Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Blantika : Multidisciplinary Journal
Kabul, Eka Rakhmat
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penggunaan Teknologi Hrm (Human Resource Management) untuk Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia Kabul, Eka Rakhmat
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2024): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v2i4.128

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan penggunaan teknologi HRM (Human Resource Management) dalam efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia.Persaingan perusahaan di era digital semakin meningkat karena perkembangan teknologi yang memungkinkan perusahaan lebih mudah memasuki pasar global dan menghadirkan produk atau layanan yang lebih inovatif dan efisien. Kemajuan teknologi yang terus berkembang telah berdampak terhadap praktik-praktik manajemen saat ini tidak terlepas pada pratik manajemen sumber daya manusia. Teknologi memainkan peran penting dalam mengubah cara kerja organisasi dan secara dramatis berdampak pada praktik sumberdaya manusia. Oleh karena itu diperlukan suatu teknologi HRM (Human Resource Management) untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia. Penulisan artikel ini menggunakan metode deskriptif analittis, yaitu dengan mendeskripsikan suatu permasalahan pada masa sekarang atau fenomena saat ini, kemudian dianalisis untuk mencari solusi permasalahan tersebut. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perkembangan teknologi telah membawa dampak signifikan terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di berbagai aspek. Teknologi informasi dan komunikasi telah meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan operasional sehari-hari melalui automasi, penggunaan big data, dan platform online. Hal ini memungkinkan organisasi untuk merekrut talenta yang berkualitas, menyediakan pelatihan yang lebih fleksibel dan terjangkau, serta meningkatkan produktivitas kerja melalui keterampilan teknologi yang dikuasai oleh karyawan.
The Influence of Job Rotation and Communication on Job Performance at the Bogor Customs and Excise Supervision and Service Office Kabul, Eka Rakhmat; Madiistriyatno, Harries; Sulistiono, Heru
Formosa Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 7 (2024): July 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjmr.v3i7.10146

Abstract

This research aims to analyze the effect of work rotation and communication on work performance at the Bogor Customs and Excise Supervision and Services Office. Job rotation is a human resource management strategy used to develop employee skills and increase work motivation through moving employees between job posts. Communication, both vertical and horizontal, plays an important role in maintaining the efficient flow of information and building harmonious working relationships. This research uses quantitative methods with a survey approach. The research results show that work rotation and communication have a positive and significant effect on employee work performance, either partially or simultaneously. These two variables together make a big contribution to increasing employee work performance in the Bogor Customs and Excise office environment. These findings show the importance of implementing planned and effective work rotation, as well as good communication management to improve employee performance. The practical implication of this research is that organizations can consider improving job rotation programs and strengthening internal communication systems to achieve operational and strategic goals.
Co-Authors Harries Madiistriyatno, Harries Sulistiono, Heru