kampung KB Dinas Kesehatan dan Pengendalian Penduduk dan KB di Kabupaten Sidenreng Rappang (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dalam pembinaan Program pengembangan Kampung KB Dinas Kesehatan dan Pengendalian Penduduk dan KB di Kabupaten Sidenreng Rappang dan (3) mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam pembinaan program Pengembangan Kampung KB Dinas Kesehatan dan Pengendalian Penduduk dan KB di Kabupaten Sidenreng Rappang. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi Linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai (2) secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (3) secara parsial menunjukkan bahwa variabel Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Kinerja Pegawai

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE PROVINSI SULAWESI BARAT Jalaluddin - Jalaluddin; Maryadi Maryadi; Didiek Handayani Gusti
Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i3.3280

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (2) menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (3) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (4) menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Pendekatan Penelitian ini adalah pendekatan kualitatif yang dikategorikan sebagai explanatory research yaitu penelitian yang bertujuan menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Fokus penelitian adalah menganalisa pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Instrumen penelitian berupa lembar kuesioner, pedoman wawancara, dan perlengkapan peralatan lainnya. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif, dan sumber data berupa data primer dan sekunder. Data dikoleksi melalui dua pendekatan yakni library study (studi kepustakaan) dan field study (studi lapangan). Data dianalisis dengan kategori pembobotan dalam skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkunga kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (2) budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Disarankan agar kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Majene akan lebih meningkat dengan adanya budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja yang dapat diterima serta terdapat pula pengaruh lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan dapat diterima

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Eriek Gunawan; Nurdin Brasit; Didiek Handayani Gusti
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3295

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan pegawai terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada bulan Maret 2021. Populasi penelitian ini adalah Personil Satuan Polisi Pamong Praja berjumlah 260 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode random sampling dari total populasi dengan sampel sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh signifikan Pelatihan terhadap Motivasi Kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar, terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar

PENGARUH PROMOSI DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA MELALUI PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN DAERAH PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG Nurhuda Nurhuda; Badaruddin Badaruddin; Didiek Handayani Gusti
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3296

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh langsung dan tidak langsung Promosi dan kreativitas terhadap Kinerja melalui pemanfaatn perpustakaan daerah pada dinas perpustakaan dan kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan teknik analisis path analysis (analisis jalur) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung hubungan variable eksogen dan endogen melalui variabel intervening. Penelitian ini menggunakan angket berupa yang dibagikan kepada 36 orang pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang. pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey dan studi dokumentasi berupa kajian literatur untuk menggambarkan objek penelitian yaitu pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung promosi, kreativitas dan pemanfaatan perpustakaan, terhadap kinerja pegawai itu berpengaruh signifikan. Sedangkan promosi tidak signifikan terhadap pemanfaatan perpustakaan berbeda dengan kreativitas yang berpengaruh terhadap pemanfaatan perpustakaan, dan disisi lain pengaruh promosi dan kreativitas terhadap kinerja pegawai melalui pemanfaatan perpustakaan itu tidak signifikan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Sidenreng Rappang.

Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Didiek Handayani Gusti
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3419

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai badan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten Toraja Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor-kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Toraja Utara yang berjumlah 54 orang. Pemilihan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah, analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normaliras, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset daerah Kabupaten Toraja Utara, yang dimana memiliki makna bahwa budaya kerja pegawai itu memiliki pengaruh yang kurang baik dalam produktivitas kerja yang dilakukan oleh pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset daerah Kabupaten Toraja Utara, hal ini diakibatkan banyaknya pegawai yang berlaku tidak profesional dalam melaksanakan tugasnya. Sementara Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset daerah Kabupaten Toraja Utara, yang memiliki makna bahwa disiplin kerja yang baik memiliki pengaruh dalam melaksanakan pekerjaan dan akan meningkatkan Produktivitas kerja. Kata Kunci: Budaya Kerja; Disiplin Kerja; Produktivitas Kerja.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR Rahmatiah Rahmatiah; Maryadi Maryadi; Didiek Handayani Gusti
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

This study aims to analyze the influence of work culture on job satisfaction, the effect ofwork discipline on job satisfaction, the influence of work culture on the performance of ASN, Theeffect of work discipline on the performance of ASN. the effect of job satisfaction on theperformance of ASN. the effect of job satisfaction as an intervening variable on the influence ofwork culture. the effect of job satisfaction as an intervening variable on the effect of workdiscipline on ASN performance.The population in this study were all offices of the Regional Secretariat of PolewaliMandar Regency, amounting to 131 people with the consideration that the data and informationneeded were easier to obtain and accurate and very relevant to the subject matter that became theobject of this research. Sampling of this study was carried out using the solvin technique with asignificant standard of 10%. the sample used in this study was ASN at the Regional Secretariat ofPolewali Mandar Regency, totaling 57 ASN. The data collection technique was carried outthrough a questionnaire/questionnaire where each respondent's answer was assessed using ascore according to a Likert scale.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, ROTASI PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MAâ€™RANG KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN Barhaman Barhaman; Mashur Razak; Didiek Handayani Gusti
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v4i2.4029

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Maâ€™rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maâ€™rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maâ€™rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini dilakukan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Maâ€™rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan yang berjumlah 41 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 41 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial Pengaruh Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Maâ€™rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, sedangkan Rotasi Pekerjaan yang dimana Rotasi Pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Maâ€™rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel Motivasi Kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semua indikator pengukuran akan secara langsung mempengaruhi kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Maâ€™rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search