Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Apssai Accounting Review (ApAR)
Falah, Syaikul
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Empiris Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi) Genoveva, Verdinanda; Falah, Syaikul; Fauzi, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2804

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi pegawai mempengaruhi produktifitas kerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi pada kajian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi dengan jumlah sebanyak 64 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan metode suvey dengan teknik analisis melalui persamaan regresi linear berganda yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji t (parsial), dan uji F (simultan). Namun sebelumnya terlebih dahulu dilakukan uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), serta uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heterokedastisitas). Dari penguji hipotesis yang dilakukan dapat diketahui bahwa kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja ASN. Sedangkan secara parsial hanya kepemimpinan dan kedisiplinan saja yang memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja ASN, sedangkan motivasi tidak memiliki berpengaruh terhadap produktivitas kerja ASN di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi. Penerapan kepemimpinan, kedisiplinan telah dilaksanan dengan cukup baik sehingga memberikan dampak yang positif, namun motivasi belum cukup baik untuk memberikan dampak yang positif pada produktivitas kerja ASN.
Pengaruh Produktifitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi) Paresae, Meyke; Falah, Syaikul; Fauzi, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2806

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat analisis dalam melakukan Uji Istrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Liner Berganda. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi yang berjumlah 96 orang yang dijadikan responden pada penelitian ini. Berdasarkan pengujian hipotesis dan pembahasan hasil yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Begitupun pula secara simultan produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Dimana besarnya pengaruh kontribusi produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN sebesar 82,9%, sedangkan sisanya sebesar 17,1% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Analisis Abuse Supervisior, Stres Kerja dan Kepuasan Karir Terhadap Kinerja (Studi Empiris Anggota Polisi Kepolisian Resor Mappi) Mendila, Victor; Falah, Syaikul; Fauzi, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2807

Abstract

Dampak stres pada polisi dijelaskan, dimana petugas polisi yang mengalami tingkat stres kerja yang tinggi mengalami masalah psikologis dan fisik yang tinggi. Pada umumnya, mereka mengalami kesehatan yang buruk, sering absen dari pekerjaan, mengalami burnout, dan tidak puas terhadap pekerjaan mereka, dan karena lemahnya komitmen organisasi yang dimiliki maka mungkin petugas polisi tidak seutuhnya melibatkan diri dalam pekerjaan atau mereka mungkin akan berhenti dari pekerjaannya lebih awal. Tujan penelitian ini untuk melihat pengaruh Abuse Supervisor terhadap sters kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yakni penelitian yang menggunakan pengukuran. Pada penelitian ini menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA) adalah metode analisis data multivariat yang digunakan untuk model struktural berbasis komponen. Berdasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dibuatlah kesimpulan dari penelitian ini yaitu pengaruh abuse supervisor terhadap stress tidak berpangaruh signikan. Demikian pula dengan stress terhadap kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Tidak diterima hipotesis dijelaskan melalui mekanisme Coping. Mekanisme berupa dukungan sosial dari rekan kerja atau keluarga, atau keterampilan manajemen stres yang efektif mengurangi dampak negatif dari perilaku abusive supervisor.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Bendahara Organisasi Perangkat Daerah Suryati, Suryati; Falah, Syaikul; Fauzi, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2816

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja bendahara dimasing-masing OPD pada Kabupaten Mappi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat analisis dalam melakukan Uji Istrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Liner Berganda yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Populasi pada penelitian ini adalah bendahara pada dimasing-masing OPD pada Kabupaten Mappi yang berjumlah 55 orang yang dijadikan responden pada kajian ini. Hasil kajian ini menyimpulkan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi. Selanjutnya secara parsial hanya kompetensi dan motivasi yang memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja bendahara, sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja bendaharan OPD pada Kabupaten Mappi.
ANALISIS MODEL PENERIMAAN SISTEM TEKNOLOGI AKUNTANSI DISEKTOR UMKM JAYAPURA DENGAN PENDEKATAN MODEL TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) Purbananda, Bonang Pamungkas; Falah, Syaikul; Simanjuntak, Aaron
APSSAI ACCOUNTING REVIEW Vol 2 No 1 (2022): April
Publisher : APSSAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (588.398 KB) | DOI: 10.26418/apssai.v1i2.10

Abstract

This study aims to analyze the accounting technology acceptance method using the Technology Acceptance Model or TAM with a sample of 275 MSME running information systems. The data is processed using descriptive analysis with SEM data processing. The results of the study are (1) perceived ease of use has an effect on perceived usefulness with a significant level of 0.000; (2) perceived usefulness has no effect on attitude toward using (attitude); (3) perceived ease of use has no effect on attitude toward using (attitude); (4) attitude toward using (attitude) has no effect on behavioral intention (intention); (5) perceived usefulness has a direct effect on the behavioral intention with a significant level of 0.0001; (6) behavioral intention (intention) has no effect on actual usage (real users).
Co-Authors Aaron M. A. Simanjuntak Achmad Fauzi Genoveva, Verdinanda Mendila, Victor Paresae, Meyke Purbananda, Bonang Pamungkas Suryati Suryati