Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Sumanti , Nur Alia
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LARANGAN KABUPATEN BREBES Marito, Ahmad Mualif; Daryati , Yeyet; Fawaiz , Rohamtul; Sumanti , Nur Alia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh antara variabel bebas yaitu: Iklim Organisasi (X1), Pengembangan Karier (X2) dan Penempatan Kerja (X3) dengan variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja (Y) di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes yang berjumlah 32 orang. Penulis mengambil sampel sebanyak 32 pegawai dari jumlah keseluruhan populasi dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini terdapat empat kesimpulan, yaitu: (1) Terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes, perbandingan nilai t hitung dengan t table didapatkan nilai t hitung Iklim Organisasi > t table (2.261 > 0.204841 ) (2) Terdapat pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes, perbandingan nilai t hitung Pengembangan Karier > t table (2.170 > 0.204841 ) (3) Terdapat pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes, perbandingan nilai t hitung Penempatan Kerja > t table (2.117 > 0.204841 ) (4) Terdapat pengaruh iklim organisasi, pengembangan karier dan penempatan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes dengan perbandingan F tabel < F hitung = 2.71 < 6.759. Berdasarkan perhitungan R Square = 0.420 atau sama dengan 42.00%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variavel Iklim Organisasi (X1), Pengembangan Karier (X2) dan Penempatan Kerja (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) sebesar 42.00%.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berdikari indo super grosir di Cianjur Rahardjo, Fuzy; Parlima , Yeyen; Sumanti , Nur Alia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Berdikari Indo Super Grosir Cianjur, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Berdikari Indo Super Grosir Cianjur, serta pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Berdikari Indo Super Grosir Cianjur. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Beirdasarkan hasil peineilitian deingan meingguinakan program IBM SPSS Statistic veirsi 25 for windows, dipeiroleih ttabeil yaitu 1,697. Dengan demikian (3,800 > 1,697). Dan memperoleh nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). hasil uji t untuk variabel X2 (4,117 > 1,697). Dan memperoleh nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji simultan menunjukan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara Bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value (Sig) < 0,05 yaitu 0,00 < 0,05 dan nilai fhitumg > ftabel yaitu 367,519 > 3,32. Dengan begitu maka Ha diterima dan H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara Bersama-sama atau simultan berpengaruh secara postif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Berdikari Indo Super Grosir Cianjur. nilai Adjusted R Square sebesar 0,959 atau dalam persen menjadi 95,9%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 95,9%.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SUKARATU KABUPATEN TASIKMALAYA Tiani, Dita Maulida Ayu; Suwandi , Suwandi; Sumanti , Nur Alia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan yang baik akan mendorong pegawai untuk semangat dalam meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja yang baik dapat dilihat dari tingginya kesadaran pada pegawainya dalam mematuhi serta mentaati segala peraturan dan tata tertib yang berlaku. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Sukaratu Kabupaten Tasikmlaya. Terdapat 3 variabel dalam penelitian ini yang terdiri dari Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sedangkan Variabel terikatnya adalah Motivasi Kerja Pegawai (Y). Metode yang digunakan kuantitatif, Populasi penelitian adalah Pegawai Kantor Camat Sukaratu berjumlah 15 pegawai. Teknik pengamilan sampel adalah teknik sampling jenuh dan di peroleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 15 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Kuesioner, Wawancara dan Dokumentasi. Teknis analisis data yang di gunakan adalah Deskriptif, Analisis Regresi Berganda dan Analisis Koefesien Determinasi yang di olah dengan bantuan IBM SPPS Statistic 27. Uji hipotesis untuk Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara persial nilai Thitung masing-masing 2,033 (X1) dan 1,862 (X2) artinya semua nilai thitung > ttabel. Untuk pengaruh simultan variabel Motivasi Kerja Pegawai (Y) diperoleh nilai fhitung > ftabel yaitu 6,609 > 3,89, Taraf signifikan 0,05. Maka dapat disimpulkan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara persial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Dengan Persamaan Regresi Linear Y = 14,207 + 0,736 (X1) + 0,437 (X2) Artinya Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Nilai Koefesien Determinasi 0,445 menjelaskan bahwa Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh Terhadap Motivasi Kerja Pegawai sebesar 44,5% seidangkan sisanya 55,5% dipeingaruihi oleih variabeil lain di luiar peineilitian .
Co-Authors Daryati , Yeyet Fawaiz , Rohamtul Marito, Ahmad Mualif Parlima , Yeyen Rahardjo, Fuzy Suwandi , Suwandi Tiani, Dita Maulida Ayu