Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.813
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi International Journal of Indonesian Business Review Jurnal Konsisten Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Rahmi Andini Syamsuddin
Universitas Pamulang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Anggota Oriflame Indonesia Jublina Oktora; Rahmi Andini Syamsuddin
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Vol 22 No 4 (2020): Oktober - Desember 2020
Publisher : Faculty of Economics and Business, Jenderal Soedirman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.jame.2020.22.4.3289

Abstract

The object of this study is to determine the impact of the work environment and motivation on the performance of members of Oriflame Indonesia. In this study, using a proportional random sampling technique, namely by using a sample of 91 respondents. Methods of data analysis using regression analysis, correlation coefficient analysis, analysis of the coefficient of determination, and hypothesis testing. Based on the partial test results for work environment variables obtained t = 2.756 with a significance value of 0.007, then Ho is rejected, and Ha is accepted. This shows that partially H1, which states that there is an influence of the work environment on performance, is accepted. Based on the partial test results for the motivation variable, it was obtained t = 3.405 with a significance value of 0.001 because the significant probability is much smaller than 0.05 then Ho is rejected, and Ha is accepted. This shows that partially H2, which states that there is an effect of motivation on performance, is accepted. Based on the test results on the F test, it is obtained that the value of F count> F table or (21.255 > 2,720), this is also reinforced by ρ value < Sig. 0.05 or (0,000 < 0.05). Thus, H0 is rejected, and H3 is accepted, this indicates that there is a positive and significant influence simultaneously between Work Environment and Motivation on the performance of Oriflame Member
Kinerja Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak (DP2KBP3A) dalam Menangani Kasus Kekerasan pada Perempuan dan Anak di Kabupaten Pandeglang, Banten Tahun 2020 Rahmi Andini Syamsuddin; Lisdawati Lisdawati
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 8, No 3 (2020)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (203.592 KB) | DOI: 10.31846/jae.v8i3.319

Abstract

The primary purpose of this study is to find out about the performance of DP2KBP3A and to identify the impact factors of the performance of DP2KBP3A in handling women and child abuse in Pandeglang. The theoretical concept used is the performance theory, and the indicators are productivity, service quality, responsiveness, responsibility, and accountability. This study uses a descriptive qualitative method, the selection of informants using the Purposive sampling technique—the technique of collecting data through interviews, observation, and documentation. The results of this study indicate that the performance of DP2KBP3A in Pandeglang has not been effective. Some factors that impact the performance are budget, socialization, and communication. It is better for DP2KBP3A to improve the performance in management further starting from productivity, service quality, responsiveness, responsibility, and accountability, and need to prepare permanent staff who can stand by at any time providing services according to procedures.
DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI ATAS KINERJA KARYAWAN PT BNI KCP PAMULANG Angga Pratama; Rahmi Andini Syamsuddin
ProBank Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v5i2.723

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui komitmen organisasi pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang,Tangerang Selatan dan bagaimana kinerja karyawannya. Pengukuran kinerja karyawan menggunakan dimensi yaitukuantitas kerja, kualitas dari hasil kerja, kerjasama, tanggungjawab dalam melaksanakan tugas, dan inisiatif. Jenispenelitian ini adalah kausalitass dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan instrumenberupa kuesioner yang dibagikan kepada 50 karyawan bank. Metode analisis data menggunakan analisis regresi liniersederhana dengan tahapan analisis deskriptif, uji kualitas instrumen penelitian dan uji hipotesis. Hasil penelitian inimembuktikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan walaupun masihterdapat responden yang mempersepsikan dengan jawaban “Tidak Setuju” sebanyak 7 responden atau 2 persen. Nilaikoefisien deteriminasi menunjukkan angka sebesar 0,183, atau dengan kata lain variabel Kinerja Karyawan dipengaruhioleh variabel Komitmen Organisasi sebesar 18,3 persen.Kata kunci: Komitmen organisasi, kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MRT JAKARTA (STUDI KASUS PADA STASIUN MRT BUNDARAN HI) Ratna Dwi Adhawiyah; Rahmi Andini Syamsuddin
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 3 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v3i11.2161

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Stasiun Bundaran HI baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Populasi yang diambil dari seluruh karyawan pada Stasiun MRT Budaran HI yaitu sebanyak 75 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 75 responden. Analisi data menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,055 + 0,349 X₁ + 0,309 X₂. Koefisien korelasi secara simultan sebesar 0,673 atau 67,3% artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 45,3% sedangkan sisanya sebesar 54,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (143,494 > 3,97). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Stasiun MRT Bundaran HI.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRANSKOM INTEGRASI MANDIRI TANGERANG SELATAN Yahya Yahya; Rahmi Andini Syamsuddin
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 3 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v3i12.2197

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transkom Integrasi Mandiri Tangerang Selatan. Metode penelitan ini menggunakan metode deskriptif asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh jumlah populasi sebanyak 127 orang dan penyebaran kuesioner kepada 96 orang ditarik sebagai sampel acak (random sampling). Berdasarkan hasil penelitian bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di buktikan dengan uji regresi sederhana Y = 9,780 + 0.763 X1, dengan uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu (14,373 > 1,661) diperkuat dengan nilai sig <0,05 maka H1 diterima. Adapun variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan uji regresi linier sederhana Y = 13,316 + 0,656 X2, dengan uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu (9,652 > 1,661) diperkuat dengan nilai sig <0,05 maka H2 diterima. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan uji regresi linier beganda Y = 9,254 + 0,711 X1 + 0,063 X2, di peroleh koefisien korelasi r sebesar 0.830 yang menunjukan tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0.689 menunjukan bahwa Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 68.9%. Hasil uji hipotesis ketiga diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu(102,896 > 3,094) maka H3 diterima.
The Impact of Leader's Authority and Work Fulfillment on Work Performance Rahmi Andini Syamsuddin; Fahmi Susanti
International Journal of Indonesian Business Review Vol. 2 No. 1 (2023)
Publisher : ADPEBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/ijibr.v2i1.521

Abstract

Purpose – The purpose of this study was to determine and analyze the impact of Leaders authority and work fulfillment on work performance in South Tangerang District Methodology/approach – The method used is descriptive quantitative with an associative approach. The population of all employees in South Tangerang District, the sample is 67 people, the technique of the sample is saturated. Findings – It was found that. The result of this research is that Leaders authority has a significant effect on work performance with 0,994 correlation coefficient value. there is a simultaneous significant impact between Leaders authority and work fulfillment on work performance in South Tangerang District Novelty/value – This research focus on Work Performance that influenced by leaders authority and work performance. Based on the results of the analysis, it was found that these two variable have the same strong impact.
PENYULUHAN DAN PEMBERIAN MATERI DAN DEMO/PRAKTEK PELATIHAN SALON KECANTIKAN KHUSUS MAKE UP WAJAH SEDERHANA DENGAN KONSENTRASI PADA PENGELOLAAN PEMASARAN Elizabeth Tika Kristina Hartuti; Paeno Paeno; Noryani Noryani; Muhammad Gandung; Rahmi Andini Syamsuddin
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 2 (2021): Juli 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i2.p75-81.11650

Abstract

Salah satu dari tujuan Tridharma Perguruan Tinggi selain Pendidikan dan Penelitian adalah Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM). Hal ini diatur dalam Pasal 20 dan 24 UndangUndang. No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional yang menyatakan bahwa adanya otonomi oleh Perguruan Tinggi, Penelitian Ilmiah dan Pengabdian Kepada Masyarakat. Sebagai pertanggungjawaban kami, maka dalam melaksanakan tugas tersebut telah kami susun laporan kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Dalam pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, Kami melakukan Pengabdian Kepada Masyarakan dengan tema penyuluhan dan pemberian materi dan demo praktek salon kecantikan khusus make up wajah dengan konsentrasi pada pengelolaan pemasaran pada rumah yatim piatu. Pelatihan tersebut ditujukan agar anak panti asuhan dan seluruh pengelola dapat memiliki kemampuan manajemen pemasaran yang baik dan kemandirian dalam berwirausaha. Hal tersebut disiapkan sejak dini dari awal dimulainya kegiatan wirausaha agar kedepannya kemampuan ini dapat mendukung proses berwirausaha dengan sangat maksimal dan tepat perhitungan sehingga usaha yang ditekuni dapat berkembang terus menerus dari waktu ke waktu. Berdasarkan pada hal tersebut diatas maka akan dilaksanakan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) di Rumah yatim piatu Al-Amien, Ciater Kota Tangerang Selatan. Dimana saat ini anak - anak panti asuhan Al - Amien sudah memulai merintis usaha secara bersama - sama guna mengajarkan dan mendidik kemandirian. Rintisan usaha tersebut masih dikelola secara sederhana oleh anak – anak panti asuhan dengan manjemen pengelolaan yang belum baik dan masih bersifat rutinitas, terutama mengenai pentingnya pengelolaan manajemen pemasaran
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jarkomsat Media Nusantara Didik Pujiyanto; RAHMI ANDINI SYAMSUDDIN
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan PT. Jarkomsat Media Nusantara. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 60 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variable Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 68,6%. Implikasi. Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka  implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan kenyamanan pada area kerja agar menciptakan kondisi yang nyaman dan sehat bagi para karyawan serta peningkatan pelatihan dan kebutuhan karyawan supaya mampu memprediksi berperilaku dalam berbagai situasi.
Pendampingan Pelayanan Makanan Sehat dan Bebas Bahan Berbahaya B3 Serta Bagi Warga Jakarta Rahmi Andini Syamsuddin; Lisdawati Lisdawati; Angga Pratama
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 1 No. 3 (2023): [November-Februari] Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan: JURANTAS
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v1i3.40

Abstract

Perantau Argapuri adalah salah satu komunitas sosial yang ada di masyarakat Jabodetabek. Pergerakan paguyuban ini dapat ditingkatkan lagi dengan memberikan pendampingan berupa pelatihan dan penambahan pengembangan kapasitas keahliah dalam bidang sumber daya manusia. Salah satu pendampingan yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan pelatihan seputar Pendampingan Pelayanan Makanan Sehat dan Bebas Bahan Berbahaya. Dengan adanya pengetahuan dan wawasan keterampilan yang memadai kelak menjadi bekal untuk dapat bermetamorfosis menjadi pribadi mandiri yang tidak hanya dapat berguna bagi dirinya, namun juga mampu memberikan kemaslahatan bagi masyarakat dan alam semesta selepas dari kehidupan di Paguyuban Perantau Argapuri Jakarta. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat berfokus pada Pendampingan Pelayanan Makanan Sehat dan Bebas Bahan Berbahaya. Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan nilai tambah bagi perkembangan paguyuban perantau Argapuri Jakarta. Supaya agenda pemanfaatan teknologi informasi dapat berjalan berkelanjutan di paguyuban perantau Argapuri  serta memberikan dampak yang signifikan. Hasil dari kegiatan ini sangat baik dengan rata-rata nilai 4.52%.
Co-Authors Agung Tri Putranto Alvin Praditya Angga Pratama Angga Pratama Asadurrahim Asadurrahim Budhi Prabowo Didik Pujiyanto Eko Sudarso Ela Hulasoh Elizabeth Tika Kristina Hartuti Fahmi Susanti Jublina Oktora Kenny Astria Lili Sularmi Lisdawati Lismiatun Lismiatun Muhammad Gandung Noryani Noryani Paeno Paeno Paeno Paeno Ratna Dwi Adhawiyah Sigit Purnomo Supardi Supardi Sutiman Sutiman Yahya Yahya