Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan KELOLA
Suparni Suparni
Politeknik Ceper, Klaten
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Green Marketing, Brand Awareness Dan Price Terhadap Purchase Intention Tupperware Suparni Suparni; Tri Daryanto
KELOLA Vol 8, No 2 (2021): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh green marketing, brand  awareness dan price terhadap purchase intention tupperware .  Penelitian  ini  dilakukan  dengan  metode kuesioner terhadap 100 responden  konsumen  yang diperoleh dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sample. Hasil persamaan koefisien regresi linier berganda bahwa variabel  green  marketing,  brand  awareness  dan  price   berpengaruh  positif terhadap purchase intention tupperware.  Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel green marketing dan brand awareness   berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap   purchase  intention tupperware, sedangkan variabel price berpengaruh positif namun  tidak  signifikan  pada  konsumen  pengguna  tupperware. Hasil uji F menunjukkan bahwa  terdapat pengaruh yang signifikan antara green marketing, brand awareness dan price secara  serempak terhadap purchase intention tupperware. Sedangkan, hasil uji R2 (koefisien  determinasi) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,547 artinya variabel green marketing,  brand awareness dan price memberikan konstribusi sebesar 54,7% terhadap           purchase intention       tupperware, sedangkan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti misalnya seperti kualitas produk, citra merek, promosi dan lain-lain
Pengaruh Produk, Citra dan Pelayanan Terhadap Keputusan Membeli Di Susu Segar “Abu Zahra” Surakarta Suparni Suparni; BRM. Suryo Triyono
KELOLA Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produk, citra dan pelayanan terhadap keputusan pembelian di Susu Segar “Abu Zahra” Surakarta Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang membeli produk atau obat di Susu Segar “Abu Zahra” Surakarta. Sampel sebanyak 100 pembeli pelanggan. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari alat uji, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji R². Berdasarkan hasil persamaan regresi dapat disimpulkan bahwa variabel produk, citra dan pelayanan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Hasil uji t dapat disimpulkan bahwa variabel produk dan pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan untuk variabel citra berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel produk, citra dan pelayanan berpengaruh terhadap variabel keputusan pembelian secara simultan. Hasil uji koefisien determinasi R² sebesar 0,454 yang berarti bahwa variabel produk, citra dan pelayanan mampu mempengaruhi variabel keputusan pembelian di Susu Segar “Abu Zahra” Surakarta dengan variabel lain di luar penelitian
Membangun Loyalitas dan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi (Studi pada Karyawan UNDHA AUB Surakarta) BRM Suryo Triono; Jarot Santosa; Suparni Suparni
ProBank Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v10i1.1957

Abstract

The purpose of this study was to examine the development of employee loyalty and performance through compensation, work environment, and organizational culture. The t-test results showed that organizational culture had a positive and significant effect on employee loyalty, compensation had a positive but insignificant effect on employee loyalty, and work environment had a negative but insignificant effect on employee loyalty. Organizational culture had a positive and significant effect on performance, while compensation and work environment had a positive but insignificant effect on performance, and employee loyalty had a negative and insignificant effect on performance. The total R2-square value was 0.5141, indicating that employee performance variables were explained by compensation, work environment, and organizational culture, with work loyalty as the intervening variable at 51.41% and the remaining 48.59% explained by other factors outside the research model. The most effective and dominant variable in improving employee performance at UNDHA AUB Surakarta was organizational culture.
Co-Authors BRM Suryo Triono BRM. Suryo Triyono Jarot Santosa Joko Istiyanto Tri Daryanto