Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Journal of Practical Management Studies Jurnal Bisnis Dan Manajemen: Bisman
Batilmurik, Ridolof W.
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (STUDI PADA DOSEN POLITEKNIK NEGERI KUPANG) Batilmurik, Ridolof W.
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 6 No. 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja perguruan tinggi tercermin melalui kinerja dosen dalam pelaksanaan Tri Dharma PT. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) sebagai pemediasi hubungan antara kepribadian dan kinerja dosen di Politenik Negeri Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen yang berjumlah 147 yang menduduki jabatan lector, lector kepala dan professor yang tersebar pada 6 jurusan. Jumlah responden sebanyak 92 dosen. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan SmartPLS Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen; 2) kepribadian tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen; 3) OCB tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen; dan 4) OCB tidak memediasi hubungan antara kepribadian dan kinerja dosen. Kata Kunci: Kepribadian, Kinerja, OCB, dan Dosen
PERAN KETABAHAN SEBAGAI MEDIASI VARIABEL ANTARA KELELAHAN KERJA DAN KINERJA PENYIDIK (STUDI PADA KEPOLISIAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR SELAMA PANDEMI COVID 19) Batilmurik, Ridolof W.; Noach, Robert; Latupeirissa, David
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsungdari ketahanan, kelelahan kerja dan kinerja kinerja Penyidik Reserse dan Kriminal Khusus Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Timur selama Pandemic Covid 19. Ketahanan dibutuhkan penyidik dalam penegakan hukum. Responden sebanyak 57 orang dari total 67 penyidik. Analisis jalur dipakai dalam persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kelelahan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dan ketahanan; 2) ketahanan berpengaruh positif terhadap kinerja dan 3) ketahanan memediasi pengaruh antara kelelahan kerja dan kinerja. Kata Kunci: Kelelahan, Stres, Ketabahan, Polisi, dan Covid 19
ANALYSIS OF CASH FLOW STATEMENTS AS A BASIS FOR ASSESSING FINANCIAL PERFORMANCE AT THE KOPERASI SIMPAN PINJAM KOPDIT SOLIDARITAS SANTA MARIA ASSUMPTA KUPANG Keke, Tister Wandri; Bire, Amram Rohi; Fanggidae, Jappy P.; Batilmurik, Ridolof W.
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 9 No 1 (2024): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32511/bisman.v9i1.1267

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kinerja keuangan Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Santa Maria Kupang selama tahun 2020-2022 dengan menggunakan analisis arus kas masuk dan keluar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang dianalisis mencakup Laporan Neraca, Laporan Laba Rugi, dan Laporan Arus Kas Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang dari tahun 2020 hingga 2022. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis rasio arus kas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari empat rasio arus kas yang dianalisis, dua rasio tidak memenuhi standar, yaitu rasio Arus Kas Operasi (AKO) dan rasio Total Hutang (TH), sementara dua rasio lainnya, yaitu rasio Cakupan Arus Dana (CAD) dan rasio Cakupan Kas terhadap Bunga (CKB), memenuhi standar. Kesimpulannya, kinerja keuangan Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang untuk periode 2020-2022 dinyatakan kurang baik karena hanya dua dari empat rasio yang memenuhi standar.
Analysis of the effectiveness of Kupang City restaurant tax implementation (Case study of KFC Kota Lama) Floris, Dennis R. R.; Nino, Indawati J.; Sahetapy, Stella Y.; Batilmurik, Ridolof W.
Journal of Practical Management Studies Vol. 2 No. 2 (2024)
Publisher : CV. Jala Berkat Abadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61106/jpms.v2i2.30

Abstract

The purpose of analyzing the effectiveness of the implementation of restaurant tax at KFC Kota Lama Kota Kupang is to find out whether the restaurant has implemented the tax effectively or not. This research method is descriptive with a quantitative approach. The analysis tool used in this study is the formula Effectiveness = Realization of Restaurant Tax Revenue Target Restaurant Tax Revenue X 100%. The results of the study based on the effectiveness formula show that the percentage of effectiveness level at KFC Kota Lama is fluctuating because the average percentage yield reaches 88%-100%. In January the effectiveness rate of restaurant tax was included in the effective category, while in February, March and May the effectiveness rate of restaurant tax was included in the category of quite effective. The occurrence of percentage results that fluctuate every month due to unbalanced target and realization results.
The influence of deviant behavior on individual performance : Case of Kupang district court class 1a Fina, Jefri S.; Batilmurik, Ridolof W.; Kabu, Enos; Nafi, Sulche
Journal of Practical Management Studies Vol. 2 No. 2 (2024)
Publisher : CV. Jala Berkat Abadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61106/jpms.v2i2.31

Abstract

This study aims to determine the effect of deviant behavior on individual performance and to determine the effect of deviant behavior on individual performance. This study used a quantitative method with a population of all employees of the Kupang District Court Class 1A. The sampling method uses a non-probability sample method with 40 samples which are all Kupang District Court Class 1A. There are three measuring instruments used in this study, namely a deviant behavior scale of 0.921, an individual performance scale with a reliability of 0.811, and a self-esteem scale with a reliability of 0.840. Based on the test results, it was obtained that the t value of the emotional exhaustion variable was 5.552 with a significant value of 0.000 <0.05. This shows that there is a positive influence from the deviant behavior variable on the employee's deviant behavior. The value of R2 is 0.445 or 44.5%. This means that the contribution of deviant behavior and self-esteem variables to the performance of individual employees is 44.5%. Based on the test results, it was obtained that the t value of the interaction of deviant behavior variables with self-esteem was -3.57 with a significant value of 0.042 <0.05. This shows that the self-esteem variable acts as a moderating variable between deviant behavior variables and individual performance where the moderation formed is complete moderation.
Analisis Pengaruh Person-Environment Fit Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kota Kupang Tallo, Maria Gratiana Yudith; Noach, Robert M.; Batilmurik, Ridolof W.; Bria, Yuliana Hoar
SWABUMI (Suara Wawasan Sukabumi): Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Vol 13, No 2 (2025): Volume 13 Nomor 2 Tahun 2025
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika Kota Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/swabumi.v13i2.27368

Abstract

Kesesuaian karyawan dengan lingkungan kerja (Person-Environment Fit ) mencakup pekerjaan, tempat kerja, kelompok kerja dan pimpinan langsung yang mana apabila tidak sesuai maka dapat menimbulkan keinginan karyawan untuk meninggalkan tempat kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesesuaian  pekerjaan (Person-Job Fit), kesesuaian organisasi (Person-Organization Fit), kesesuaian  kelompok kerja (Person-Group Fit) dan Kesesuaian dengan atasan langsung (Person-Supervisor Fit) terhadap intensi keluar karyawan (Turnover Intention) di Kota Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memperoleh data melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dikuantifikasi menggunakan skala Likert. Pengukuran variabel Person-Environment Fit  menggunakan Perceived Person-Environment Fit  Scale (PPEFS) yang dikembangkan oleh Chuang yang terdiri Person-Job Fit Scale (PJFS), Person-Organization Fit Scale (POFS), Person-Group Fit Scale (PGFS) dan Person-Supervisor Fit Scale (PSFS). Sedangkan variabel Turnover Intention diukur dengan lima item yang menggali informasi mengenai keinginan responden untuk  mencari pekerjaan lain yang dikembangkan oleh Wayne. Pengukuran lima variabel ini menggunakan skala Likert. Hasil uji reliabilitas menunjukkan kelima variabel memiliki nilai Cronbach Alpha di atas 0,7 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua alat ukur dalam penelitian ini memiliki nilai reliabilitas yang dapat diterima. Hasil uji empat hipotesis menunjukkan bahwa hanya satu hipotesis yang diterima yaitu     Person-Group Fit (PGF) berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention (TI), sedangkan tiga hipotesis lainnya ditolak karena memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,05.Employee suitability with the work environment (Person-Environment Fit) includes work, workplace, work group, and immediate supervisor, which, if unsuitable, can cause employees to want to leave their workplace. This study aims to analyze the effect of job fit (Person-Job Fit), organizational fit (Person-Organization Fit), work group fit (Person-Group Fit), and fit with immediate supervisors (Person-Supervisor Fit) on employee turnover intention in Kupang City. The research method used a quantitative approach by obtaining data through the distribution of questionnaires to respondents and quantifying them using a Likert scale. The Person-Environment Fit variable was measured using the Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS) developed by Chuang, which consists of the Person-Job Fit Scale (PJFS), Person-Organization Fit Scale (POFS), Person-Group Fit Scale (PGFS), and Person-Supervisor Fit Scale (PSFS). Meanwhile, the Turnover Intention variable was measured using five items that explored information about respondents' desire to look for other jobs, developed by Wayne. The measurement of these five variables used a Likert scale. The results of testing the four hypotheses show that only one hypothesis is accepted, namely that Person-Group Fit (PGF) has a significant negative effect on Turnover Intention (TI), while the other three hypotheses are rejected because they have a significance value greater than 0.05.
Co-Authors Bire, Amram Rohi Bria, Yuliana Hoar Fina, Jefri S. Floris, Dennis R. R. Kabu, Enos Keke, Tister Wandri Latupeirissa, David Nafi, Sulche Nino, Indawati J. Noach, Robert Noach, Robert M. Sahetapy, Stella Y. Tallo, Maria Gratiana Yudith