Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pembelajaran Fisika JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) JURSIMA Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen
Dian Aditya
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEMAMPUAN BERPIKIR KRITIS DAN GAYA BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR Dian Aditya; Eko Suyanto; Viyanti -
Jurnal Pembelajaran Fisika Vol 1, No 3 (2013): Jurnal Pembelajaran Fisika
Publisher : Jurnal Pembelajaran Fisika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Every student has the different of critical thinking skill, there are more quick to crtiticize the subject matter and there are difficulties. As well as learning styles, every student has the different of learning styles. Different of critical thinking skill and learning styles result some of the students felt can’t to problems solve on learning process.This research aims to know about (1)influence of the critical thinking skill on learning outcomes of inquiry role approach learning (2)influence of learning styles on learning outcmoes of inquiry role approach learning. Learning outcomes in this research is cognitive aspect.This research was implemented at Senior High School State 1 Pesisir Selatan West Lampung District, using the experimental class (XI IPA 2) with sample are 37 students. Learning process using inquiry role approach learning. Learning outcomes obtained from test results Based on the analysis of the data concluded that:(1) Has an influence critical thinking skill for learning outcomes with inquiry role approach learning.(2)Has an influence learning styles for learning outcomes with inquiry role approach learning.Keyword: critical thinking skill, learning styles, inquiry role approach, and leraning outcomes.
Rancang Bangun Sistem Informasi Manajeman Kepegawaian (Studi Kasus Pada PMI Kabupaten Kudus) Fajar Nugraha; Dian Aditya; Diana Laily Fithri; Noor Latifah
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3 (2022): Jursima Vol.10 No.3 Desember 2022
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v10i3.513

Abstract

Sistem Informasi Manajemen (SIM) merupakan system informasi yang secara spesifik digunakan organisasi untuk pengelolaan semua hal yang berkaitan dengan fungsi manajemen dan dapat digunakan dalam membantu pengambilan keputusan organisasi. Dalam implementasinya, Sistem Informasi Manajemen dapat berfungsi dengan optimal apabila didukung dengan teknologi serta sumber daya yang berkualitas dan mempenyai komitmen untuk pengembangan organisasi. Pengelolaan sistem manajemen kepegawaian pada PMI Kabupaten Kudus saat ini masih terdapat beberapa kendala dalam pengolahan data kepegawaiannya yang mengakibatkan terjadinya masalah karena kesalahan yang pengolahan data yang masih dilakukan secara konvensional, sinkronisasi data pegawai belum dapat dilakukan dengan baik karena pencatatan data belum dilakukan secara terintegrasi. Berdasarkan beberapa kendala tersebut maka pada penelitian dikembangkan suatu rancang bangun sistem informasi manajemen kepegawaian berbasis web dengan menggunakan metode perancangan UML. Diharapkan dengan memanfaatkan sistem manajemen kepegawaian ini pengelolaan data kepegawaian di PMI Kabupaten Kudus dapat dikelola dengan baik dan efektif guna meningkatkan pelayanan, khususnya pada bidang kepegawaian. Kata Kunci: sistem informasi, manajemen, pegawai.
Rancang Bangun Sistem Informasi Manajeman Kepegawaian (Studi Kasus Pada PMI Kabupaten Kudus) Fajar Nugraha; Dian Aditya; Diana Laily Fithri; Noor Latifah
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v10i3.513

Abstract

Sistem Informasi Manajemen (SIM) merupakan system informasi yang secara spesifik digunakan organisasi untuk pengelolaan semua hal yang berkaitan dengan fungsi manajemen dan dapat digunakan dalam membantu pengambilan keputusan organisasi. Dalam implementasinya, Sistem Informasi Manajemen dapat berfungsi dengan optimal apabila didukung dengan teknologi serta sumber daya yang berkualitas dan mempenyai komitmen untuk pengembangan organisasi. Pengelolaan sistem manajemen kepegawaian pada PMI Kabupaten Kudus saat ini masih terdapat beberapa kendala dalam pengolahan data kepegawaiannya yang mengakibatkan terjadinya masalah karena kesalahan yang pengolahan data yang masih dilakukan secara konvensional, sinkronisasi data pegawai belum dapat dilakukan dengan baik karena pencatatan data belum dilakukan secara terintegrasi. Berdasarkan beberapa kendala tersebut maka pada penelitian dikembangkan suatu rancang bangun sistem informasi manajemen kepegawaian berbasis web dengan menggunakan metode perancangan UML. Diharapkan dengan memanfaatkan sistem manajemen kepegawaian ini pengelolaan data kepegawaian di PMI Kabupaten Kudus dapat dikelola dengan baik dan efektif guna meningkatkan pelayanan, khususnya pada bidang kepegawaian. Kata Kunci: sistem informasi, manajemen, pegawai.
Rancang Bangun Sistem Informasi Manajeman Kepegawaian (Studi Kasus Pada PMI Kabupaten Kudus) Nugraha, Fajar; Aditya, Dian; Fithri, Diana Laily; Latifah, Noor
JURSIMA Vol 10 No 3 (2022): Jursima Vol.10 No.3
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v10i3.513

Abstract

Management Information System (MIS) is an information system that is specifically used by organizations for managing all matters relating to the management function and can be used in assisting organizational decision making. In its implementation, the Management Information System can function optimally if it is supported by quality technology and resources and has a commitment to organizational development. The management of the personnel management system at PMI Kudus Regency currently has several obstacles in processing its personnel data which results in problems due to errors in which data processing is still done conventionally, employee data synchronization cannot be done properly because data recording has not been carried out in an integrated manner. Based on some of these constraints, the research developed a web-based personnel management information system design using the UML design method. It is hoped that by utilizing this personnel management system the management of personnel data at PMI Kudus Regency can be managed properly and effectively in order to improve services, especially in the field of personnel. Keywords: information systems, management, personnel.
Co-Authors Diana Laily Fithri Eko Suyanto Fajar Nugraha Fajar Nugraha Noor Latifah Noor Latifah Viyanti -