Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

PENINGKATAN KAPASITAS BUMDESA UNTUK MENDUKUNG PENGELOLAAN BUMDESA YANG PROFESIONAL DAN SUSTAINABLE Hidayat, Muhammad; Dara Ayu Nianty; Fitriany; Dirwan; Bater, Ratna; Nur Faulia
Nobel Community Services Journal Vol 3 No 2 (2023): Nobel Community Services Journal
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/ncsj.v3i2.4431

Abstract

Pengabdian pada Masyarakat ini dimaksudkan untuk memberikan pendampingan dalam meningkatkan kapasitas pegelolaan BUMDesa Desa Bontojai Kecamatan Bisappu Kabupaten Bantaeng. Metode yang digunakan adalah Observasi langsung, seminar, diskusi dan workshop, kegiatan kegiatan tersebut telah memantik minat serta keinginan untuk berkembang dari para Pengurus BUMDesa serta para pelaku usaha d Desa Bontojai hal ini ditunjukkan dari hasil tes pra dan pasca kegiatan yang telah dilakukan. Tidak lanjut dari kegiatan pengabdian ini diharapkan dapat ditindaklanjuti dengan Kerjasama yang lebih konstruktif antara Desa Bontojai dan Institut Teknologi dan Bisnis Nobel yang akan dituangkan dalam bentuk MOU dan MOA
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Minimarket Erick Vivi Nila Sari; Dina Atikah; Crespo Arya Anggara; Fitriany; Habieb Bayu Wicaksono
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Minimarkets are one of the fastest growing types of retail businesses in Indonesia. Employee performance in minimarkets is an important factor in determining business success. Employee satisfaction and motivation have a significant impact on their performance. This study aims to analyze the effect of job satisfaction and motivation on employee performance in minimarkets. The research method used is quantitative with data collection techniques through questionnaires. The results of the study show that job satisfaction and motivation have a significant positive effect on employee performance in minimarkets. Job satisfaction has a stronger influence on employee performance than work motivation. The findings of this study have important implications for minimarket managers to improve employee satisfaction and motivation. Efforts that can be made include providing adequate wages and benefits, creating a conducive work environment, providing opportunities for employee development, and building good communication between superiors and employees.
The Effect of Green Marketing Mix 7P on Coffee Product Purchase Decisions at MSMEs Coffee Shop Makassar Fitriany; Dwinanda, Giri; Nugraha, I Made Widhi; Makkulau, Mochammad Mallingkaan; Mubyl, Mutiarini
INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 20 No. 4 (2024): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v20i4.2299

Abstract

This study examines the influence of Green Marketing Mix 7P on Coffee Product Purchase Decisions in MSME Coffee Shops in Makassar. Through SEM analysis with SmartPLS 4.0 analysis tool and involving 270 respondents, this study found that Green Place (environmentally friendly interior design) and Green Process (sustainable production process) have a significant influence on purchasing decisions. Meanwhile, Green Product, Green Price, Green Promotion, Green People, and Green Physical Evidence did not have a significant influence. This research provides important implications for MSME Coffee Shop actors in Makassar to focus on environmentally friendly interior design and implement sustainable production processes
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN PENERIMA BERAS MISKIN (RASKIN) PADA DESA TAPAN MENGGUNAKAN BAHASA PEMROGRAMAN JAVA Dasmita, Rosy; Fitriany; Susanti, Netti
Journal of Vocational Education and Information Technology (JVEIT) Vol. 6 No. 1 (2025): JVEIT
Publisher : Lembaga Pengembangan dan Inovasi Universitas Dharmas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56667/jveit.v6i1.1982

Abstract

Program berasuntukkeluarga miskin atau yang biasadikenaldenganistilahRaskin merupakan salah satuupayapemerintahuntukmengurangibebanpengeluarankeluarga miskin. Program Raskin adalahuntukmenanggulangikemiskinan dan menjagapanganmasyarakat yang kurangmampusecaraekonomisehinggadiharapkansemuapihakikutmensukseskan program ini agar bisadilaksanakandenganbaik dan bermanfaatuntukmasyarakat. Untukmemperolehbantuanberas miskin (raskin), adabeberapakriteria yang telahditetapkan. Adapun kriteria yang biasaditetapkanyaitujumlahpenghasilan, jumlahtanggungan, umur, kondisirumah, dan status keluarga. Untukmembantumenentukankeluarga yang menerimabantuanberas miskin raskin), makadapatdigunakansebuahSistemPenunjang Keputusan (SPK)
Eksplorasi Persepsi Mahasiswa terhadap Integrasi Artificial Intelligence dalam Pembelajaran di Era Digital Ramadani, Niska; Yul, Fadlul Amdhi; Fitriany
Jurnal Pustaka AI (Pusat Akses Kajian Teknologi Artificial Intelligence) Vol 5 No 3 (2025): Pustaka AI (Pusat Akses Kajian Teknologi Artificial Intelligence)
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakaai.v5i3.1355

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah persepsi mahasiswa terhadap penerapan Artificial Intelligence (AI) dalam proses pembelajaran serta menganalisis keterkaitan antar berbagai dimensi persepsi yang diambil dari teori Technology Acceptance Model (TAM), seperti Perceived Usefulness (PU), Perceived Ease of Use (PEOU), Attitude Toward Using AI (ATU), Behavioral Intention to Use (BI), Perceived Impact (PI), dan Ketertarikan terhadap AI. Kajian ini menjadi relevan mengingat peran AI yang semakin signifikan dalam mendukung transformasi pendidikan tinggi di era digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 100 mahasiswa aktif dari Universitas XY sebagai responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara acak (random sampling), sedangkan analisis data menggunakan uji korelasi Pearson untuk menilai kekuatan dan arah hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara Perceived Usefulness (PU) dengan Attitude Toward Using AI (ATU), Behavioral Intention to Use (BI), dan Perceived Impact (PI). Selain itu, ditemukan pula korelasi positif antara Perceived Ease of Use (PEOU) dan ketertarikan dengan AI. Temuan ini memperkuat validitas teori Technology Acceptance Model (TAM) yang menegaskan bahwa persepsi mahasiswa mengenai kegunaan dan kemudahan penggunaan AI berperan penting dalam membentuk sikap serta niat mereka untuk mengadopsi teknologi tersebut dalam kegiatan pembelajaran. Hasil penelitian ini memberikan masukan untuk memperkuat integrasi AI dalam pembelajaran, hal ini dapat dilakukan melalui pelatihan dan sosialisasi untuk meningkatkan pemahaman mahasiswa tentang manfaat dan kemudahan penggunaan teknologi. Sementara itu, secara teoritis, penelitian ini berkontribusi dalam memperluas pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi penerimaan dan adopsi teknologi berbasis AI di lingkungan pendidikan tinggi.
Penerapan Metode Ahp Untuk Pemilihan Karyawan Berprestasi Berdasarkan Absensi Fitriany; Dasmita, Rosy
Journal of Vocational Education and Information Technology (JVEIT) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal JVEIT : Vol 6 No 2 2025
Publisher : Lembaga Pengembangan dan Inovasi Universitas Dharmas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56667/jveit.v6i2.2041

Abstract

Keputusan adalah kegiatan memilih suatu strategi atau tindakan dalam pemecahan masalah Tujuan dari keputusan adalah untuk mencapai target atau aksi tertentu yang harus dilakukan, Sistem Pendukung Keputusan pada Radar Kerinci dapat membantu pihak perusahaan dalam menentukan karyawan yang berkualitas dan berprestasi..Melalui Analisis yang dilakukan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) diketahui bahwa hasil perhitungannya dari hasil kriteria dan alternatif dapat diperoleh hasil perioritas global dengan menggunakan aplikasi expert choise Sistem atau aplikasi ini hanya menjadi alat bantu dalam pengambilan keputusan, tetapi keputusan akhir tetap berada ditangan pimpinan