Articles
<![CDATA[Peningkatan manajemen pemasaran UMKM KWT Kusuma Ledoknongko ]]>
<![CDATA[Rohmah, Fayakun Nur]]>;
<![CDATA[Rahman, Taufiqur]]>;
<![CDATA[Rosida, Luluk]]>;
<![CDATA[Ollin, Siti Nadhir]]>;
<![CDATA[Bimantara, Arif]]>;
<![CDATA[Musoli]]>;
<![CDATA[Wijayanto, Danur]]>
<![CDATA[ Hasil Karya 'Aisyiyah untuk Indonesia Vol. 3 No. 2 (2024): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas 'Aisyiyah Yogyakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31101/hayina.3663
<![CDATA[UMKM KWT Ledoknongko mengembangkan produk olahan salak diantaranya brownis salak dan yogurt salak. Permasalahan yang dihadapi oleh mitra adalah pemasaran yang konvensional. Mitra membuat produk berdasarkan pesanan mulut ke mulut. Mitra juga belum memiliki merk yang terdaftar. Tujuan kegiatan ini adalah peningkatan branding produk dengan pendampingan pembuatan logo merk dan pendaftaran merk, pendampingan pembuatan konten digital dan manajemen sumberdaya teknologi informasi. Metode yang diterapkan adalah dengan FGD dan pelatihan tentang tentang pemanfaatan teknologi informasi, strategi branding, pembuatan konten digital, pengenalan platform digital dan manajemen sumber daya teknologi informasi. Setelah pelaksanaan kegiatan merk sudah dibuat dan didaftarkan ke kemenkumham, ketrampilan mitra tentang pembuatan konten digital meningkat dan pemahaman tentang penggunakan teknologi informasi meningkat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung ]]>
<![CDATA[Anas Masruro]]>;
<![CDATA[Musoli]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 9 No. 2 (2022): Volume 9 Nomor 2 November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51792/8ph8c548
<![CDATA[Anas Masruro, Musoli. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung. Fakultas Ekonomi, Ilmu Sosial Dan Humaniora. Program Studi Manajemen. Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta (UNISA) 2022. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung. Jumlah perawat yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 responden dari jumlah populasi sebanyak 114 perawat. Berdasarkan metode penelitian purposive sampling. Untuk kuesioner sendiri peneliti menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 34 pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (sendiri-sendiri)variabel stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja. Untuk stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama)stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadapkinerja.]]>
<![CDATA[PERAN STRES AKADEMIK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA ]]>
<![CDATA[Nurmawadah Dwi Lestari]]>;
<![CDATA[Musoli]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Publikasi Inspirasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5808
<![CDATA[Keterlibatan mahasiswa ke dalam sebuah organisasi akan meningkatkan keterampilan yang dimiliki oleh mahasiswa tersebut, seperti komunikasi, kerja tim, dan negosiasi. Namun mahasiswa yang aktif terlibat dalam organisasi akan menghadapi berbagai tuntutan yang akan meningkatkan stress sehingga berpengaruh dalam prestasi akademik mereka. Hal ini menyebabkan mahasiswa harus memiliki kemampuan pengelolaan diri yang kuat terhadap tekanan yang disebut dengan Adversity Quotient. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Adversity Quotient terhadap Prestasi Akademik, Adversity Quotient terhadap Stres Akademik, Stres Akademik terhadap Prestasi Akademik, dan peran dari Stres Akademik sebagai variabel mediasi. Populasi yang terdapat pada peneltian ini adalah seluruh mahasiswa aktif organisasi di UNISA yang berjumlah 1.666 dengan sampel 323 yang ditentukan dengan menggunakan rumus slovin 5%. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan pemilihan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan path analysis serta kalkulator sobel untuk uji mediasi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Adversity Quotient berpengaruh positif terhadap Prestasi Akademik, Adversity Quotient berpengaruh negative terhadap Stres Akademik, Stres Akademik berpengaruh negatif terhadap Prestasi Akademik, dan Stres memediasi pengaruh Adversity Quotient terhadap Prestasi Akademik.]]>
<![CDATA[PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASI MELALUI MOTIVASI ]]>
<![CDATA[Dwi Kurniawati Akhirruljanah]]>;
<![CDATA[Musoli]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Publikasi Inspirasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5811
<![CDATA[Dalam dunia pendidikan khususnya pada perguruan tinggi, tidak hanya menyediakan sarana pembelajaran akademik saja, tapi juga mendorong mahasiswa untuk dapat mengembangkan diri melalui organisasi mahasiswa yang ada di kampus. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk mengidentifikasi strategi yang lebih baik dalam mengelola organisasi dengan lebih efektif dan efisien agar dapat menjaga keberlanjutan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal dalam meningkatkan komitmen organisasi melalui motivasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengambilan sampel dilakukan melalui metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan didapatkan responden sebanyak 101 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (X1) dan komunikasi interpersonal (X2) berpengaruh terhadap motivasi (M), kepemimpinan transformasional (X1) dan komunikasi interpersonal (X2) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y). Kemudian motivasi (M) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y). Selanjutnya motivasi (M) dapat memediasi kepemimpinan transformasional (X1) terhadap komitmen organisasi (Y). Motivasi (M) dapat memediasi komunikasi interpersonal (X2) terhadap komitmen organisasi (Y). Penelitian ini menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan yang efektif dan komunikasi yang baik perlu disertai dengan upaya peningkatan motivasi anggota agar organisasi mahasiswa dapat berjalan secara lebih terarah, serta pengelolaan organisasi yang mempertimbangkan faktor-faktor tersebut dapat memperkuat komitmen organisasi dan mendukung tujuan pengembangan diri mahasiswa di lingkungan kampus.]]>
<![CDATA[PERAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM GUNUNGKIDUL ]]>
<![CDATA[Catur Pramudya Nugraha]]>;
<![CDATA[Musoli]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Publikasi Inspirasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5842
<![CDATA[Latar belakang : Pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi dalam menunjang kinerja optimal perawat, serta tingginya risiko stres kerja yang dapat berdampak negatif terhadap produktivitas tenaga kesehatan. Tujuan penelitian : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Perawat dengan Stres Kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Islam Gunungkidul. Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 37 Perawat yang telah memenuhi kriteria. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi dan uji mediasi Hayes Process Macro. Hasil penelitian : menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat, Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, serta Stres kerja terbukti berperan sebagai mediasi dalam hubungan antara Work-Life Balance dan Kinerja Perawat. Kesimpulan : Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan Work-Life Balance sebagai upaya strategis untuk meningkatkan kinerja tenaga kesehatan melalui pengurangan Stres Kerja.]]>
<![CDATA[Improving Teachers' Knowledge Sharing Behavior with Islamic Work Ethics ]]>
<![CDATA[Musoli]]>;
<![CDATA[Seto Satriyo Bayu Aji]]>
<![CDATA[ IECON: International Economics and Business Conference Vol. 3 No. 1 (2025): International Conference on Economics and Business (IECON-3) ]]>
Publisher : <![CDATA[www.amertainstitute.com ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.65246/wr788e46
<![CDATA[The purpose of this study is to empirically examine teachers' perceptions of their work at school. The research design uses a quantitative approach through research instruments. The unit of analysis in this study is school teachers in Yogyakarta who have worked and taught at school for at least one year. Data were collected through the direct distribution of questionnaires by the research team. Purposive sampling was used to collect samples in this study. The number of respondents in this study was 32, who were school teachers in Yogyakarta. The results of this study indicate that the hypothesis stating that Islamic work ethics have a positive but insignificant influence on knowledge-sharing behavior is rejected.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Kantor Pos Besar Yogyakarta) ]]>
<![CDATA[Hijriah]]>;
<![CDATA[Musoli]]>
<![CDATA[ JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin ]]>
Publisher : <![CDATA[SM Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59945/jpnm.v3i3.700
<![CDATA[Keberhasilan sebuah perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak bisa lepas dari sumber daya manusia yang di miliki, karena Sumber Daya Manusia (SDM) berperan dalam memastikan keberhasilan perusahaan. PT Pos Indonesia merupakan sebuah badan usaha milik negara (BUMN) yang terutama menyediakan layanan Pos. Hubungan antara beban kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Beban kerja yang berlebihan dan lingkungan kerja yang kurang mendukung dapat menurunkan kepuasan kerja, sementara beban kerja yang sesuai dan lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Pos Besar Yogyakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik sensus sampling. Sampel yang digunakan adalah karyawan yang bekerja di Kantor Pos Besar Yogyakarta. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang disebarkan secara offline. Penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan secara simultan terdapat pengaruh negatif dan positif signifikan beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SECURITY YANG DITEMPATKAN DI PERUSAHAAN KLIEN PT PUTRA DAYUNG BERSAUDARA ]]>
<![CDATA[Febri Ferdinan]]>;
<![CDATA[Musoli]]>;
<![CDATA[Fitri Maulidah Rahmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 1 (2025): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Publikasi Inspirasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62017/jimea.v3i1.5866
<![CDATA[Latar Belakang: Pelatihan dan pengembangan karyawan security memiliki peran penting dalam meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas serta tanggung jawab mereka. Program pelatihan yang dirancang dengan baik membantu karyawan dalam menghadapi tantangan di lingkungan kerja, baik yang bersifat rutin maupun dinamis. Dalam industri jasa keamanan, karyawan security memiliki tanggung jawab besar dalam menjaga keamanan dan ketertiban di tempat kerja. Salah satu perusahaan yang memiliki divisi keamanan yang cukup besar adalah PT Putra Dayung Bersaudara. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh pelatihan pengembangan terhadap kinerja karyawan security yang ditempatkan di perusahaan klien PT. Putra Dayung Bersaudara. Metode: Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner tertutup secara online menggunakan google formulir Hasil: Uji Hipotesis Parsial (t) X1 dan X2 menggunakan Coefficients menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan pengembangan terhadap kinerja karyawan security (p=0,04, p=0,00). Uji Simultan (f) menggunakan ANOVA menunjukkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan security (p=0,00). Simpulan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan security di PT Putra Dayung Bersaudara, baik secara parsial maupun simultan. Saran: Perusahaan disarankan untuk mengombinasikan pelatihan dengan program pengembangan berkelanjutan agar karyawan memiliki keterampilan teknis sekaligus kemampuan adaptasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA GURU PADA MADRASAH ALIYAH NEGERI (MAN) 4 SLEMAN ]]>
<![CDATA[Kasil Sri Indriani]]>;
<![CDATA[Musoli]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2025): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Publikasi Inspirasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62017/jemb.v3i2.6029
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja guru di MAN 4 Sleman. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja guru sebagai faktor utama dalam mencapai tujuan pendidikan, di mana stres kerja dan karakteristik individu dapat menjadi faktor yang memengaruhi kualitas kerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi adalah seluruh guru di MAN 4 Sleman, dengan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berdampak negatif terhadap kinerja guru, sedangkan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, stres kerja dan karakteristik individu berdampak signifikan terhadap kinerja guru. Temuan ini menunjukkan pentingnya manajemen stres dan pemahaman karakteristik individu dalam upaya peningkatan kinerja guru di lingkungan pendidikan.]]>
<![CDATA[PERAN KECERDASAN EMOSIONAL DALAM MEMODERASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Firda Raudoh]]>;
<![CDATA[Musoli]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Publikasi Inspirasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5667
<![CDATA[Tingginya tuntutan kerja seringkali memicu stres yang secara langsung menurunkan kinerja pegawai dan produktivitas organisasi. Namun, dampak stres tidak konsisten pada setiap individu. Kecerdasan emosional menjadi faktor kunci yang dapat memoderasi hubungan ini, bertindak sebagai penyangga (buffer) terhadap efek negatif dari stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kecerdasan emosional terhadap hubungan antara stres kerja dan kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian staf manajemen RSUD Prembun. Pada penelitian ini menggunakan metode sensus, responden diambil dari seluruh pegawai bagian staf manajemen sebanyak 42 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan moderating. Hasil dari analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan. Sedangkan hasil dari analisis moderating menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kecerdasan emosional melemahkan pengaruh stres kerja terhadap kinerja.]]>
