Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA)
Meilani, Yohana F. C. Palupi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
DRIVING FACTORS OF YOUNG ENTREPRENEURSHIP IN PAPUA Renouw, Ade Andriani; Meilani, Yohana F. C. Palupi
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 6th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Entrepreneurship is one of the benchmarks for the development of a country and a region. Support is provided by the government for young entrepreneurs, but motivation is needed within themselves to become entrepreneurs. Papua is an area in Indonesia where entrepreneurial growth is quite low. This is the concern of this research. This research focuses on young Papuan entrepreneurs who have become entrepreneurs. The researcher uses a qualitative exploration method to find out what factors support young entrepreneurs to become entrepreneurs. The results of this study indicate that passion is one of the factors that underlie Papuan youth's desire to become entrepreneurs. This research hopes to provide motivation for young people to start a business and for the government to be able to carry out activities that accommodate the results of this research. 
GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, MOTIVASI INTERNAL, DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT MILITER TINGKAT II XYZ-JAYAPURA Meilani, Yohana F. C. Palupi; Setiawan, Iwan
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 7th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Green Human Resource Management (GHRM), Remunerasi, Dukungan Organisasi, Motivasi internal,terhadapKepuasanKerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Tk.II Marthen Indey. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Tk.II Marthen Indey, Jayapura. Pengumpulan data dengan alatukurkuesionermenggunakanskalalikert1-5.Respondenpenelitianberjumlah105responden.Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling sesuai kriteria inklusi yaitu perawat ruang rawat inap yang telah menjadi karyawan tetap minimal satu tahu.Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data PLS-SEM dengan menggunakan analisa software SmartPLS. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa green human resource management berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, remunerasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dukungan organisasi berpengaruh positif, motivasi internal juga berpengaruhpositifterhadapkepuasan kerja terhadap kepuasan kerja. Kontribusi penelitian dapat memberikan gambaran bagi manajerial Rumah Sakit dalam mengelola kepuasan kerja karyawan khususnya perawat ruang rawat inap.
GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, MOTIVASI INTERNAL, DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT MILITER TINGKAT II XYZ-JAYAPURA Meilani, Yohana F. C. Palupi; Setiawan, Iwan
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 7th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Green Human Resource Management (GHRM), Remunerasi, Dukungan Organisasi, Motivasi internal,terhadapKepuasanKerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Tk.II Marthen Indey. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Tk.II Marthen Indey, Jayapura. Pengumpulan data dengan alatukurkuesionermenggunakanskalalikert1-5.Respondenpenelitianberjumlah105responden.Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling sesuai kriteria inklusi yaitu perawat ruang rawat inap yang telah menjadi karyawan tetap minimal satu tahu.Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data PLS-SEM dengan menggunakan analisa software SmartPLS. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa green human resource management berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, remunerasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dukungan organisasi berpengaruh positif, motivasi internal juga berpengaruhpositifterhadapkepuasan kerja terhadap kepuasan kerja. Kontribusi penelitian dapat memberikan gambaran bagi manajerial Rumah Sakit dalam mengelola kepuasan kerja karyawan khususnya perawat ruang rawat inap.
Co-Authors Iwan Setiawan Renouw, Ade Andriani