Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dynamic Management Journal
Hsb, Kamsanudin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA (DPMPD) KABUPATEN TANGERANG Hsb, Kamsanudin; Budi, Agung
Dynamic Management Journal Vol 5, No 2 (2021): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v5i2.5631

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pmerintahan Desa (DPMPD) Kabupaten Tangerang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sample dalam penelitian ini sejumlah 67 pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pmerintahan Desa (DPMPD) Kab. Tangerang. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah teknik sampling jenuh di mana semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari instansi. Analisis menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y), ditunjukkan dengan thitung > t tabel  (8,203 > 1,997), nilai signifikan sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05. Variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y), ditunjukkan dengan thitung   > t tabel (9,499 > 1,997), nilai signifikan sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05.  Secara simultan variabel Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) yakni Fhitung > Ftabel  (53,679 > 2,75). Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 7,177 + 0,308 X1 + 0,500 X2.Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, dan Prestasi Kerja. 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SAMSAT CIKOKOL TANGERANG Isrok, Isrok; Hsb, Kamsanudin
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1543

Abstract

Penelitian ini tergolong pada penelitian kuantitatif, dengan teknik penarikan sample acak sederhana (Simple Random Sampling). Berdasarkan penggunaan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel 55 orang dari 121 responden.Berdasarkan output SPSS versi 19 diketahui koefesien korelasi pengembangan karir (X1) terhadap motivasi kerja (Y) adalah 0,857 (sangat kuat), dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan t hitung X1 (4,476) > t tabel (2,042), dan Sig. 0,000 < 0,05.. Koefisien korelasi motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) adalah 0,825 (sangat kuat), dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan t hitung X2 (2, 801) > t tabel (2,042), dan Sig. 0,007 < 0,05. Koefisien korelasi pengembangan karir dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja adalah sebesar 0,877 (sangat kuat). Dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan Fhitung (86,904) > Ftabel (3,150), signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan koefisien determinasi (R) = 77,0% . Dengan demikian pengembangan karir dan motivasi berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 77% dan sisanya (23,0%) dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini,Kata kunci: Pengembangan karir, Motivasi kerja, Kinerja pegawai
Co-Authors agung budi Isrok Isrok