Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Science Research Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Journal of Applied and Industrial Sciences (ESA) Indonesian Journal of Advanced Research (IJAR) Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology (MARCOPOLO) Management Studies and Business Journal Accounting Studies and Tax Journal Jurnal Social Society Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mulyani, Ana Susi
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Efektivitas Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Kurniati, Heni; Kambara, Roni; Mulyani, Ana Susi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15094

Abstract

Penelitian ini didasari oleh urgensi peningkatan kinerja karyawan sebagai penentu keberhasilan perusahaan melalui penerapan pengembangan karir dan kepuasan kerja. Bertujuani guna menjelaskan bagaimana Pengembangan Karir melalui Kepuasan kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. ASDP Cabang Merak. Jenis penelitian yang diterapkan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini merupakan karyawan darat PT. ASDP Cabang Merak sebanyak 108 karyawan dengan banyak sampel 75 karyawan yang diambil melalui teknik random sampling. Metode Structural Equation Modelling (SEM) menjadi teknik analisis penelitian dengan mengaplikasikan perangkat lunak SmartPLS Versi 4.1.2. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa: (1) Hubungan Pengembangan Karir dengan Kinerja karyawan berpengaruh positif tidak signifikan, (2) Hubungan Pengembangan Karir dengan Kepuasan kerja berpengaruih positif dan signifikan, (3) Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, serta (4) Peran Kepuasan Kerja sebagai pemediasi secara positif dan signifikan menjembatani hubungan Pengembangan Karir dengan Kinerja Karyawan.
Co-Authors Abdul Rosyid Akhmadi Akhmadi Alfai, Mujid Andi Asep Supriadi Bahiroh, Eloh Hakim, Abi Azizul Kambara, Roni Kurniati, Heni Mahmudi, Bambang Malik, Panji Amar Pasya, Syafira Meilia Pratama, Hafidh Ahmad Rizqi Priyadi, Hilman Sadewa, Dahva Puja Suryani, Emma