Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Matematika Maker: Jurnal Manajemen
Carolin Carolin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Mathematics

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
SUATU KAJIAN PADA BCI-ALJABAR YANG TERKAIT DENGAN SIFAT DERIVASI KIRI Carolin Carolin; farikhin farikhin
Jurnal Matematika Vol 3, No 4 (2014): JURNAL MATEMATIKA
Publisher : MATEMATIKA FSM, UNDIP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.165 KB)

Abstract

Setiap-Derivasi kiri pada BCI- Aljabar X dapat dikatakan regular jika hasil derivasinya sama dengan nol atau setiap X idealnya merupakan D-invarian. Suatu himpunan dikatakan ideal pada X dengan -ideal jika , hal serupa dengan (-ideal jika ). Selain itu, himpunan  dikatakan ideal pada X dengan D-invarian jika. - Derivasi kiri BCI- Aljabar positif semisederhana merupakan hasil operasi biner antara endomorfisma dengan derivasinya. Himpunan  dikatakan torsi bebas BCI-aljabar jika kuadrat derivasinya atau komposisi derivasi pertama dan derivasi kedua sama dengan nol.Kata kunci :BCI-aljabar, BCI-aljabar p-semi sederhana, -Derivasi kiri,        D-invarian
STUDI LITERATUR: HUBUNGAN DAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Carolin, Carolin; Rahadi, Dedi Rianto
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 6 No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v6i2.177

Abstract

Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan dan keberpengaruhan  motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Studi yang termasuk dalam jenis studi deskriptif kualitatif ini menggunakan metode library research yakni pengkajian dan analisa kembali terhadap penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan maupun tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh dari literature berupa jurnal-jurnal penelitian ilmiah terdahulu yang kemudian akan diolah dan di analisis dengan reduksi data, display data, dan verification. Dari analisis diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dan motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan. Akan tetapi, keberpengaruhan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tersebut bergantung pada jenis organisasi dan perusahaan tempat karyawan bekerja. Motivasi kerja akan cenderung lebih besar memengaruhi kinerja karyawan yang bekerja di perusahaan swasta daripada kinerja karyawan yang bekerja di instansi pemerintahan.
Co-Authors Dedi Rianto Rahadi Juwanda, Farikhin