Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Signaling
Indrawati, Netti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penempatan Pegawai dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto Zahara, Nova; Nurhayati, Nurhayati; Indrawati, Netti
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.10578

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto, tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPSS 29. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto yang berjumlah 35 orang. Dengan menggunakan total sampling, maka didapatkan sampel 35 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket atau kuesioner. Berdasarkan analisis regresi linear berganda dari variabel penempatan pegawai dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, Y = 7.253 + 0.402 X1 + 0,399 X2 + e. Dari uji t yang dilakukan didapatkan variabel X1 penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai variable 3,540 > 2,036 dan nilai tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. Variabel X2 pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai variabel (2.828 > 2.036) dan nilai tingkat signifikasi 0,008 > 0,05. Dilihat dari uji f yang dilakukan didapat bahwa penempatan pegawai dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, bahwa fhitung > ftabel (46.099 > 3.29), dengan probabilitas signifikansinya
Pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 3 Kota Solok Nurhayati, Nurhayati; Rizki, Hafizh; Indrawati, Netti
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.10581

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 3 Kota Solok. Sampel pada penelitian ini sebanyak 39 responden berdasarkan usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dari variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Guru dengan nilai Y = 8,672 + 0,361 X1 + 0,247 X2 + e. Dari uji t yang dilakukan pada variabel X1 yakni Kepemimpinan dengan nilai Thitung lebih besar dari Ttabel 2,895 > 2,030 yang artinya bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Guru dan adapun pada variabel X2 yakni Stres Kerja diperoleh nilai Thitung lebih besar dari Ttabel 2,091 > 2,030 yang artinya Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Guru. Sedangkan hasil dari analisis uji f diperolah nilai fhitung lebih besar dari ftabel yakni 34,349 > 2,87 yang artinya bahwa Kepemimpinan dan Stres Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Guru. Hasil ini berarti variabel independen Kepemimpinan (X1) dan Stres Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap dependen Kinerja Guru (Y) sebesar 74,6%.
Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah dengan Pendekatan Value For Money (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Solok) Esislahyenti, Esislahyenti; Mursalini, Wahyu Indah; Indrawati, Netti
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.10869

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui kinerja keuangan Dinas Sosial Kabupaten Solok Tahun 2020-2022 dari segi ekonomi, (2) mengetahui kinerja keuangan Dinas Sosial Kabupaten Solok Tahun 2020-2022 dari segi efisiensi, (3) mengetahui kinerja keuangan Dinas Sosial Kabupaten Solok Tahun 2020-2022 dari segi ekonomi efektivitas. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan objek yang diteliti adalah data Laporan Realisasi Keuangan dan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Dinas Sosial Kabupaten Solok periode tahun 2020-2022. Dalam penelitian ini, digunakan data sekunder dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif pada pengukuran ekonomi, efisiensi, dan efektivitas. Berdasarkan hasil penelitian mengenai kinerja Dinas Sosial Kabupaten Solok menunjukkan bahwa kinerja Dinas Sosial Kabupaten Solok pada tahun 2020 - 2022 sudah memenuhi prinsip value for money, karena : (1) dari elemen ekonomi dapat diketahui periode tahun 2020 sampai dengan 2022 Dinas Sosial Kabupaten Solok telah mampu menyelenggarakan seluruh program secara ekonomis dengan rasio ekonomis dari tahun 2020-2022 masing-masing 32,73%, 86,35% dan 94,75%; (2) dari elemen efisiensi dapat diketahui periode tahun 2020 sampai dengan 2022 Dinas Sosial Kabupaten Solok telah menyelenggarakan seluruh program secara efisien dengan rasio efisiensi pada tahun 2020-2022 masing-masing 296,60%, 115,80% dan 105,54; (3) dari elemen efektivitas dapat diketahui periode tahun 2020 dan 2021 Dinas Sosial Kabupaten Solok dikategorikan tidak efektif karena indikator kinerja yang telah ditetapkan belum bisa dilaksanakan sepenuhnya dengan rasio efektivitas sebesar 50%, sedangkan periode tahun 2022 Dinas Sosial Kabupateb Solok telah menyelenggarakan semua indikator kinerja secara efektif dengan rasio efektivitas pada setiap program mencapai 100%.
PENGALAMAN KERJA DAN MANAJEMEN RESIKO PEGAWAI PUBLIC SAFETY CENTER 119 KOTA SOLOK Masri, Arfi; Indrawati, Netti; Sriyanti, Essy; Ramadhan, Ikhwan
Jurnal Signaling Vol 13, No 2 (2024): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v13i2.1699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengalaman Kerja Dan Manajemen Resiko Pegawai Berpengaruh Terhadap Pelayanan PSC 119 (Public Safety Center 119) Kota Solok. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, Pengalaman Kerja (X1) Dan Manajemen Resiko Pegawai (X2) Terhadap Pelayanan PSC 119 (Y). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 69 responden dari 69 orang populasi pegawai PSC 119 (Public Safety Center 119) Kota Solok. Teknik Analisis data dalam penelitian ini dilakukan secara kausatif, dengan menggunakan metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 19). Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validiitas dan uji realibilitas, uji multikolinearitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, uji hipotesis lewat uji T dan uji F serta uji analisis koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai Y = 10,605 + 0,437 X1 + 0,313 X2. dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel independent (X) memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel dependen (Y) pada Pelayanan PSC 119 (Pubic Safety Center 119) Kota Solok. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) = 44,8 %. Hasil ini menunjukan bahwa Pengalaman Kerja (X1) dan Manajemen Resiko Pegawai (X2), memiliki sumbangan pengaruh terhadap Pelayanan PSC 119 (Y) sebesar 44,8 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil pengujian secara parsial (uji t) terlihat bahwa Pengalaman Kerja (X1) terhadap Pelayanan PSC 119 (Y) menunjukan Thitung 3,620 Ttabel 1,996 maka Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh terhadap Produktivitas. Hasil pengujian variabel Manajemen Resiko Pegawai (X2) terhadap Pelayanan PSC 119 (Y) menunjukan Thitung 2,732 Ttabel 1,996 maka Manajemen Resiko Pegawai mempunyai pemgaruh terhadap Pelayanan PSC 119. Hasil keseluruhan (uji f) Fhitung 26,819 F tabel 3,13 maka posistif dan signifikan terhadap Pelayanan PSC 119.
Co-Authors Esislahyenti, Esislahyenti Masri, Arfi Mursalini, Wahyu Indah Nurhayati Nurhayati Ramadhan, Ikhwan Rizki, Hafizh Sriyanti, Essy Zahara, Nova