Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Community Service (Abdisci) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Daryati , Yeyet
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ENVIRONMENTAL CLEANLINESS AS A PORTAL TO PUBLIC HEALTH IN HALLMARK III VILLAGE KEDUNGJAYA DISTRICT, KEDAWUNG REGENCY CIREBON Fata, M. Anissul; Yanthi, Winda Dwi; Fitralisma , Gian; Fawaiz, Rohmatul; Daryati , Yeyet; Herlina, Ellin; Surono , Dedi; Firdaus, Surya
Jurnal Abdisci Vol 2 No 11 (2025): Vol 2 No 11 Tahun 2025
Publisher : Ann Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62885/abdisci.v2i11.709

Abstract

Abstract: Background. Real Work Lecture (KKN) has transformed, focusing on community empowerment and sustainable development. KKN provides benefits for students, the community, and universities. Methods. In Dusun III, Kedungjaya Village, STIE KKN students carried out a community service program, cleaning the environment and increasing awareness of cleanliness. Result. As a result, the environment is cleaner, social relations improve, and the risk of disease decreases. Conclusion.This activity instills the values of mutual cooperation and environmental awareness, proving the positive synergy between students, the community, and universities in advancing the village. Implementation. Mutual cooperation activities organized by KKN students in Dusun III, Kedungjaya Village has succeeded in achieving its main objective, namely creating a healthy environment. which is cleaner and healthier. Through the active involvement of students, village officials, and local community, this activity not only improves environmental cleanliness, but also strengthen social relations between residents.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LARANGAN KABUPATEN BREBES Marito, Ahmad Mualif; Daryati , Yeyet; Fawaiz , Rohamtul; Sumanti , Nur Alia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh antara variabel bebas yaitu: Iklim Organisasi (X1), Pengembangan Karier (X2) dan Penempatan Kerja (X3) dengan variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja (Y) di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes yang berjumlah 32 orang. Penulis mengambil sampel sebanyak 32 pegawai dari jumlah keseluruhan populasi dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini terdapat empat kesimpulan, yaitu: (1) Terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes, perbandingan nilai t hitung dengan t table didapatkan nilai t hitung Iklim Organisasi > t table (2.261 > 0.204841 ) (2) Terdapat pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes, perbandingan nilai t hitung Pengembangan Karier > t table (2.170 > 0.204841 ) (3) Terdapat pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes, perbandingan nilai t hitung Penempatan Kerja > t table (2.117 > 0.204841 ) (4) Terdapat pengaruh iklim organisasi, pengembangan karier dan penempatan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kecamatan Larangan Kabupaten Brebes dengan perbandingan F tabel < F hitung = 2.71 < 6.759. Berdasarkan perhitungan R Square = 0.420 atau sama dengan 42.00%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variavel Iklim Organisasi (X1), Pengembangan Karier (X2) dan Penempatan Kerja (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) sebesar 42.00%.
PENGARUH INSENTIF DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS MEMBER PADA PT. MELIA SEHAT SEJAHTERA DI KABUPATEN CIANJUR Zulyanti, Noerul; Daryati , Yeyet; Fata , M Anissul
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan-perusahaan harus mencari cara untuk mempertahankan dan meningkatkan citra mereka di mata konsumen. Citra perusahaan yang positif dapat memberikan keuntungan kompetitif yang signifikan, meningkatkan kepercayaan konsumen, dan mempengaruhi loyalitas mereka terhadap merek atau perusahaan tersebut. Di sisi lain, loyalitas member juga merupakan faktor penting dalam kesuksesan jangka panjang perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 73 responden merupakan member PT. Melia Sehat Sejahtera. analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 16. Pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dengan membandingkan r hitung dengan r tabel, uji reabilitas dengan Cronbach Alpha. Uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji multikolinearitas, Uji analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Dan uji hipotesis dengan uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable insentif dan citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas member PT. Melia Sehaat Sejahtera.
Co-Authors Fata , M Anissul Fata, M. Anissul Fawaiz , Rohamtul Fawaiz, Rohmatul Firdaus, Surya Gian Fitralisma Herlina, Ellin Marito, Ahmad Mualif Sumanti , Nur Alia Surono , Dedi Yanthi, Winda Dwi Zulyanti, Noerul