Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maker: Jurnal Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Rambe, Muhammad Taher
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND JOB PROMOTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Hidayati, Ulfa; Irawan, Irawan; Rambe, Muhammad Taher
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 10 No 2 (2024): Volume 10 Nomor 2 Tahun 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v10i2.729

Abstract

This study examines the influence of Organizational Citizenship Behavior and Job Promotion on the Performance of BRI Maros Branch Office employees. This study uses Quantitative Descriptive, with 39 respondents. The data analysis method uses Multiple Linear Analysis. The results indicate that OCB has a positive and significant effect on employee performance, Job Promotion does not have a significant effect on employee performance, and then OCB and Job Promotion simultaneously have a positive and significant effect on the performance of BRI Maros Branch Office employees. The effect of promotion on performance is highly dependent on various factors, including how the promotion itself is performed, expectations related to the promotion, and the characteristics of the individual being promoted. BRI Maros Branch Office employees are a model of employees who always seek satisfaction in their work without being too focused on external rewards. Improving performance is not just about promotion or external recognition. Working well consistently can bring long-term benefits in a career and make employees into better professionals.
Pemetaan Awal Implementasi Program Makan Bergizi Gratis (MBG) di Kabupaten Labuhanbatu: Perspektif Manajemen SDM Rambe, Muhammad Taher; Ritonga, Rini Antika; Harahap, Taraweh; Sitio, Riana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4580

Abstract

Program Makan Bergizi Gratis (MBG) merupakan kebijakan strategis pemerintah Indonesia yang bertujuan meningkatkan kualitas gizi, kesehatan, dan sumber daya manusia, khususnya peserta didik. Keberhasilan implementasi program ini sangat ditentukan oleh kesiapan dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di tingkat daerah. Penelitian ini bertujuan memetakan secara awal implementasi Program MBG di Kabupaten Labuhanbatu dari perspektif manajemen SDM. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif eksploratif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi terbatas, dan studi dokumentasi terhadap aparatur pemerintah daerah, pengelola program, kepala sekolah, serta guru yang terlibat dalam pelaksanaan MBG. Analisis data dilakukan secara kualitatif dengan model analisis interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi MBG di Kabupaten Labuhanbatu masih berada pada tahap awal dan bersifat transisional. Dari perspektif manajemen SDM, ditemukan sejumlah tantangan utama, antara lain keterbatasan jumlah dan kompetensi SDM pelaksana, belum jelasnya pembagian peran dan struktur kerja, lemahnya koordinasi lintas sektor, serta belum optimalnya sistem pengawasan dan evaluasi kinerja. Program MBG belum didukung oleh perencanaan kebutuhan SDM yang sistematis, pelatihan khusus yang berkelanjutan, serta mekanisme koordinasi dan evaluasi yang terstruktur. Penelitian ini menegaskan bahwa penguatan manajemen SDM merupakan faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas implementasi Program MBG di tingkat daerah. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya perencanaan SDM, pengembangan kapasitas aparatur, penegasan peran antaraktor, serta penguatan tata kelola kolaboratif untuk menjamin keberlanjutan dan kualitas pelaksanaan MBG.
Co-Authors Harahap, Taraweh Hidayati, Ulfa Irawan Irawan Ritonga, Rini Antika Sitio, Riana