Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara
Fitri Maulidah Rahmawati
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
The Impact of Social Media Marketing Activities and Brand Ambassadors on University Purchase Decision: The Case of Unisa Yogyakarta’s TikTok Campaigns Rizali Zaka Wali; Fitri Maulidah Rahmawati
Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara Vol. 1 No. 8 (2025): Menulis - Agustus
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/menulis.v1i8.623

Abstract

This study aims to examine the influence of Social Media Marketing Activities (SMMA) and brand ambassadors on brand equity, as well as how these variables directly and indirectly affect purchase decision at Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta (UNISA). The study focuses on UNISA’s TikTok campaigns, which serve as the primary platform for digital marketing and brand ambassador engagement. Respondents in this study were active students of UNISA from the 2023/2024 and 2024/2025 academic years who actively use TikTok. A total of 321 valid responses were collected through an online questionnaire. The research employed multiple linear regression and PROCESS Macro analysis using SPSS version 27 to test the hypotheses. The findings reveal that both SMMA and brand ambassadors have a significant positive effect on brand equity and purchase decision. Brand equity also significantly affects purchase decision. However, SMMA and brand ambassadors do not have an indirect effect on purchase decision through brand equity.
PERAN JOB INVOLVEMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI (Studi kasus pada PT Berkah Mandiri Konsultama Morowali) Ananda Yulia Prastika; Fitri Maulidah Rahmawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5844

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang sangat memengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perlu memperhatikan berbagai aspek yang dapat memotivasi dan melibatkan karyawan secara aktif. Salah satu aspek penting tersebut adalah job involvement. Selain itu, perilaku discretionary karyawan yang dikenal sebagai organizational citizenship behavior (OCB) juga diyakini berperan dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi secara keseluruhan. Dengan begitu Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran job involvement dalam meningkatkan kinerja dengan organizational citizenship behavior sebagai mediator pada PT Berkah Mandiri Konsultama Morowali. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Data primer dikumpulkan pada populasi karyawan PT Berkah Mandiri Konsultama yang berjumlah 87 karyawan dengan sampel menggunakan non probability sampling dan dasa pengambilan jumlah minimal responden menggunakan slovin. Selanjutnya dianalisis menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (H1), serta terhadap organizational citizenship behavior (H2). Selanjutnya, organizational citizenship behavior juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (H3). Uji mediasi dengan menggunakan uji Sobel mengungkapkan bahwa organizational citizenship behavior secara signifikan memediasi hubungan antara job involvement dan kinerja. Kesimpulannya, peningkatan job involvement dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui peran mediasi organizational citizenship behavior.
PERAN TIME MANAGEMENT, JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Sulteng Cabang Ampana) Adhe Novriyanti; Fitri Maulidah Rahmawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5845

Abstract

Industri perbankan merupakan sektor vital dalam perekonomian yang membutuhkan kinerja karyawan yang optimal untuk memberikan layanan terbaik dan mempertahankan daya saing. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk manajemen waktu, ketidakamanan kerja, dan komitmen organisasi. Manajemen waktu berperan dalam mengatur penggunaan jam kerja yang efektif, sementara ketidakamanan kerja dapat menciptakan ketidakpastian yang memengaruhi produktivitas karyawan. Selain itu, komitmen organisasi dianggap penting dalam menumbuhkan loyalitas dan dedikasi karyawan terhadap tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen waktu, ketidakamanan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulteng Cabang Ampana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas. Populasi adalah seluruh karyawan di PT. Bank Sulteng Cabang Ampana yang berjumlah 53 karyawan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan teknik non-probability sampling dan sensus sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (H1), ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (H2), dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (H3). Kesimpulannya, manajemen waktu dan komitmen organisasi merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan ketidakamanan kerja dapat menurunkan kinerja karyawan di PT. Bank Sulteng Cabang Ampana. Dengan demikian, manajemen waktu, ketidakamanan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Bank Sulteng Cabang Ampana.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SECURITY YANG DITEMPATKAN DI PERUSAHAAN KLIEN PT PUTRA DAYUNG BERSAUDARA Febri Ferdinan; Musoli; Fitri Maulidah Rahmawati
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 1 (2025): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i1.5866

Abstract

Latar Belakang: Pelatihan dan pengembangan karyawan security memiliki peran penting dalam meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas serta tanggung jawab mereka. Program pelatihan yang dirancang dengan baik membantu karyawan dalam menghadapi tantangan di lingkungan kerja, baik yang bersifat rutin maupun dinamis. Dalam industri jasa keamanan, karyawan security memiliki tanggung jawab besar dalam menjaga keamanan dan ketertiban di tempat kerja. Salah satu perusahaan yang memiliki divisi keamanan yang cukup besar adalah PT Putra Dayung Bersaudara. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh pelatihan pengembangan terhadap kinerja karyawan security yang ditempatkan di perusahaan klien PT. Putra Dayung Bersaudara. Metode: Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner tertutup secara online menggunakan google formulir Hasil: Uji Hipotesis Parsial (t) X1 dan X2 menggunakan Coefficients menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan pengembangan terhadap kinerja karyawan security (p=0,04, p=0,00). Uji Simultan (f) menggunakan ANOVA menunjukkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan security (p=0,00). Simpulan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan security di PT Putra Dayung Bersaudara, baik secara parsial maupun simultan. Saran: Perusahaan disarankan untuk mengombinasikan pelatihan dengan program pengembangan berkelanjutan agar karyawan memiliki keterampilan teknis sekaligus kemampuan adaptasi.
Peran Pelatihan Ideopreneurship Dan Religuisitas Terhadap Peningkatan Komitmen Karyawan Studi pada RS PKU Muhammadiyah Gamping Nabilla Az-Zahra; Fitri Maulidah Rahmawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2025): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i2.6033

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pelatihan ideopreneurship dan religiusitas terhadap peningkatan komitmen karyawan di RS PKU Muhammadiyah Gamping. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 100 responden karyawan yang telah mengikuti pelatihan ideopreneurship dan bekerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan ideopreneurship berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, yang berarti pelatihan ini efektif dalam meningkatkan keterikatan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Sebaliknya, religiusitas memberikan pengaruh negatif yang signifikan terhadap komitmen karyawan, yang dapat disebabkan oleh prioritas religiusitas yang lebih mengedepankan aspek spiritual dibandingkan keterikatan pada pekerjaan. Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 27,6% menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan religiusitas bersama-sama mempengaruhi komitmen karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan pelatihan ideopreneurship yang berkelanjutan dan kajian lebih lanjut mengenai dampak religiusitas dalam konteks organisasi untuk meningkatkan komitmen karyawan secara optimal.
Co-Authors Adhe Novriyanti Ananda Yulia Prastika Febri Ferdinan Musoli Nabilla Az-Zahra Rizali Zaka Wali