Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Hukum Adigama Jurnal Pendidikan Guru (JPG) Matua Jurnal Jurnal Pengabdian Inovasi dan Teknologi Kepada Masyarakat International Journal of Management and Business Economics Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Riyan Saputra
Unknown Affiliation
Arts Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Matua Jurnal

 1 
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NESTLE PADANG DENGAN KOMPENSASI YANG DIBERIKAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Riyan Saputra; Susi Yuliastanty
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nestle Padang baik secara parsial maupun simultan dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nestle Padang melalui kompensasi yang diberikan kepada perusahaan sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapanga dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan analisis path. Hasil penelitian ini menunjukka bahwa: 1) Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai t hitung 5,875 > t tabel 2,007 dan nilai sig 0,000 < 0,05. 2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai t hitung 2,345 > 2,007 dan nilai sig 0,023 < 0,05. 3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai t hitung 2,221 > t tabel 2,0076 dan nilai sig 0,031 < 0,05. 4) Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai f hitung 138,102 > F tabel 2,77 dan nilai sig 0,000 < 0,05. 5) Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai variabel intervening karena nilai pengaruh langsung Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja adalah 0,172 dan 0,764. Nilai pengaruh tidak langsung Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja adalah 0,135 dan 0,188. 6) Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi berperan sebesar 88,4% terhadap Kinerja Karyawan dan sisanya dipengaruhi varibel diluar penelitian.
Co-Authors Adinda Syalsabila Andri Cole Deswanda Chindy Retika Della Ardina Diky Ridha Hikmawan Erdiasnyah Farhatun Nisa Fitri Ayu Gunawan Djajaputra Habiburrahman Lathif Juandono M Arifin Ilham Mey Deshafira Sari Mita Sari Lubis Muhammad Farhan Nasrul Muhammad Zidan Shiddiq Nelfa Valianti Novita Salsabilla Nuraryo Patria Nursofi Aulia Putra, Rizal Effendi Ramayani Ratih Asri Audina Ridwan Sutri Rifa Aska Auliya Rifki Ardiansyah Saputra, Randy Serliza Sovia, Rini Susi Yuliastanty Veni Rahmawati Widiana tasia, Widiana tasia