Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Madani JURNAL SeMaRaK Journal of Research and Publication Innovation Jurnal bintang manajemen JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Sam Cay
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL SeMaRaK

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Soejasch Bali Cabang Jakarta Sam cay; Ilham maulana
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 2 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i2.42157

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Soejasch Bali cabang Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 responden dari 125 populasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,008 < 0,05 dan nilai t hitung 2.724 > t tabel 1,986. Sehingga dapat diambil keputusan bahwa ditolak dan diterima. (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05 dan nilai t hitung 2.795 > t tabel 1,986 Sehingga dapat diambil keputusan bahwa ditolak dan diterima. (3) Lingkungan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung 10,158 > f tabel 3,10 maka dapat disimpulkan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya bahwa secara bersama-sama atau simultan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT Soejasch Bali cabang Jakarta. Kata kunci: Lingkungan kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang Sam cay; Yanti Listianah
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i1.38544

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadapturnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Tangerang. Penelitian menggunakanmetode deskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuhdan diperoleh sampel dalam penelitian sebanyak 50 responden. Pengumpulan data denganmenggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan ujihipotesis dengan aplikasi software IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :(1) Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention pada PT.Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar0.020 < 0.05 dan nilai thitung 2,409 > ttabel 2,008, sehingga disimpulkan bahwa H0 ditolakdan H1 diterima (2) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnoverintention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkan dengan nilai sig.sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai T hitung 6,675 > Ttabel 2,008 (3) Stres Kerja dan Job Insecurityberpengaruh positif dan signifikan secara simultan (Bersama-sama) terhadap Turnoverintention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkan dengan nilai sig.sebesar 0.000 < 0.05 dan Ftabel sebesar 3.19 dengan Fhitung 66,842 > Ftabel 3,19. Nilai RSquare sebesar 0,740 hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja dan Job Insecuritysecara simultan terhadap variabel Turnover intention sebesar 0,740 atau 74%.Kata Kunci : Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention.
Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang Yanti Listianah; Sam cay
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45696

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadapturnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Tangerang. Penelitian menggunakan metodedeskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan diperolehsampel dalam penelitian sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dengan menggunakankuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisisregresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan aplikasi softwareIBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Job Insecurity berpengaruh positif dansignifikan terhadap Turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerangditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0.020 < 0.05 dan nilai thitung 2,409 > ttabel 2,008,sehingga disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima (2) Stres Kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap Turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerangditunjukkan dengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai T hitung 6,675 > Ttabel 2,008 (3) StresKerja dan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan secara simultan (Bersama-sama)terhadap Turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkandengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05 dan Ftabel sebesar 3.19 dengan Fhitung 66,842 > Ftabel 3,19.Nilai R Square sebesar 0,740 hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja dan JobInsecurity secara simultan terhadap variabel Turnover intention sebesar 0,740 atau 74%.
Co-Authors Amirudin Asep Saepullah Icha Bernadetta Purba Ilham Maulana Irnawati, Jeni Julia Lerina Milenia Agustina Saraswati Niken Setiawati Taufik Awaludin Wirla, Atko Wirla Yanti Listianah