Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Abdimas Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Economic and Management Jurnal Pekommas Proceeding SENDI_U Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management
Basukianto Basukianto
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Daiya Plas Semarang) Risma Uswatun Khasanah; Basukianto Basukianto
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i1.1599

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis motivasi kerja PT. Daiya Plas Semarang. Metode pengambilan sampel  menggunakan teknik sampling sampel penuh dan jumlah sampel penelitian ini adalah 100 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer. Data di dapat langsung dari PT. Daiya Plas Semarang melalui metode kuesioner. Data primer tersebut diolah dan dianalisis di program SPSS 21 Melalui uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis berupa uji t hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan AbstractThe purpose of this study was to analyze the work motivation of PT. Daiya Plas Semarang. The sampling method used full sample sampling technique and the number of samples in this study was 100 employees. The data used is primary data. The data can be obtained directly from PT. Daiya Plas Semarang through the questionnaire method. The primary data was processed and analyzed in the SPSS 21 program. Through instrument testing in the form of validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis tests and hypothesis testing in the form of t tests, the results of this study indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance.Keywords: Motivation, Employee Performance
Leader Member Exchange di Kantor Kelurahan Wilayah Kecamatan Banjarejo Hariyan Alifina Putri; Basukianto Basukianto
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2116

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kualitas LMX dan factor-faktor pembentuk LMX yang ada di kelurahan wilayah Kecamatan Banjarejo. Teknik sampling menggunakan hasil penelitian menunjukkan jika kualitas LMX di kantro kelurahan wilayah kecamatan banjarejo tergolong baik. Faktor pembentuk LMX di kantor keluarahan wilayah Kecamatan Banjarejo yaitu pelanggaran kontrak kerja, kemampuan kerja, dan karakteristik tugas yang diberikan atasn kepada bawahan. Kata Kunci: LMX, Pelanggaran Kontrak Kerja, Kemampuan Kerja
Kepuasan Kerja Karyawan (Untuk Kasus PT. BPR BKK /PERSERODA Kabupaten Demak) Siti Puspita Sari; Basukianto Basukianto
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2219

Abstract

Abstrak Perusahaan berkewajiban memberikan layanan yang berkualitas dan mampu memberikan kepuasan kepada konsumen. Hal tersebut dapat terwujud apabila perusahaan memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkompeten di bidangnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan terkait dengan pekerjaan itu sendiri, kompensasi, promosi, atasan, rekan kerja dan lingkungan kerja, dengan obyek karyawan PT. BPR BKK (Perseroda) Kabupaten Demak. Sampel penelitian 100 karyawan yang diambil dengan metode nonprobability sampling. Pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan tinggi. Tingginya kepuasan tersebut disebabkan oleh sistem promosi dan rekan kerja, sedangkan pekerjaan itu sendiri, kompensasi, atasan, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan. Kondisi ini berdampak rendahnya kemampuan model yang dibangun dalam menjelaskan variasi perubahan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Atasan, Rekan Kerja, Pekerjaan Itu Sendiri, Lingkungan Kerja Abstract The company is expected to produce quality performance and be able to provide satisfaction to customers. This can be realized if the company has Human Resources (HR) who are experts in their fields. This research was conducted at PT. BPR BKK (Perseroda) Demak Regency. This study aims to determine and analyze the effect of the work itself, compensation, promotions, superiors, colleagues and work environment on employee job satisfaction. In this study, sampling was carried out using the non-probability sampling method. Members of the population to be selected as a sample of 100 employees. The Primary data used was collected through observation, interviews and questionnaires. The analysis used in this study is Multiple Linear Regression Analysis. Based on the results of the study, it is concluded that the work itself, compensation, superiors, work environment individually or partially have no effect on job satisfaction of employees of PT. BPR BKK (Perseroda) Demak Regency. While promotion and co-workers partially affect the job satisfaction of employees of PT. BPR BKK (Perseroda) Demak Regency. Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Superior, Coworkers, The Work Itself, Work Environment
Perkembangan Karir Karyawan (Studi Kasus di PDAM Tirta Moedal Kota Semarang) Jessica Gilda Alvina; Basukianto Basukianto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2213

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Perkembangan Karir Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang yang berjumlah 390 karyawan. Dari populasi tersebut diambil 80 karyawan sebagai sampel dengan teknik non probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Sebelum analisis data dilakukan olah data meliputi: pengeditan (editing), pemberian skor (scoring), dan tabulasi (tabulating). Analis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Alat analisis data yang digunakan adalah program IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa perkembanngan karir karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang sugiyono kriteria baik. Baiknya perkembangan karir karyawan tersebut disebabkan oleh baiknya manajemen karir dan perencanaan karir. Temuan tersebut terbukti dari hasil analisis regresi yang menemukan bahwa perencanaan karir dan manajemen karir baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perkembangan karir. Kata Kunci: Perencanaan Karir, Manajemen Karir, Perkembangan Karir. Abstract The purpose of this study was to determine the career development of PDAM Tirta Moedal employees, Semarang City. The population of this study were employees of PDAM Tirta Moedal, Semarang City, totaling 390 employees. From this population, 80 employees were taken as samples with non-probability sampling technique. Data was collected by means of questionnaires. Prior to data analysis, data processing includes: editing, scoring, and tabulating. Data analysis was performed by multiple linear regression analysis. The data analysis tool used is the IBM SPSS version 25 program. The results show that the career development of PDAM Tirta Moedal, Semarang City employees is in good criteria. The good career development of these employees is due to good career management and career planning. This finding is evident from the results of the regression analysis which found that career planning and career management either partially or simultaneously have a positive and significant effect on career development. Keywords: Career Planning, Career Management, Career Development
PENGEMBANGAN USAHA BERBAHAN KAIN LIMBAH DAN VELBOA DI KOTA SEMARANG Aji Supriyanto; Agus Budi Santosa; Basukianto Basukianto
Jurnal Abdimas Vol 20, No 1 (2016): June 2016
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/abdimas.v20i1.7642

Abstract

Latar belakang IbM ini adalah mitra1 hanya memanfaatkan bahan velboa untuk produk usaha pembuatan bantal sofa dan boneka, serta bahan kain katun dan polyester untuk membuat bantal tidur dan sprei. sedangkan mitra2 merupakan kelompok penjahit yang hanya menerima pesanan pembuatan pakaian dan jaket dari pihak lain yang ordernya tidak pasti. Permasalahan lain kedua mitra adalah kuantitas produksinya masih terbatas karena peralatan terbatas, pemasaran dan penjualan juga masih konvensional, macam atau variasi produksinya terbatas dengan desain dikerjakan menggunakan pola kertas (manual), juga masih menggunakan manajemen konvensional. Sementara limbah kain (perca) kedua mitra banyak yang tidak terpakai, juga tersedia limbah kain berasal dari industri garmen dan konveksi di lingkungan sekitarnya begitu banyak dan melimpah. Tujuan IbM ini adalah pelatihan pemanfaatan kain perca dan velboa menjadi produk kreatif pada kedua mitra, dengan desain pola komputer. Tujuan lainnya agar kedua mitra dapat bersinergi untuk memanfaatkan bahan velboa dan perca menjadi produk yang lebih bernilai yaitu menghasilkan produk yang lebih bervariasi, kreatif, menarik dan berkualitas. Selain itu juga mampu meningkatkan kualitas dan kuantitas produksi melalui pelatihan manajemen usaha, kemasan produk serta memperluas pasar dengan sistem on-line. Metode yang digunakan adalah kaji tindak partisipatif yaitu untuk meningkatkan kualitas dan kreatifitas produksi adalah dengan pelatihan dan pendampingan teknik padupadan bahan dan meningkatkan variasi dan kreasi pola desain produk berbasis IT dengan software Coreldraw dan Photoshop. Sedangkan teknik cetak desain juga dikembangkan dengan sablon digital. Pelatihan pemasaran on-line dengan sistem pembuatan web blog untuk memperluas pemasaran dan penjualan. Selain itu juga menambah peralatan untuk meningkatkan kuantitas produksi, serta pelatihan manajemen tatabuku untuk inventarisasi bahan, barang dan keuangannya yang semuanya itu melibatkan mitra. Target luaran IbM ini adalah terimplementasinya metode kolaborasi usaha untuk peningkatan kuantitas dan kualitas produksi sesuai yang diusulkan agar mampu meningkatkan kesejahteraan kelompok usaha kecil (mitra) tersebut, serta mampu membuka lapangan kerja bagi masyarakat disekitarnya.
Classification of SME and Potential Areas Based on Map as Economic Development Strategy (Klasterisasi UMKM dan Potensi Wilayah Berbasis Peta Sebagai Strategi Pengembangan Ekonomi Daerah) supriyanto, aji; Basukianto, Basukianto; Rozaq, Jeffry Alfa
Jurnal Pekommas Vol 2 No 2 (2017): October 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Multi Media “MMTC” Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30818/jpkm.2017.2020204

Abstract

The development of MSMEs in a region can not be separated from the potential existence of the region. Ideally the development of MSMEs in a region, based on the potential of existing areas in the area. This study aims to identify and analyze the requirements in the framework of regional economic development as well as to know and provide information on the presence of MSME in accordance with the potential of existing areas. The case studies studied are SMEs licensed in Semarang City. The method used is the development of life-based information system. In order to provide the right information, easy and useful in policy making, then do the design and implementation of map-based information development. To facilitate the decision making, SMEs are designed in cluster. The benefit of this research is to provide easily understood information about MSME cluster specially based on asset and last turnover of business in a region and its suitability with potential of existing area, with information in the form of text and map.Perkembangan UMKM pada suatu daerah tidak lepas dari keberadaan potensi wilayah daerah tersebut. Secara ideal berkembangnya UMKM suatu daerah, didasarkan atas potensi wilayah yang ada pada daerah tersebut. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi dan menganalisis persyaratan dalam rangka pengembangan ekonomi daerah serta mengetahui dan memberikan informasi keberadaan UMKM sesuai dengan  potensi wilayah yang ada. Studi kasus yang diteliti adalah UMKM yang memiliki izin di Kota Semarang. Metode yang digunakan adalah pengembangan sistem informasi berbasis siklus hidup. Guna memberikan informasi yang tepat, mudah dan berguna dalam pengambilan kebijakan, selanjutnya dilakukan desain dan implementasi pengembangan informasi berbasis peta. Untuk memudahkan dalam pengambilan keputusan maka UMKM didesain secara klaster. Manfaat penelitian ini adalah memberikan informasi yang mudah dipahami tentang klaster UMKM khususnya berdasarkan aset dan omset terakhir usaha pada suatu wilayah dan kesesuainnya dengan potensi wilayah yang ada, dengan informasi berupa teks dan peta.
Co-Authors 06.05.51.0016 Tri rochayanto 11 4202 0109 Dien Pamelasih, 11 4202 0109 Affandi, Lutfy Agus Budi Santosa Agus Budi Santosa Aji Supriyanto Hariyan Alifina Putri Hasni, Nanik Tsania Jeffri Alfa Razaq Jessica Gilda Alvina Priyadmadi, Yohanes Bagus Rachmwati, Diyah Risma Uswatun Khasanah Rozaq, Jeffry Alfa Siti Puspita Sari Ulfa Nur Aini, 14.05.51.0030