Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Riset dan Aplikasi Mahasiswa Informatika (JRAMI) Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan Seminar Nasional Riset dan Teknologi (SEMNAS RISTEK) Edusight Jurnal Pengabdian Masyarakat (EduJPM)
Rahmah, Dewi Leyla
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan

 1 
Sistem Pemilihan Sales Terbaik dengan Metode Topsis di PT Dahua Vision Technology Indonesia Fadillah, Febi Abdul; Rahmah, Dewi Leyla; Marlina, Dwi
JRKT (Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan) Vol 3, No 04 (2023)
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/jrkt.v3i04.9116

Abstract

PT Dahua Vision Technology Indonesia sebagai perusahaan Information Technology yang bergerak di bidang Security/Surveillance System telah banyak menjual solusi dan produknya, terutama perangkat CCTV (Closed Circuit Television). Dalam proses bisnisnya peran tim sales dilapangan sangat penting yakni untuk menawarkan dan meningkatkan penjualan. Oleh karena, perlu adanya apresiasi untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja setiap sales. Maka PT Dahua Vision Technology Indonesia memerlukan suatu metode dan sistem pendukung keputusan untuk memilih sales terbaik. Metode yang dapat digunakan adalah TOPSIS (Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution), yaitu metode yang akan mencari alternatif terbaik dimana alternatif tersebut memiliki jarak terdekat dari solusi positif yang ideal, serta memiliki jarak terjauh dari solusi negatif yang diukur dari sudut pandang perhitungan geometris. Sehingga PT Dahua Vision Indonesia memiliki cara penentuan sales terbaik yang terukur serta sistematis dengan kriteria yang relevan yang akan menghindari perhitungan yang tidak tepat dan susbjektivitas dalam menilai kinerja sales. Selain itu, sistem pemilihan sales terbaik dengan metode TOPSIS ini, dapat membantu meningkatkan efisiensi penentuan sales terbaik dan memberikan pengelolaan data maupun output laporan yang terstruktur. Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Pemilihan Sales Terbaik, Metode TOPSIS, Java, Netbeans
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik pada PT Resolutindo dengan Metode Profile Matching Putri, Wulan Dwi; Rahmah, Dewi Leyla; Novita, Dian
Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan Vol 5, No 03 (2025)
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/jrkt.v5i03.14474

Abstract

Karyawan memegang peranan penting dalam keberhasilan perusahaan, sehingga diperlukan sistem evaluasi kinerja yang objektif dan efisien. PT Resolutindo masih menggunakan metode manual dalam pemilihan karyawan terbaik, yang menimbulkan kendala seperti subjektivitas, kurangnya transparansi, dan risiko human error. Penelitian ini bertujuan membangun Sistem Pendukung Keputusan yang diterapkan menggunakan metode Profile Matching sebagai dasar dalam proses pemiliha. Metode tersebut membandingkan nilai aktual karyawan dengan profil ideal, sehingga diketahui tingkat kesesuaian masing-masing. Hasil gap digunakan untuk menentukan peringkat dan memilih karyawan terbaik secara objektif. Sistem yang dikembangkan diharapkan meningkatkan akurasi, efisiensi waktu, serta transparansi seleksi. Temuan menunjukkan bahwa penerapan Profile Matching dalam SPK memberikan Solusi yang baik dalam pemilihan karyawan terbaik, mengurangi subjektivitas, serta meningkatkan kepuasan dan kepercayaan terhadap sistem. Adapun hasil akhir dari sistem ini berupa skor masing-masing karyawan, dengan peringkat tertinggi diraih oleh Muhammad Ilham Taopik yang memperoleh skor dengan nilai 4,41.
Co-Authors Agyo, Aldo Dian Novita Dwi Dani Apriyani Fadillah, Febi Abdul Hidayatullah, Reko Syarif Hutajulu, Bertha Meyke Waty JUHRIAH, EEN Kurniawan, Ferdi Marlina, Dwi Maulana, Ikrar Nur Prabowo, Hanggono Arie Priambodo, Caka Gatot Putri, Wulan Dwi Yanti, Sepni