Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA)
Putu Ayu Windayanti
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KOMPETENSI DAN PERFORMANCE APPRAISAL PENGARUNYA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA DEPARTEMEN FOOD & BEVERAGE SERVICE DI HOTEL AYODYA RESORT BALI Ni Nyoman Seri Astini; Ida Bagus Gede Udiyana; Putu Ayu Windayanti
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 11 No 2 (2021): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was conducted to analyze the effect of Competency (X1) and Performance Appraisal (X2) both partially and simultaneously on promotion position (Y). The method used is quantitative. Data collection was done by distributing 135 questionnaires. All questionnaires were collected and filled in completely to be analyzed by multiple linear methods. The results of data analysis show that competency and performance appraisal have a positive and significant effect partially and simultaneously on promotion position. The result of this research proved by T-count value 3,593 larger than T-table 1,98 with a value of significant 0,000<0,05 (2) performance appraisal (X2) had positive and significant influence partially on promotion position (Y) seen from T-count value 4,686 larger than T-table 1,98 with a value of significant 0,000<0,05 and (3) Competency (X1) Performance Appraisal (X2) have positive and significant influence simultaneously to promotion position (Y) seen from F-count 129,019 larger than F-table 3,06 with a value of significant 0,000. In conclusion, competency (X1) and Performance Appraisal (X2) partially and simultaneously have a positive and significant effect on promotion position (Y).
LITERATURE REVIEW: AKSELERASI PROMOSI JABATAN MELALUI PRESTASI KERJA KARYAWAN Putu Ayu Windayanti; Yeyen Komalasari
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol. 6 (2023): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/snts.v6i.2776

Abstract

Penilaian prestasi kerja memberikan pengaruh pada pengembangan karir karyawan disebuah perusahaan. Melalui penilaian prestasi kerja, perusahaan dapat mengetahui tingkat potensidan kemampuan yang ada. Hal ini dapat menjadi tolak ukur bagi perusahaan dalam memberikanpengembangan karir salah satunya promosi jabatan. Promosi jabatan merupakan salah satubentukpola karir yang ditetapkan oleh perusahaan guna menciptakan peningkatan kinerja dan pelayananyang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan. Kenaikan jabatan dapat dipengaruhi olehberbagai faktor, diantaranya dalam penelitian ini penekanannya pada prestasi kerja. Tujuan daripenelitian ini adalah untuk mengetahui akselerasi promosi jabatan melalui prestasi kerja secarakeseluruhan dengan membandingkan hasil penelitian utama terhadap variabel-variabel tersebut.Metodelogi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif dengan melakukanliterature review yang memanfaatkan dua database online, yaitu Google dan Google Scholar. Hasilliterature review pada sepuluh penelitian terdahulu disimpulkan bahwa promosi jabatan karyawanberpengaruh positif dan signifikan melalui prestasi kerja. Berdasarkan simpulan tersebut, diharapkanperusahaan dapat memprioritaskan penilaian prestasi kerja setiap karyawannya dalam prosespromosi jabatan. Hal tersebut dilakukan agar setiap karyawan memiliki inisiatif yang tinggi dalampenyelesaian tugasnya masing-masing.
Co-Authors Ni Nyoman Seri Astini Yeyen Komalasari