Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Akuntansi & Perpajakan Jayakarta Tridharmadimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jayakarta
Riyanto Wujarso
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Mathematics Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Peran human capital dalam pertumbuhan ekonomi Riyanto Wujarso
JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research) Vol 6 No 2 (2022): JISAMAR: May 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v6i2.790

Abstract

Makalah ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya peran human capital dalam pertumbuhan ekonomi. Metode kualitatif berdasarkan pencarian komprehensif dari berbagai database terkemuka telah digunakan untuk tujuan penelitian ini. Hasil dari penelitian menunjukkan human capital sangat penting dalam pertumbuhan ekonomi. Pentingnya pembangunan ekonomi dalam suatu negara mempunyai tujuan untuk mengurangi kemiskinan, ketimpangan, pengangguran, dan meningkatkan kesejahteraan rakyat. Pemerintah terus menghadapi tantangan ekonomi, antara lain jumlah tenaga kerja meningkat, populasi yang bertambah, kualitas sumber daya manusia, dan produktivitas daya yang rendah.
Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (Pkm) Donor Darah Di Lingkungan STIE Jayakarta Adrian Adrian; Oktavia Marpaung; Maralus Samosir; Riyanto Wujarso; Saprudin Saprudin
TRIDHARMADIMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jayakarta Vol 2 No 1 (2022): PKM-TRIDHARMADIMAS (July 2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/tridharmadimas.v2i1.809

Abstract

Donor darah merupakan kegiatan menyumbangkan darah, baik untuk kebutuhan darah pengganti maupun sebagai pendonor secara langsung, yang memiliki fungsi penting didalam berbagai pelayanan kesehatan. Angka kematian akibat dari tidak tersedianya cadangan darah pada negara berkembang relatif tinggi. Menurut World Health Orgaization sekitar 108 juta unit darah yang disumbangkan dikumpulkan secara global setiap tahunnya, sekitar 50% dikumpulkan di negara-negara berpenghasilan tinggi yaitu lebih dari 20% dari populasi dunia. Pada masa pandemi Covid-19 terjadi penurunan pasokan darah sebesar 54% yang sebelumnya dalam sehari dapat terkumpul sebanyak 1100 kantong darah, namun pada masa ini hanya 300 – 400 kantong perharinya. Kegiatan donor darah ini adalah kerjasama STIE Jayakarta dan PMI DKI Jakarta, dalam rangka memberikan edukasi dan berpartisipasi dalam penyumbangan darah. Peserta yang terdaftar sejumlah 61 peserta dengan jumlah peserta dari mahasiswa (38 orang, 62%), dosen, alumni, umum (23 orang, 38%)
Implementasi Berbagi Pengetahuan Sebagai Keunggulan Perusahaan Dalam Memenangkan Persaingan Bisnis Riyanto Wujarso; Susilawati Susilawati
JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research) Vol 6 No 3 (2022): JISAMAR: August 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v6i3.583

Abstract

Makalah ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya instrumen berbagi pengetahuan dalam bisnis, dan untuk menjelaskan pengaruh berbagi pengetahuan sebagai kompartemen kunci dari manajemen pengetahuan pada proses bisnis dan kinerja organisasi berdasarkan penelitian saat ini. Metode kualitatif berdasarkan pencarian komprehensif dari berbagai database terkemuka telah digunakan untuk tujuan penelitian ini. Hasil dari penelitian menunjukkan berbagi pengetahuan mempengaruhi kinerja organisasi dari berbagai aspek seperti; manajemen, pengambilan keputusan, dan prosedur produksi. Dalam komunitas berbasis pengetahuan, kemampuan perusahaan untuk menciptakan, mempertahankan, dan mengkomunikasikan pengetahuan memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerjanya. Berbagi pengetahuan adalah dasar keunggulan kompetitif karena dimensi implisit dan kompleksitas untuk ditiru atau diganti. Oleh karena itu, perusahaan yang mampu mencapai berbagi pengetahuan yang sukses cenderung berkinerja lebih baik. Dalam penelitian ini juga penulis menyimpulkan ada empat faktor utama yang mempengaruhi berbagi pengetahuan antarindividu dalam organisasi: sifat pengetahuan, motivasi untuk berbagi, peluang untuk berbagi, dan budaya kerja.
Peran Kepemimpinan Digital Dalam Era Digital Riyanto Wujarso; Bayu Seno Pitoyo; Roy Prakoso
JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research) Vol 7 No 1 (2023): JISAMAR : February 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v7i1.720

Abstract

Teknologi digital mendorong perubahan yang lebih eksponensial di semua industri. Oleh karena itu, menjadi masalah bagi perusahaan apabila tidak melakukan transformasi untuk mempertahankan bisnis mereka di masa depan. Organisasi perlu menemukan kembali strategi untuk mengatasi perubahan cepat di era digital. Tantangan terbesar bagi organisasi atau perusahaan adalah bagaimana memanfaatkan peluang disrupsi digital ini dengan mempercepat transformasi digital perusaahaan dengan dipimpin oleh kapabilitas kepemimpinan digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mendeskripsikan ide kepemimpinan digital. Dengan metode deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data dengan tinjauan literatur makalah ini berusaha untuk mengidentifikasi konsep kepemimpinan digital; untuk menganalisis kemampuan ini dan dampaknya secara mendalam di era digital baru. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan digital sangat penting bagi organisasi untuk bertahan di era digital baru dengan mengadaptasi dan mengubah strategi bisnis. Untuk mencapai tujuan bisnis dan berhasil mendorong transformasi bisnis digital, para pemimpin digital menggunakan dan meningkatkan aset digital perusahaan. Pemimpin digital memiliki kemampuan dan perspektif yang berbeda dibandingkan dengan pemimpin tradisional. Namun, banyak organisasi tidak memahami nilai pemimpin digital, yang menyebabkan kinerja buruk dan kegagalan yang tidak dapat diperbaiki. Kesimpulan dari penelitian ini kepemimpinan digital mempunyai peran yang kuat bagi kesuksesan dan produktivitas perusahaan di era digital dengan bertransformasi menjadi perusahaan digital dan menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
MOTIVATION, AND LEADERSHIP ON THE PERFORMANCE OF CHILD FRIENDLY INTEGRATED PUBLIC SPACE MANAGERS Riyanto Wujarso; Muhammad Fachri Ramadhan; Sita Dewi; Revan Andhitiyara; Adrian Adrian
JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research) Vol 7 No 3 (2023): JISAMAR (Agustus 2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v7i3.1127

Abstract

The purpose of this study is to investigate how factors such as work culture, work motivation, and leadership influence the performance of managers working for Child-Friendly Integrated Public Spaces (RPTRA) in Jakarta in the year 2022. This research utilized a survey approach along with a technique known as purposive sampling. The managers of RPTRA in Jakarta made up the total of 75 participants that participated in the research. The data were examined with the assistance of the SPSS software package using a multiple linear regression analysis. The findings revealed that both the work culture and the leadership style of RPTRA managers in Central Jakarta in 2022 had a substantial impact on the performance of those managers. In the meantime, research shows that the level of job motivation of RPTRA managers in Jakarta in 2022 has no meaningful effect on their performance. In the same way, the performance of RPTRA managers is impacted by these three aspects simultaneously. It is possible to draw the following conclusion based on the findings of this study: RPTRA managers in Central Jakarta need to improve both their work culture and their work motivation in order to enhance their performance in managing child-friendly RPTRAs.
Co-Authors Ade Sri Putri Sawi Adrian, Adrian Maralus Samosir Muhammad Fachri Ramadhan Muhammad Rezi Sudimas Oktavia Marpaung Pitoyo, Bayu Seno Revan Andhitiyara Roy Prakoso Saprudin Saprudin Saprudin Saprudin Sita Dewi Susilawati Tufrida Muniarti Hasyim