Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.819
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal RAP Jurnal Psikologi Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta International Humanities and Applied Science Journal Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Strategic: Journal of Management Sciences Borobudur Psychology Review Bakti Sekawan : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pendidikan Dasar dan Menengah (DIKDASMEN) 
Fitria Rahmi
Universitas Andalas
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Library & Information Science Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Psikologi

 1 
Peran work-life balance terhadap psychological well-being pegawai yang bekerja selama new normal covid-19 fitria rahmi
JURNAL PSIKOLOGI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v17i2.13604

Abstract

Covid-19 mempengaruhi kehidupan manusia yang membuat tatanan kehidupan manusia menjadi berubah, salah satunya adalah adanya perubahan budaya kerja dari WFH, WFO, dan keduanya. Hal ini mempengaruhi Work-life balance pegawai  dalam kehidupan pribadi maupun kehidupan kerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji apakah ada atau tidak pengaruh work-life balance terhadap psychological well-being pegawai yang bekerja selama new normal covid-19. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif berupa regresi linear sederhana dengan teknik puposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 123 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur yaitu Ryff Psychological Well-being Scale yang diadaptasi dari Engger (2015) dan Skala Work-life Balance dari Fisher, Bulger, & Smith (2009) yang diadaptasi dari Gunawan, Nugraha, Sulastiana, & Harding (2019). Masing-masing skala memiliki reliabilitas sebesar .930 dan .821. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh yang signifikan terhadap psychological well-being yang dapat dilihat dari nilai signifikan .001 ( P < .05 ) dan nilai koefisien R-square (R2) sebesar .094. Hal ini menunjukkan work-life balance memberikan kontribusi sebesar 9.4% terhadap psychological well-being pada pegawai yang bekerja selama new normal covid-19, sedangkan sisanya 90.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Co-Authors Asra Dewika Astria Tika Fanis Dwi Puspasari Firza Abdul Rachman Hafisyah Hafisyah lala septiyani sembiring, lala septiyani Liliyana Sari Lola Nofriyanti Nino Sri Purnama Yanti Rani Armalita Raudhatul Husni Reni Dahar Satrifa Rifedi Septi Mayang Sari Sesria Iidh Arima Siti Afifi Luthfia Suli Sri Rejeki Ummul Khairat Yantri Maputra