Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Journal of Practical Management Studies Jurnal Bisnis Dan Manajemen: Bisman
Noach, Robert
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PERAN KETABAHAN SEBAGAI MEDIASI VARIABEL ANTARA KELELAHAN KERJA DAN KINERJA PENYIDIK (STUDI PADA KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR SELAMA PANDEMI COVID 19) Batilmurik, Ridolof W.; Noach, Robert; Latupeirissa, David
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsungdari ketahanan, kelelahan kerja dan kinerja kinerja Penyidik Reserse dan Kriminal Khusus Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Timur selama Pandemic Covid 19. Ketahanan dibutuhkan penyidik dalam penegakan hukum. Responden sebanyak 57 orang dari total 67 penyidik. Analisis jalur dipakai dalam persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kelelahan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dan ketahanan; 2) ketahanan berpengaruh positif terhadap kinerja dan 3) ketahanan memediasi pengaruh antara kelelahan kerja dan kinerja. Kata Kunci: Kelelahan, Stres, Ketabahan, Polisi, dan Covid 19
PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. AUTO NUSA ABADI KUPANG BERDASARKAN JOB DESCRIPTIVE INDEX (JDI) Mail, Frengki; Adoe, Krysler Kaleb; Noach, Robert
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 5 No 01 (2020): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang berdasarkan Job Decriptive Index (JDI) dan apakah ada perbedaan kepuasan kerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang berdasarkan job descriptive index. Data yang digunakan adalah data kuantitatif dengan sampel sebanyak 25 orang, teknik pengambilan sampel dengan cara propotional random sampling yaitu pengambilan sampel dengan mempertimbangkan unsur-unsur atau kategori dalam penelitian yaitu berdasarkan job descriptive index yang menekankan pada aspek kepuasan kerja berupa pekerjaan, gaji, promosi, supervisi dan rekan kerja. Teknik analisis data yang digunakan setelah data dikumpulkan yaitu analisis deskriptif dan analisis of varience (Anova). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepusan kerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang adalah cukup puas yaitu sebesar 84,6 berada pada rentang 66–85. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja karyawan dari lima aspek kepuasan kerja karyawan secara signifikan atau secara nyata f hitung adalah 11,667 dengan probabilitas (sig.) 0,000. Jika dilihat dari jumlah analisis varience (within and between) maka perbedaan kepuasan kerja karyawan CV. Auto Nusa Abadi Kupang berdasarkan job descriptive index (JDI) maka kepuasan kerja karyawan khususnya gaji, supervisi dan rekan kerja saja yang berbeda sedangkan untuk pekerjaan dan promosi dari hasil analisis data dan pembahasan menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kepuasan kerja karyawan.
The Effect of Training on the Performance of Civil Servant Teachers in Cluster 04, Alak District, Kupang City Djewa Raga, Amelia; Djami, Reysanti; Sayd, A. Imelda; Noach, Robert
Journal of Practical Management Studies Vol. 2 No. 2 (2024)
Publisher : CV. Jala Berkat Abadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61106/jpms.v2i2.27

Abstract

This research aims to determine the effect of training on the performance of civil servant teachers in cluster 04, Alak sub-district, Kupang City. The formulation of the problem put forward is whether training influences the performance of civil servant teachers in Cluster 04, Alak District, Kupang City. This type of research is referred to as survey research, namely research that takes samples from a population and uses questionnaires as the main data collection tool (Sugiyono, 2013: 39). The population in this study were all civil servant teachers in Cluster 04, Alak District, Kupang City, and the sample taken was 44 teachers using the Saturated Sampling Technique. The data collection techniques in this research are observation, interviews, questionnaires and literature, while the data analysis technique is using descriptive statistical methods. The research results show that there is a strong relationship with a value of 0.541 and is significant between training and performance. From the data analysis it was concluded that the training variable had an influence of 29.2% on the performance variable, while the remaining 70.8% was contributed by other variables not included in the model (not researched).
Co-Authors Adoe, Krysler Kaleb Batilmurik, Ridolof W. Djami, Reysanti Djewa Raga, Amelia Latupeirissa, David Mail, Frengki Sayd, A. Imelda