Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tunas: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi
Kusumawardani, Vivi Pancasari
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KULTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK KALTENG Kusumawardani, Vivi Pancasari; Meiske Claudia
KINDAI Vol 20 No 2 (2024): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v20i2.1610

Abstract

Abstrak: Kinerja dari para pegawai dapat menentukan keberhasilan dalam hal pelayanan terhadap nasabah. Kinerja pegawai PT. Bank Kalteng yang merupakan faktor kunci dalam melayani nasabah dengan baik dapat ditingkatkan melalui peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kultur Organisasi yang berpusat pada kualitas dan tingkat pelayanan. Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai fungsi penting dalam pengembangan organisasi karena kualitas pelayanan yang baik bergantung pada kualitas SDM. Begitu pula, kultur organisasi yang baik memengaruhi perilaku dan efektivitas kinerja pegawai. Artikel ini bermaksud untuk membahas efek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi berkenaan dengan performa pegawai di Bank Kalteng. Dengan menggunakan studi literatur sebagai metode penulisan artikel, penelitian ini memberikan wawasan tentang strategi manajerial yang dapat meningkatkan kinerja para pegawai melalui pengembangan maupun pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi yang merupakan elemen penting untuk mencapai kesuksesan suatu organisasi. Oleh karena itu, pengelolaan SDM dan kultur organisasi menjadi fokus utama dalam penelitian ini sebagai landasan untuk mencapai tujuan kesuksesan dari PT. Bank Kalteng.   Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kultur Organisasi, Kinerja Pegawai
Pengaruh Pembiayaan Pola Bagi Hasil Ventura dan Modal Kerja Terhadap Tingkat Pertumbuhan Profitabilitas Pasangan Usaha di Palangka Raya (Studi Kasus Pada PT Sarana Kalteng Ventura) Rita, Rita; Kusumawardani, Vivi Pancasari
Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 10 No. 2 (2025): Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi
Publisher : Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/neraca.v10i2.9968

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pembiayaan pola bagi hasil ventura dan modal kerja terhadap tingkat pertumbuhan profitabilitas pasangan usaha di Palangka Raya. Data sekunder didapat dari 40 laporan keuangan pasangan usaha yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan bantuan spps dengan menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menyatakan bahwa pembiayaan pola bagi hasil ventura (X1) secara parsial berpengaruh terhadap tingkat pertumbuhan profitabilitas pasangan usaha (Y) serta modal kerja (X2) secara parsial berpengaruh tingkat pertumbuhan profitabilitas pasangan usaha (Y). Pembiayaan pola bagi hasil ventura (X1) dan modal kerja (X2) secara bersama berpengaruh terhadap tingkat pertumbuhan profitabilitas pasangan usaha (Y) dengan nilai koefisien R Square sebesar 0,329 yang berarti hanya 32,9% variabel profitabilitas (Y) dapat dijelaskan oleh variabel pembiayaan pola bagi hasil (X1) dan modal kerja (X2) sedangkan sisanya sebesar 67,1% dijelaskan oleh variabel bebas lain yang tidak termasuk dalam analisis regresi ini.
The Influence of Organizational Culture and Work Motivation on the Work Productivity of Lecturers at Private Universities in Central Kalimantan Kusumawardani, Vivi Pancasari; Purwaningsih, Ani; Rahmawati, Rini; Jaya, Fanlia Prima
Tunas: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar Vol. 9 No. 2 (2024): Tunas: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar
Publisher : Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/tunas.v9i2.7256

Abstract

Aim: This study aims to determine the influence of Organizational Culture and Work Motivation on the Work Productivity of Lecturers at Universities in Central Kalimantan. Method: This research employs a quantitative method by processing information obtained from questionnaires requiring measurement. The population in this study consists of 23 Private Universities in Central Kalimantan, with a total of 809 lecturers. Using the Slovin formula, a sample of 89 respondents was obtained. The study utilizes multiple linear regression analysis techniques using SMART PLS 4.0.9.2 software. Result and discussions: The results of this study found that Organizational Culture has a significant partial effect on Work Productivity, Work Motivation also has a significant partial effect on Work Productivity, and Organizational Culture and Work Motivation simultaneously have a significant effect on the Work Productivity of Lecturers at Private Universities in Central Kalimantan. Conclusion: Based on the analysis of the results and discussions, it can be concluded that Organizational Culture partially has a significant effect on the Work Productivity of lecturers at Private Higher Education Institutions in Central Kalimantan. Work Motivation partially has a significant effect on the Work Productivity of lecturers at Private Higher Education Institutions in Central Kalimantan. Organizational Culture and Work Motivation simultaneously have a significant effect on the Work Productivity of lecturers at Private Higher Education Institutions in Central Kalimantan.
Analisis Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Kalteng Kusumawardani, Vivi Pancasari; Claudia, Meiske
Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 10 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi
Publisher : Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/neraca.v10i1.7259

Abstract

Keberhasilan dalam melaksanakan tugas melayani nasabah dapat diraih dengan kinerja dari para pegawai. Kinerja pegawai PT. Bank Kalteng yang merupakan faktor kunci dalam melayani nasabah dengan baik dapat ditingkatkan melalui peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kultur Organisasi yang berorientasi pada peningkatan kualitas dan mutu jasa pelayanan. Manajemen Sumber Daya Manusia memegang peran penting dalam pengembangan organisasi karena kualitas pelayanan yang baik bergantung pada kualitas SDM. Begitu pula, budaya organisasi yang kuat memengaruhi perilaku dan efektivitas kinerja karyawan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi terhadap kinerja pegawai di Bank Kalteng. Dengan menggunakan studi literatur sebagai metode penulisan artikel, penelitian ini memberikan wawasan tentang strategi manajerial yang dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui pengembangan maupun pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi yang merupakan elemen penting dalam mencapai kesuksesan suatu organisasi. Oleh karena itu, pengelolaan SDM dan kultur organisasi menjadi fokus utama dalam penelitian ini sebagai landasan untuk mencapai tujuan kesuksesan dari PT. Bank Kalteng.
Co-Authors Claudia, Meiske Fanlia Prima Jaya Purwaningsih, Ani Rini Rahmawati, Rini Rita Rita, Rita