Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.136
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management Studies and Development Hasil Karya Aisyiyah Untuk Indonesia JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Journal of Innovative and Creativity ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora Jurnal Ekonomika dan Bisnis Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) IECON: International Economics and Business Conference Journal of Organizational and Human Resource Development Strategies
Musoli
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Peningkatan manajemen pemasaran UMKM KWT Kusuma Ledoknongko Rohmah, Fayakun Nur; Rahman, Taufiqur; Rosida, Luluk; Ollin, Siti Nadhir; Bimantara, Arif; Musoli; Wijayanto, Danur
Hasil Karya 'Aisyiyah untuk Indonesia Vol. 3 No. 2 (2024): April
Publisher : Universitas 'Aisyiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31101/hayina.3663

Abstract

UMKM KWT Ledoknongko mengembangkan produk olahan salak diantaranya brownis salak dan yogurt salak. Permasalahan yang dihadapi oleh mitra adalah pemasaran yang konvensional. Mitra membuat produk berdasarkan pesanan mulut ke mulut. Mitra juga belum memiliki merk yang terdaftar. Tujuan kegiatan ini adalah peningkatan branding produk dengan pendampingan pembuatan logo merk dan pendaftaran merk, pendampingan pembuatan konten digital dan manajemen sumberdaya teknologi informasi. Metode yang diterapkan adalah dengan FGD dan pelatihan tentang tentang pemanfaatan teknologi informasi, strategi branding, pembuatan konten digital, pengenalan platform digital dan manajemen sumber daya teknologi informasi. Setelah pelaksanaan kegiatan merk sudah dibuat dan didaftarkan ke kemenkumham, ketrampilan mitra tentang pembuatan konten digital meningkat dan pemahaman tentang penggunakan teknologi informasi meningkat.
The Role of the Work Environment and Organizational Communication in Increasing Work Morale and Job Satisfaction in Government Institutions Alfianto, Andres Dwi; Musoli
Journal of Organizational and Human Resource Development Strategies Vol. 1 No. 02 (2024): Journal of Organizational and Human Resource Development Strategies
Publisher : The Indonesian Institute of Science and Technology Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56741/ohds.v1i02.718

Abstract

In the face of intense global competition, job satisfaction plays a crucial role in employee productivity and retention, influenced by both individual and organizational factors such as the work environment and organizational communication. A supportive work environment and effective communication boost employee morale and positively impact job satisfaction. This study explores how the work environment and organizational communication contribute to job satisfaction, with work morale acting as a mediating variable, using data from 92 Government Institution Employee X respondents collected through a purposive sampling technique. A 5-point Likert scale questionnaire analyzed with SPSS 21 reveals that the work environment and organizational communication significantly influence work morale and job satisfaction, while work morale mediates their impact on job satisfaction. The findings suggest that the institution should prioritize fostering a supportive work environment and enhancing internal communication to improve employee morale and overall job satisfaction.
The Role of Transformational Leadership Organisational Support and Work Experience as Efforts to Improve Employee Performance at Government Institution Paramita, Olinda; Musoli
Journal of Organizational and Human Resource Development Strategies Vol. 1 No. 02 (2024): Journal of Organizational and Human Resource Development Strategies
Publisher : The Indonesian Institute of Science and Technology Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56741/ohds.v1i02.719

Abstract

This study examines the partial effects of transformational leadership, organizational support, and work experience on employee performance. Transformational leadership boosts motivation and performance through shared vision, innovation, and individual attention. Organizational support, reflecting the organization's care for employee welfare, significantly impacts performance. Work experience is also critical for maximizing effectiveness.  The objective of this study is to evaluate the partial effects of transformational leadership, organizational support, and work experience on improving employee performance. The study surveyed 92 employees from Government Institution X using purposive sampling. Data analysis was conducted using SPSS 23. The findings show that transformational leadership (X1), organizational support (X2), and work experience (X3) each positively and significantly impact employee performance (Y). The findings emphasize the need for Government Institution X to enhance transformational leadership, strengthen organizational support, and provide training to improve work experience, thereby optimizing employee performance.
Enhancing Employee Productivity: The Mediating Role of Work Discipline in Work Environment and Compensation Strategies Elis Sujimah; Musoli
Journal of Organizational and Human Resource Development Strategies Vol. 2 No. 01 (2025): Journal of Organizational and Human Resource Development Strategies
Publisher : The Indonesian Institute of Science and Technology Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56741/ohds.v2i01.721

Abstract

Achieving organizational goals requires competent human resources, where employee productivity serves as a key performance indicator. High productivity reflects efficient and effective work, influenced by factors such as the work environment, compensation, and work discipline. This study investigates the mediating role of work discipline in the relationship between work environment, compensation, and employee productivity. Using a quantitative approach, the research surveyed all 90 employees of the Public Works, Housing, and Settlement Areas Department in Bantul Regency through a census sampling method. Data collected via questionnaires were analyzed using SPSS 25. Results revealed that both the work environment and compensation significantly enhance work productivity. Furthermore, these factors positively influence work discipline, which itself has a significant impact on productivity. Critically, work discipline mediates the effects of the work environment and compensation on productivity. The study confirms all hypotheses, highlighting the importance of fostering a supportive work environment, fair compensation, and strong work discipline to optimize employee performance. These findings offer practical insights for organizational strategies aimed at boosting productivity through integrated human resource management. 
Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung Anas Masruro; Musoli
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 9 No. 2 (2022): Volume 9 Nomor 2 November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/8ph8c548

Abstract

Anas Masruro, Musoli. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung. Fakultas Ekonomi, Ilmu Sosial Dan Humaniora. Program Studi Manajemen. Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta (UNISA) 2022. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung. Jumlah perawat yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 responden dari jumlah populasi sebanyak 114 perawat. Berdasarkan metode penelitian purposive sampling. Untuk kuesioner sendiri peneliti menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 34 pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (sendiri-sendiri)variabel stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja. Untuk stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama)stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadapkinerja.
Work Environment and Compensation as Drivers of Productivity: The Role of Work Discipline as a Mediator Sujimah, Elis; Musoli
Journal of Management Studies and Development Vol. 4 No. 02 (2025): Journal of Management Studies and Development
Publisher : The Indonesian Institute of Science and Technology Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56741/jmsd.v4i02.924

Abstract

The establishment of a company or government institution is inherently guided by specific organizational objectives that require collective and coordinated efforts. Achieving these objectives depends heavily on the competence of human resources, with employee performance often evaluated through their work productivity. Productive employees demonstrate both efficiency and effectiveness in executing their responsibilities. Work productivity is shaped by various internal and external factors, including the work environment, compensation, motivation, and work discipline. This study aims to examine the mediating role of work discipline in the relationship between the work environment and compensation on employee productivity. A quantitative, explanatory research design was employed. The study population comprised all 90 employees of the Department of Public Works, Housing, and Settlement Areas of Bantul Regency. Given the manageable population size, a total sampling (census) technique was used. Data were collected through a structured, self-administered questionnaire and analyzed using multiple linear regression and mediation analysis via the Sobel test, processed with SPSS version 25. The results indicate that both the work environment and compensation have a positive and significant effect on employee productivity. Additionally, these variables significantly influence work discipline, which itself has a significant positive impact on productivity. The analysis also confirms that work discipline significantly mediates the relationship between both the work environment and compensation and work productivity. The findings support all proposed hypotheses, underscoring the critical role of work discipline in enhancing employee performance through conducive work conditions and appropriate compensation.
Peran Resilience dalam Memperkuat Pengaruh Proactive personality terhadap Career adaptability pada Mahasiswa MBKM Universitas Aisyiyah Yogyakarta Mokodompit, Caisar; Musoli; Samsudin, Mohammad Agus
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2477

Abstract

Pada tahun 2020 Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Indonesia meluncurkan program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM), Penelitian ini menawarkan asumsi kepada para mahasiswa yang telah mengikuti program tersebut agar dalam menghadapi berbagai hal dalam beradaptasi pada karir, perlu di intervensi ataupun di mediasi oleh ketahanan diri yang kuat dalam mengahadapi berbagai kesulitan yang datang setelah melalukan berbagai inisiatif dari kepribadian proaktif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data Non-probability serta alat pengumpulan data Kuesioner dan dilakukan pada 127 Mahasisw Universitas Aisyiyah Yogyakarta yang telah mengikuti program MBKM. Pengujian yang di lakukan meliputi Uji Statistik Desktiptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis dan Uji Hayes PROCESS untuk menguji variabel mediasi. Adapun hasil penelitian yang di temukan pada H1 Proactive personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Career adaptability, H2 Proactive personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Resilience. H3 Resilience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Career adaptability. H4 Resilience memediasi pengaruh Proactive personality terhadap Career adaptability. Dengan begitu hasil ini bisa memberikan wawasan penting bagi pengembangan program pendidikan dan pelatihan di Universitas Aisyiyah Yogyakarta, di mana peningkatan Proactive personality dan Resilience dapat berkontribusi pada peningkatan Career adaptability mahasiswa.
PERAN STRES AKADEMIK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA Nurmawadah Dwi Lestari; Musoli
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5808

Abstract

Keterlibatan mahasiswa ke dalam sebuah organisasi akan meningkatkan keterampilan yang dimiliki oleh mahasiswa tersebut, seperti komunikasi, kerja tim, dan negosiasi. Namun mahasiswa yang aktif terlibat dalam organisasi akan menghadapi berbagai tuntutan yang akan meningkatkan stress sehingga berpengaruh dalam prestasi akademik mereka. Hal ini menyebabkan mahasiswa harus memiliki kemampuan pengelolaan diri yang kuat terhadap tekanan yang disebut dengan Adversity Quotient. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Adversity Quotient terhadap Prestasi Akademik, Adversity Quotient terhadap Stres Akademik, Stres Akademik terhadap Prestasi Akademik, dan peran dari Stres Akademik sebagai variabel mediasi. Populasi yang terdapat pada peneltian ini adalah seluruh mahasiswa aktif organisasi di UNISA yang berjumlah 1.666 dengan sampel 323 yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin 5%. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan pemilihan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan path analysis serta kalkulator sobel untuk uji mediasi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Adversity Quotient berpengaruh positif terhadap Prestasi Akademik, Adversity Quotient berpengaruh negative terhadap Stres Akademik, Stres Akademik berpengaruh negatif terhadap Prestasi Akademik, dan Stres memediasi pengaruh Adversity Quotient terhadap Prestasi Akademik.
PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASI MELALUI MOTIVASI Dwi Kurniawati Akhirruljanah; Musoli
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5811

Abstract

Dalam dunia pendidikan khususnya pada perguruan tinggi, tidak hanya menyediakan sarana pembelajaran akademik saja, tapi juga mendorong mahasiswa untuk dapat mengembangkan diri melalui organisasi mahasiswa yang ada di kampus. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk mengidentifikasi strategi yang lebih baik dalam mengelola organisasi dengan lebih efektif dan efisien agar dapat menjaga keberlanjutan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal dalam meningkatkan komitmen organisasi melalui motivasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengambilan sampel dilakukan melalui metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan didapatkan responden sebanyak 101 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (X1) dan komunikasi interpersonal (X2) berpengaruh terhadap motivasi (M), kepemimpinan transformasional (X1) dan komunikasi interpersonal (X2) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y). Kemudian motivasi (M) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y). Selanjutnya motivasi (M) dapat memediasi kepemimpinan transformasional (X1) terhadap komitmen organisasi (Y). Motivasi (M) dapat memediasi komunikasi interpersonal (X2) terhadap komitmen organisasi (Y). Penelitian ini menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan yang efektif dan komunikasi yang baik perlu disertai dengan upaya peningkatan motivasi anggota agar organisasi mahasiswa dapat berjalan secara lebih terarah, serta pengelolaan organisasi yang mempertimbangkan faktor-faktor tersebut dapat memperkuat komitmen organisasi dan mendukung tujuan pengembangan diri mahasiswa di lingkungan kampus.
PERAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM GUNUNGKIDUL Catur Pramudya Nugraha; Musoli
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5842

Abstract

Latar belakang : Pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi dalam menunjang kinerja optimal perawat, serta tingginya risiko stres kerja yang dapat berdampak negatif terhadap produktivitas tenaga kesehatan. Tujuan penelitian : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Perawat dengan Stres Kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Islam Gunungkidul. Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 37 Perawat yang telah memenuhi kriteria. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi dan uji mediasi Hayes Process Macro. Hasil penelitian : menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat, Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, serta Stres kerja terbukti berperan sebagai mediasi dalam hubungan antara Work-Life Balance dan Kinerja Perawat. Kesimpulan : Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan Work-Life Balance sebagai upaya strategis untuk meningkatkan kinerja tenaga kesehatan melalui pengurangan Stres Kerja.
Co-Authors Alfianto, Andres Dwi Amanda Fidya Febriana Anas Masruro Arif Bimantara Catur Pramudya Nugraha Dwi Kurniawati Akhirruljanah Elis Sujimah Fayakun Nur Rohmah Febri Ferdinan Fitri Maulidah Rahmawati Hijriah Kasil Sri Indriani Luluk Rosida Mokodompit, Caisar Nurmawadah Dwi Lestari Paramita, Olinda Samsudin, Mohammad Agus Seto Satriyo Bayu Aji Siti Nadhir Ollin Norlinta Sujimah, Elis Taufiqur Rahman, Taufiqur Wijayanto, Danur