Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Dahzain Nur Journal Serambi Engineering (JSE)
Nureni
Unknown Affiliation
Religion Earth & Planetary Sciences Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Ciri Profesionalisme Guru Nureni
Dahzain Nur Vol 10 No 2 (2020): Dahzain Nur
Publisher : STAI YAPIS Takalar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Profesional merupakan pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan oleh seseorang dan menjadi sumber penghasilan kehidupan yang memerlukan keahlian, kemahiran atau kecakapan yang memenuhi standar mutu atau norma tertentu serta memerlukan pendidikan profesi sebagaimana yang tercantum di dalam UU Nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Dengan demikian profesi guru adalah keahlian dan kewenangan khusus dalam bidang pendidikan, pengajaran, dan pelatihan yang ditekuni untuk menjadi mata pencaharian dalam memenuhi kebutuhan hidup yang bersangkutan. Makna guru atau pendidik pada prinsipnya tidak hanya mereka yang mempunyai kualifikasi keguruan secara formal diperoleh dari bangku sekolah perguruan tinggi melainkan yang terpenting adalah mereka yang mempunyai kompetensi keilmuan tertentu dan dapat menjadikan orang lain pandai dalam matra kognitif yang menjadikan peserta didik cerdas intelektualnya, afektif yang menjadikan peserta didik mempunyai sikap dan prilaku yang sopan, dan psikomotorik yang menjadikan peserta didik terampil dalam melaksanakan aktifitas secara afektif dan efisien, serta tepat guna.
THE EFFECT OF BURNOUT AND SOCIAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. SULSELBAR BANK Nureni; Budiyanti, Hety; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana
JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS Vol. 2 No. 3 (2023): MAY
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/jhssb.v2i3.649

Abstract

Employee burnout in modern work environments is a growing issue, impacting performance and well-being. Burnout, involving emotional exhaustion and reduced accomplishment, negatively affects employees. Conversely, social support from colleagues and supervisors offers protection against burnout and enhances performance. This study aims to examines the impact of burnout and social support on the performance of employees at PT. Sulselbar Bank. The research follows a quantitative approach and includes a sample of 110 employees. Data collection was done through a questionnaire, and the analysis involved validity and reliability tests, multiple regression analysis, classic assumption tests, T-tests, and F-tests. The findings indicate a negative relationship between burnout (X1) and employee performance (Y), while social support (X2) has a positive influence on employee performance. The multiple linear regression equation is expressed as Y = 31.664 + (-0.394)X1 + 0.358X2. The t-tests show significant results with t- statistic values of -2.584 for X1 and 3.950 for X2, exceeding the t-table value of 1.982. The significance levels are 0.011 for X1 and 0.000 for X2, both below 0.05. Additionally, the F-test demonstrates a significant relationship between the variables, with an F-statistic of 11.102 exceeding the F-table value of 3.08, and a significance level of 0.000 below 0.05. As such, this study highlights that burnout negatively and significantly affects employee performance, while social support has a positive and significant impact. Both burnout and social support jointly and significantly influence employee performance, emphasizing the importance of addressing burnout and fostering a supportive work environment.
Analisis Pengendalian Kualitas Produk Paving Block Menggunakan Software Matlab Di UD. Raja Paving Nureni; Emmalia Adriantantri; Reiny Ditta Myrtanti
Jurnal Serambi Engineering Vol. 11 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Faculty of Engineering, Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengendalian kualitas merupakan aspek penting dalam proses produksi untuk memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar mutu yang ditetapkan. UD. Raja Paving masih menghadapi permasalahan tingginya jumlah produk cacat, dengan rata-rata persentase cacat sebesar 3,12% pada periode Januari–Agustus 2025, melebihi batas toleransi perusahaan yakni 1%. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor penyebab kecacatan produk paving block serta memberikan rekomendasi perbaikan menggunakan metode Six-Sigma dengan pendekatan DMAIC (Define, Measure, Analyze, Improve, Control) yang didukung oleh Software Matlab. Tahap Measure menghasilkan nilai rata-rata DPMO sebesar 31.517 dan level sigma 3,36, menunjukkan bahwa proses produksi belum berada pada kondisi yang optimal. Hasil analisis Pareto menunjukkan bahwa cacat dominan adalah paving gupil sebesar 46%. Analisis fishbone dan FMEA mengidentifikasi tekstur adonan yang tidak sesuai sebagai faktor penyebab utama, dengan nilai RPN tertinggi sebesar 252. Usulan perbaikan difokuskan pada standarisasi komposisi material, penggunaan alat ukur takaran yang terkalibrasi, serta pengawasan proses pencampuran oleh kepala produksi. Melalui penerapan rekomendasi perbaikan ini, perusahaan diharapkan mampu meningkatkan konsistensi kualitas paving block dan menurunkan tingkat kecacatan secara berkelanjutan.
Co-Authors Emmalia Adriantantri Hety Budiyanti, Hety M. Ikhwan Maulana Haeruddin Reiny Ditta Myrtanti