Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.848
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Lisda L. Asi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
ORGANISASI DAN MANAJEMEN DALAM ERA EKONOMI GLOBAL Lisda L. Asi
Jurnal Inovasi VOL. 07, NO. 03, THN. 2010
Publisher : Jurnal Inovasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (141.478 KB)

Abstract

Global Economy has become the oft-repeated issues in today's world. Global economy as free trade, involves countries, cross-border trade of goods, services and capitals. Barriers have been remove, protection lessened, subsidies reduced, and unlimited quotas wiped out, in the global economy we assume that free trade is more benefical for all as competitive and comparative adventages turned to account by the concerned parties in the free market or global economy. How ever, the effects of the global economy are the flows of good, services and capitals, but also the increasing challengers for the bisnisman. In this regard, we could see, the burgeoning competitor, emphasis on quality and productivity, as well as organizational re-structuring, job re-drafting and re-orientation toward to the business environment and re- organization in facing the global economy.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Agro Artha Surya Boalemo Nurain Bagu; Lisda L. Asi; Robiyati Podungge
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan di pabrik kelapa sawit PT. Agro Artha Surya Boalemo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi karyawan di PT. Agro Artha Surya sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling total yakni semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data hasil uji peneliti dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel X (Kompensasi) berengaruh terhadap variabel Y (Disiplin Kerja) ditunjukkan dengan nilai t-hitung 8,596 > t-tabel 2,019. Hasil perhitungan Koefisien Determinasi menunjukkan nilai R2 sebesar 64,3% dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan di pabrik kelapa sawit PT. Agro artha surya Boalemo. Sedangkan sisanya sebesar 35,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis peneliti teruji kebenarannya dan dapat diterima. Kata kunci : Kompensasi, dan Disiplin Kerja
Pengaruh Kualifikasi Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo Abdul, Nur Hikmah; Asi, Lisda L.; Ahmad, Muchtar
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7063

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kualifikasi pendidikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja secara parsial. Penelitian ini menggunakan 83 sampel responden karyawan Di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji kualifikasi pendidikan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo. Hal ini menunjukkan jika semakin baik kualifikasi pendidikan yang dilakukan oleh seorang karyawan maka produktivitas kerja karyawan di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo juga akan ikut meningkat. Hasil perhitungan koefisien determinasi nilai R Square menunjukkan pengaruh kualifikasi pendidikan terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 40,1%  sedangkan sisanya 59,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti kedisiplinan karyawan, dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kualifikasi Pendidikan, Produktivitas Kerja
PENGARUH PENGELOLAAN KEUANGAN TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN BUMDES (BADAN USAHA MILIK DESA) SINAR HULAWA DESA HULAWA KECAMATAN PAGUYAMAN KABUPATEN BOALEMO Srie Isnawaty Pakaya; Lisda L. Asi; Novriliya Hintalo
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 2 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v2i2.4049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh Pengelolaan Keuangan Terhadap Akuntabilitas Keuangan Bumdes (Badan Usaha Milik Desa) Sinar Hulawa Desa Hulawa Kecamatan Paguyaman. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh karyawan BUMDes Sinar Hulawa yakni sebanyak 5 karyawan dan masyarakat setiap dusun sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 40 orang.Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier sederhana. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 26. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel pada penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik data berdistribusi normal. Hasil secara uji t Pengelolaan Keuangan berpengaruh terhadap Akuntabilitas Keuangan dengan nilai determinasi (R Square)  sebesar 0,507 atau 50,7%. Dimana pengaruh dikatakan sedang karena berada pada interpretasi kekuatan (0,30% - 0,60%), sedangkan sisanya 49,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Seperti, kualitas laporan keuangan, dan kompetensi sumber daya manusia.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PROF. Dr. Hi. ALOEI SABOE KOTA GORONTALO Al-Amri, Ifra Salsabilla; Alam, Heldy Vanni; Asi, Lisda L.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31891

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Hi. Aloei Saboe Kota Gorontalo. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu Servant Leadership (X), sedangkan variable terikatnya adalah Kepuasan Kerja Karyawan (Y). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah 511 karyawan di rumah sakit umum daerah Prof. Dr. Hi. Aloei Saboe Kota Gorontalo sedangkan sampel yang berjumlah 102 responden ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Alat uji analisis terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa servant leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai R Square yaitu sebesar 62% yang berarti bahwa variable kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable servant leadership. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 38% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kinerja, kedisiplinan dan lain sebagainya.
PENGARUH INTEGRITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN PROVINSI GORONTALO Taba, Mohamad Ikrar; Asi, Lisda L.; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh Integritas dan Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Pada Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh pegawai ASN Dinas Pertanian Provinsi Gorontalo yakni sebanyak 137 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan probability sampling, jumlah sampel yang diambil dalam penelitian menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 102 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian uji parsial yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel Integritas (X1) memiliki nilai t hitung (6.947) nilai t tabel (1.984) dengan tingkat signifikansi (0.000) nilai Alpha (0.05), artinya H1 diterima dan terdapat pengaruh signifikan variabel X1 terhadap variabel Y dan variabel Etos Kerja memiliki nilai t hitung (3.937) nilai t tabel (1.984) dengan tingkat signifikansi (0.000) nilai Alpha (0.05), artinya H2 diterima dan terdapat pengaruh signifikan variabel X2 terhadap variabel Y. Melalui uji simultan (bersama-sama) menunjukkan bahwa variabel Integritas dan Etos Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Nilai R square (R²) diperoleh sebesar 0.508 atau 50,8% yang menunjukkan bahwa 50,8% variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen sedangkan sisanya 49,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA, ESDM DAN TRANSMIGRASI PROVINSI GORONTALO Buluatie, Nurfitri Wijayanty; Monoarfa, Moh. Agus Salim; Tantawi, Rezkiawan; Asi, Lisda L.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31952

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja, ESDM dan transmigrasi Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 92 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja, ESDM dan transmigrasi Provinsi Gorontalo. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi bersama-sama terhadap kinerja sebesar 0,342 atau 34,2% dan sisanya sebesar 65,8% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN POHUWATO Abas, Fatma Nurul Huda; Monoarfa, Moh. Agus Salim; Tantawi, Rezkiawan; Asi, Lisda L.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.31886

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 37 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato sebesar 0,242 atau 24,2% dan sisanya sebesar 78,8% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PDAM Tirta Boalemo Eksan, Zoel Manan; Asi, Lisda L.; Podungge, Robiyati
As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Vol. 4 No. 1 (2025): As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal 
Publisher : Ikatan Da'i Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56672/aawek793

Abstract

This research aims to determine the extent of the influence of Work Competence and Work Motivation on Employee Work Productivity at PDAM Tirta Boalemo. The data collection technique in this study used a questionnaire with a population of all employees of PDAM Tirta Boalemo, totaling 95 employees. The sampling technique used in this study employs saturated sampling due to the relatively small population size. So the sample used in this study consisted of 95 employees.The analytical test tool used in this research is multiple linear regression. The data analysis method uses the SPSS 22 application. Based on the research results of multiple regression analysis tests, it shows that partially Work Competence has an effect on Work Productivity and Work Motivation has an effect on Work Productivity. Meanwhile, simultaneously Work Competence and Work Motivation influence Work Productivity. The results of the coefficient of determination obtained by the R square value show that the Work Productivity variable can be explained by the Work Competence and Work Motivation variables of 42.7% while the remaining 57.3% is influenced by other variables not included in the regression model. Such as Performance, Work Effectiveness, Training and Compensation.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pangan Kota Gorontalo Podungge, Robiyati; Monoarfa, Valentina; Asi, Lisda L.; Asnawi, Melan Angriani; Sjahbuddin, Indah Rahmadanti
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.13996

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at the Gorontalo City Food Service. The sample in this study was 47 employees. The data analysis techniques used in this study were descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis and hypothesis testing.The results of this study indicate that (1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service by 54.5%. (2) Work Stress has a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service by 3.41%. so partially the variables of work environment and work stress have a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service. (3) Work Environment and Work Stress simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at the Gorontalo City Food Service with a determination coefficient of 57.9%. While the remaining 42.1% can be influenced by other variables not examined in this study such as competency factors, performance allowances, organizational commitment, organizational culture and performance training.
Co-Authors Abas, Fatma Nurul Huda Abd. Rahman Pakaya Abdul, Nur Hikmah Ahmad, Andi Akuba, Buyung Al-Amri, Ifra Salsabilla ALjunaid, Dandi Andi Yusniar Mendo Asnawi, Melan Angriani Biki, Syamsul B. Buluatie, Nurfitri Wijayanty Dataui, Masita U. Eksan, Zoel Manan Heldy Vanni Alam Koem, Firatih Lanto Miriatin Amali Limbotu, Sri Widyawaty M. Mohamad Agus Salim Monoarfa Mooduto, Sri Agustiranda N. Muchtar Ahmad Napi, Wiranti Novriliya Hintalo Nurain Bagu Nurkamiden, Sukmawati Panigoro, Widyan Apriyanto Rezkiawan Tantawi Robiyati Podungge Sis Hernanda Hasan Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Srie Isnawaty Pakaya Taba, Mohamad Ikrar Tineke Wolok Valentina Monoarfa Yulinda L. Ismail