Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Journal of SPORT (Sport, Physical Education, Organization, Recreation, and Training)
Suwanta, Deni Maulana
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Integrasi Model Latihan Pencak Silat berbasis Olympic Movement Putra, Jeki Purnama; Astuti, Puji; Suwanta, Deni Maulana; Kusuma, Aditya Bayu
Journal of SPORT (Sport, Physical Education, Organization, Recreation, and Training) Vol 8, No 2 (2024): Journal of S.P.O.R.T
Publisher : Pendidikan Jasmani Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/sport.v8i2.12147

Abstract

Dinamika krisis pendidikan nilai muncul ketika banyak atlet hanya fokus pada kemenangan tanpa memperhatikan nilai-nilai olimpiade. Pergeseran paradigma dari hasil olahraga "sport outcomes" menjadi hasil pembangunan sosial "development societal outcomes" merupakan hal mendasar dalam perubahan cara kita memahami nilai olahraga. Hal ini mengakui potensi olahraga untuk berkontribusi terhadap pembangunan sosial yang lebih luas dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Kajian ini menawarkan arah baru dengan mengintegrasikan model latihan pencak silat berbasis olympic movement, sehingga pesilat/atlet memahami nilai-nilai olimpiade secara luas dan komprehensif. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang, meliputi kelompok model pencak silat berbasis olympic movement dan 15 kelompok kontrol. Instrumen yang digunakan adalah Olympic Movement Instrument (OMI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pengaruh terhadap nilai-nilai olimpiade meningkat secara signifikan, kelompok latihan pencak silat yang mengikuti olympic movement menunjukkan hasil yang lebih baik dibandingkan kelompok kontrol. Disimpulkan bahwa model pencak silat berbasis olympic movement yang memuat nilai-nilai respect, friendship dan excellence dengan struktur yang disengaja efektif memberikan kontribusi terhadap pemahaman olympic movement antar pesilat/atlet. Model ini didasarkan pada olympic movement yang cocok digunakan dan efektif dalam membentuk karakter pesilat.
Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Employee Performance yang dimediasi Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada UD. Hoshi Creasindo di Kabupaten Bekasi) Kusuma, Aditya Bayu; Mardiman, Mardiman; Suwanta, Deni Maulana; Jeki Purnama Putra, Deni Maulana Suwanta , Yoga Nugraha,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8395

Abstract

Dalam struktur organisasi, Sumber Daya Manusia memegang peran sentral yang tak tergantikan. Peran vital yang mereka emban memiliki kontribusi yang sangat signifikan dalam pencapaian tujuan dan visi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung antara Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour, pengaruh Organizational Citizenship Behaviour terhadap Employee Performance, dan  pengaruh Job Satisfaction terhadap Employee Performance. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung antara Job Satisfaction terhadap Employee Performance yang dimediasi Organizational Citizenship Behaviour. Sampelnya sebanyak 47 responden yaitu seluruh karyawan pada UD. Hoshi Creasindo di Kabupaten Bekasi, dimana teknik samplingnya diperoleh dengan teknik sampling jenuh. Partial Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dianalisis dengan SmartPLS versi 3.0 digunakan untuk uji inner model, uji outer model, dan hubungan yang dihipotesiskan di dalam model teoritis yang diusulkan. Hasil  penelitian  membuktikan ada pengaruh secara langsung yang positif signifikan antara Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour, ada pengaruh secara langsung yang positif signifikan antara pengaruh Organizational Citizenship Behaviour terhadap Employee Performance, dan ada pengaruh secara langsung yang positif signifikan antara pengaruh Job Satisfaction terhadap Employee Performance. Selanjutnya diketahui pula bahwa ada pengaruh secara tidak langsung yang positif signifikan antara Job Satisfaction terhadap Employee Performance yang dimediasi Organizational Citizenship Behaviour.Kata Kunci: Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour, Employee Performance.
Co-Authors Jeki Purnama Putra Jeki Purnama Putra, Deni Maulana Suwanta , Yoga Nugraha, Kusuma, Aditya Bayu Mardiman, Mardiman Puji Astuti