<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kobe Boga Utama Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua populasi menjadi sampel dalam penelitian yang berjumlah 85 responden. analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja (Xl), dan motivasi kerja (X2), dan budaya organisai (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 20,963 + 0,305Xl + 0,271X2. nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 62,4%. hasil uji hipotesis parsial pengaruh Xl terhadap Y sebesar t hitung 3,357 > t tabel 1,989 dan nilai signifikasi 0,001 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. artinya variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. pengaruh motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada tabel 4.21 nilai signifikansi untuk pengaruh motivasi X2 terhadap Y adalah sebesar 0,048 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,011 > t tabel 1,989. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. artinya variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kobe Boga Utama Tangerang. Pengaruh budaya organisasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada tabel 4.21 diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X3 terhadap Y adalah sebesar 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,011 > t tabel 1,989. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. artinya variabel budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung yang diperoleh sebesar 16,316 dan nilai Ftabel sebesar 3, 11. Sehingga Fhitung 16,316 > Ftabel 3,11 dengan probabilitas tingkat signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikan yang telah ditentukan yaitu sebesar 0,05. Dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan (Xl) Motivasi (X2) dan Budaya Organisasi (X3) secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Kobe Boga Utama Kata Tangerang.]]>
