Garuda - Garba Rujukan Digital

Integrasi Model Latihan Pencak Silat berbasis Olympic Movement Putra, Jeki Purnama; Astuti, Puji; Suwanta, Deni Maulana; Kusuma, Aditya Bayu
Journal of SPORT (Sport, Physical Education, Organization, Recreation, and Training) Vol 8, No 2 (2024): Journal of S.P.O.R.T
Publisher : Pendidikan Jasmani Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/sport.v8i2.12147

Dinamika krisis pendidikan nilai muncul ketika banyak atlet hanya fokus pada kemenangan tanpa memperhatikan nilai-nilai olimpiade. Pergeseran paradigma dari hasil olahraga "sport outcomes" menjadi hasil pembangunan sosial "development societal outcomes" merupakan hal mendasar dalam perubahan cara kita memahami nilai olahraga. Hal ini mengakui potensi olahraga untuk berkontribusi terhadap pembangunan sosial yang lebih luas dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Kajian ini menawarkan arah baru dengan mengintegrasikan model latihan pencak silat berbasis olympic movement, sehingga pesilat/atlet memahami nilai-nilai olimpiade secara luas dan komprehensif. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang, meliputi kelompok model pencak silat berbasis olympic movement dan 15 kelompok kontrol. Instrumen yang digunakan adalah Olympic Movement Instrument (OMI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pengaruh terhadap nilai-nilai olimpiade meningkat secara signifikan, kelompok latihan pencak silat yang mengikuti olympic movement menunjukkan hasil yang lebih baik dibandingkan kelompok kontrol. Disimpulkan bahwa model pencak silat berbasis olympic movement yang memuat nilai-nilai respect, friendship dan excellence dengan struktur yang disengaja efektif memberikan kontribusi terhadap pemahaman olympic movement antar pesilat/atlet. Model ini didasarkan pada olympic movement yang cocok digunakan dan efektif dalam membentuk karakter pesilat.

Analisis Tunnel Broker pada Komparasi Jaringan IPv4 terhadap IPv6 Berbasis Website Kusuma, Aditya Bayu; Putra, Axel Pratama; Dwicahyo, Dwiky; Haryanto; Arghadi, Nicholas; Wibowo, Nova Dwi Putra; Thoyyibah
Digital Transformation Technology Vol. 4 No. 1 (2024): Periode Maret 2024
Publisher : Information Technology and Science(ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/digitech.v4i1.4029

Pada era digital saat ini, kebutuhan akan alamat IP yang lebih banyak dan fleksibel semakin meningkat. Protokol IPv6 diperkenalkan untuk mengatasi keterbatasan pada IPv4, namun adopsinya masih menghadapi berbagai tantangan. Salah satu solusi yang ditawarkan adalah penggunaan tunnel broker, yang memungkinkan transisi dari jaringan IPv4 ke IPv6. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis performa jaringan IPv4 dan IPv6 berbasis website dengan memanfaatkan tunnel broker. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini mencakup pengujian jaringan menggunakan alat seperti Wireshark dan ping untuk mengukur latensi, throughput, dan packet loss pada jaringan IPv4 dan IPv6. Hasil pengujian menunjukkan bahwa performa jaringan IPv6, baik dengan maupun tanpa tunnel broker, memiliki perbedaan yang signifikan dibandingkan dengan jaringan IPv4. Faktor-faktor seperti latensi dan packet loss mempengaruhi kualitas layanan yang diterima oleh pengguna. Dari hasil analisis, ditemukan bahwa penggunaan tunnel broker efektif dalam memfasilitasi transisi ke IPv6, meskipun terdapat beberapa kendala performa yang perlu diatasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk pengoptimalan penggunaan tunnel broker dan langkah-langkah untuk meningkatkan adopsi IPv6 di masa mendatang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi praktisi dan akademisi dalam memahami dan mengimplementasikan teknologi IPv6, serta mendukung perkembangan infrastruktur jaringan yang lebih handal dan scalable.

Pengaruh Relationship Marketing Terhadap Loyalitas Pelanggan yang dimediasi Kepuasan Pelanggan pada Produk Erigo Kinanthi, Hening Lintang; Kusuma, Aditya Bayu; Mardiman Mardiman, Muhammad Fachmi,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8425

Erigo merupakan brand fashion lokal yang melonjak pada sekitar tahun 2015. Meskipun telah menjalankan strategi Relationship Marketing, namun pada kenyataannya tidak membuat pelanggan produk Erigo menjadi puas dan loyal. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh secara langsung antara Relationship Marketing terhadap Kepuasan Pelanggan, pengaruh Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan, dan pengaruh Relationship Marketing terhadap Loyalitas Pelanggan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung antara Relationship Marketing terhadap Loyalitas Pelanggan yang dimediasi Kepuasan Pelanggan. Sampelnya sebanyak 72 responden yaitu pengguna produk Erigo di Kabupaten Purwakarta. Partial Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dianalisis dengan SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh secara langsung yang positif signifikan antara Relationship Marketing terhadap Kepuasan Pelanggan, terdapat pengaruh secara langsung yang positif signifikan antara pengaruh Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan, dan ada pengaruh secara langsung yang positif signifikan antara pengaruh Relationship terdapat terhadap Loyalitas Pelanggan, serta terdapat pengaruh secara tidak langsung yang positif signifikan antara Relationship Marketing terhadap Loyalitas Pelanggan yang dimediasi Kepuasan Pelanggan.Kata Kunci: Relationship Marketing, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan.

Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Employee Performance yang dimediasi Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada UD. Hoshi Creasindo di Kabupaten Bekasi) Kusuma, Aditya Bayu; Mardiman, Mardiman; Suwanta, Deni Maulana; Jeki Purnama Putra, Deni Maulana Suwanta , Yoga Nugraha,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8395

Dalam struktur organisasi, Sumber Daya Manusia memegang peran sentral yang tak tergantikan. Peran vital yang mereka emban memiliki kontribusi yang sangat signifikan dalam pencapaian tujuan dan visi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung antara Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour, pengaruh Organizational Citizenship Behaviour terhadap Employee Performance, dan pengaruh Job Satisfaction terhadap Employee Performance. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung antara Job Satisfaction terhadap Employee Performance yang dimediasi Organizational Citizenship Behaviour. Sampelnya sebanyak 47 responden yaitu seluruh karyawan pada UD. Hoshi Creasindo di Kabupaten Bekasi, dimana teknik samplingnya diperoleh dengan teknik sampling jenuh. Partial Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dianalisis dengan SmartPLS versi 3.0 digunakan untuk uji inner model, uji outer model, dan hubungan yang dihipotesiskan di dalam model teoritis yang diusulkan. Hasil penelitian membuktikan ada pengaruh secara langsung yang positif signifikan antara Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour, ada pengaruh secara langsung yang positif signifikan antara pengaruh Organizational Citizenship Behaviour terhadap Employee Performance, dan ada pengaruh secara langsung yang positif signifikan antara pengaruh Job Satisfaction terhadap Employee Performance. Selanjutnya diketahui pula bahwa ada pengaruh secara tidak langsung yang positif signifikan antara Job Satisfaction terhadap Employee Performance yang dimediasi Organizational Citizenship Behaviour.Kata Kunci: Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour, Employee Performance.

Pengaruh Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Hoshi Creasindo di Kabupaten Bekasi Kusuma, Aditya Bayu; Maulana, Dede Yusuf; Kinanthi, Hening Lintang; Fachmi, Muhammad; Mardiman
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 2 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v14i2.2186

Companies need to see how much employees are involved in working and preferred behavior that is not part of an employee's formal work obligations, but supports the effective functioning of the organization in order to achieve optimal employee performance. The purpose of this study was to determine the effect of Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior both partially and simultaneously on Employee Performance. The sample in this study were 47 respondents using saturated sampling as the sampling technique. Data processing in this study used SmartPLS 4.0. The results showed that Employee Engagement has a positive and significant influence on Employee Performance because it has a p values (0,003) < 0,05. The results also show that Organizational Citizenship Behavior has a positive and significant influence on Employee Performance because it has p values (0,000) > 0.05. Finally, it is also known that Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior simultaneously on Employee Performance because it has a p values (0,000) > 0.05

Analisis Tunnel Broker pada Komparasi Jaringan IPv4 terhadap IPv6 Berbasis Website Kusuma, Aditya Bayu; Putra, Axel Pratama; Dwicahyo, Dwiky; Haryanto; Arghadi, Nicholas; Wibowo, Nova Dwi Putra; Thoyyibah
Digital Transformation Technology Vol. 4 No. 1 (2024): Periode Maret 2024
Publisher : Information Technology and Science(ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/digitech.v4i1.4029

Pada era digital saat ini, kebutuhan akan alamat IP yang lebih banyak dan fleksibel semakin meningkat. Protokol IPv6 diperkenalkan untuk mengatasi keterbatasan pada IPv4, namun adopsinya masih menghadapi berbagai tantangan. Salah satu solusi yang ditawarkan adalah penggunaan tunnel broker, yang memungkinkan transisi dari jaringan IPv4 ke IPv6. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis performa jaringan IPv4 dan IPv6 berbasis website dengan memanfaatkan tunnel broker. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini mencakup pengujian jaringan menggunakan alat seperti Wireshark dan ping untuk mengukur latensi, throughput, dan packet loss pada jaringan IPv4 dan IPv6. Hasil pengujian menunjukkan bahwa performa jaringan IPv6, baik dengan maupun tanpa tunnel broker, memiliki perbedaan yang signifikan dibandingkan dengan jaringan IPv4. Faktor-faktor seperti latensi dan packet loss mempengaruhi kualitas layanan yang diterima oleh pengguna. Dari hasil analisis, ditemukan bahwa penggunaan tunnel broker efektif dalam memfasilitasi transisi ke IPv6, meskipun terdapat beberapa kendala performa yang perlu diatasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk pengoptimalan penggunaan tunnel broker dan langkah-langkah untuk meningkatkan adopsi IPv6 di masa mendatang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi praktisi dan akademisi dalam memahami dan mengimplementasikan teknologi IPv6, serta mendukung perkembangan infrastruktur jaringan yang lebih handal dan scalable.

Pelatihan Manajemen Produksi Minuman Herbal TdBA untuk Kebugaran Siswa Sekolah Dasar Mardiman; Maulana, Dede Yusuf; Komaludin, Dudi; Kusuma, Aditya Bayu; Kinanthi, Hening Lintang; Giovanni, Krisno; Hajarudin, Iik; Saleha, Isma Muslihati
Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEK Vol. 6 No. 1 (2026): Edisi Januari 2026
Publisher : STMIK Triguna Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53513/abdi.v6i1.12496

Program pengabdian masyarakat ini bertujuan menerapkan sistem manajemen produksi untuk minuman herbal berbasis konsep Tatanen di Bale Atikan (TdBA) guna mengatasi masalah gaya hidup sedentari dan konsumsi minuman berpemanis berlebihan yang mengancam kebugaran siswa sekolah dasar di Kabupaten Purwakarta. Menggunakan pendekatan partisipatif selama dua bulan dengan pelatihan intensif tiga hari per sekolah, program ini melibatkan guru, siswa, dan komite sekolah dalam seluruh rantai nilai produksi "Cikobei Fresh" berbahan murbei, air, gula, rumput laut, lemon, sereh dan selasih. Pelatihan mencakup budidaya herbal, penerapan Standar Prosedur Operasional (SPO), prinsip keamanan pangan, hingga pengemasan dan pemasaran. Hasil menunjukkan 95% sekolah mitra berhasil mengembangkan kebun herbal, 92% guru mampu mengaplikasikan SPO secara konsisten, dan 88% siswa mengalami peningkatan minat belajar pada mata pelajaran sains, matematika, dan kewirausahaan. Keberlanjutan terbukti kuat dengan 85% sekolah tetap memproduksi "Cikobei Fresh" tiga bulan pasca pendampingan. Program ini tidak hanya meningkatkan asupan minuman fungsional yang aman bagi siswa, tetapi juga memperkuat pelestarian kearifan lokal Sunda dan menumbuhkan jiwa kewirausahaan melalui unit usaha mikro berbasis sekolah.

DAMPAK PROGRAM PELATIHAN SOFT SKILLS TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN Mardiman, Mardiman; Taufik, Taufik; Rasiwan, Iwan; Syahrial, Agan; Hendiyani, Rani; Kusuma, Aditya Bayu
Media Mahardhika Vol. 24 No. 2 (2026): January 2026
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v24i2.1452

This study aims to analyze the impact of soft skills training programs on improving employee competencies at Kartamulia University Purwakarta, focusing on employees who play crucial roles in daily administrative and operational services. Using a quantitative approach through an online survey of 45 respondents who had participated in the training and worked for at least three months after the training, data were collected through a Likert scale-based questionnaire and analyzed using simple linear regression with SPSS. The results of the study indicate that the soft skills training program has a positive and significant effect on improving employee competence, with a regression coefficient of 0.666 and a coefficient of determination (R²) of 49.8%. Hypothesis testing confirmed that this effect was statistically significant (t-count = 6.682 > t-table = 2.014; p = 0.000). Theoretically, this study provides originality by filling a gap in the literature on soft skills training for employees at private universities in Indonesia, a group that has received little attention in human resource development studies. This study also tested the application of the Kirkpatrick training evaluation model in the context of local educational organizations. From a practical perspective, these findings provide an empirical basis for university management to improve the design and implementation of soft skills training, as well as a reference for other universities, especially private ones.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search