Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SMP NEGERI PEKANBARU Irawati Irawati; Sudarno Sudarno; Dadi Komardi
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 2 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (188.665 KB)

This study aims to analyze the effect of Work Motivation, Organizational Commitment, Organizational Culture on Job Satisfaction and Performance of Teachers of Pekanbaru Middle School. This study took a sample of 114 teachers at 5 schools of SMP NegeriPekanbaru. The technique of determining the sample is by purposive sampling. Data were Collected by questionnaire and analyzed by PLS analysis. The variables used are work motivation, organizational commitment, organizational culture as exogenous variables (X) and job satisfaction and teacher performance as endogenous variables (Y). Hypothesis test results state that work motivation has a significant positive influence on job satisfaction and teacher performance. Organizational commitment has a significant positive influence on job satisfaction while organizational commitment has a significant negative effect on teacher performance. Organizational culture has a significant positive effect on job satisfaction and teacher performance. Job satisfaction has a significant negative effect on teacher performance. Based on the results of determination coefficient test (R2) shows that the value of R Square Job Satisfaction variable of 0.683. This means that the variables of Work Motivation, School Commitment and School Culture affect the Job Satisfaction of 68.3%, while the rest of 31.7% is explained by other factors that are not included into this research model while the value of R Square Performance variable Teacher equal to 0.121. This means that the variables of Work Motivation, School Commitment, School Culture and Job Satisfaction affect the Teacher Performance is only 12.1%, while 87.9% is explained by other models that are not in this research model. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMP Negeri Pekanbaru. Penelitian ini mengambil sampel 114 orang guru pada 5 sekolah SMP Negeri Pekanbaru. Teknik penetapan sampel adalah dengan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan angket dan dianalisis dengan analisis PLS. Variabel yang digunakan adalah motivasi kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi sebagai variabel eksogen (X) dan kepuasan kerja dan kinerja guru sebagai variabel endogen (Y). Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru. Komitmen organisasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan komitmen organisasiberpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja guru. Budaya organisasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru. Kepuasan kerja memberikan pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja guru. Berdasarkan hasil uji koefisiensi determinasi (R2) tersebut menunjukkan bahwa nilai R Square variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,683. Hal ini berarti variabel Motivasi Kerja, Komitmen Sekolah dan Budaya Sekolah berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja sebesar 68,3%, sedangkan sisanya sebesar 31,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan kedalam model penelitian ini sedangkan nilai R Square variabel Kinerja Guru sebesar 0,121. Hal ini berarti variabel Motivasi Kerja, Komitmen Sekolah, Budaya Sekolah dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Guru hanya sebesar 12,1 %, sedangkan sebesar 87,9% dijelaskan oleh model lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.

ANALISIS PERBEDAAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DAN RETURN SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN PERATURAN PERIKLANAN ROKOK PADA PERUSAHAAN INDUSTRI ROKOK YANG GO PUBLIC DI BEI PERIODE 2012-2014 Dadi Komardi; Jennifer Jennifer
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 1 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.129 KB)

This study aimed to analyze the differences in the company's financial performance and stock returns before and after the application of cigarette advertising regulations on the tobacco industry companies that go public in Indonesia Stock Exchange period 2012-2014. Financial performance is measured by Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets Turnover (TATO), Net Profit Margin (NPM), and Earning Per Share (EPS), while stock return is measured by abnormal stock returns. The sample in this study are 3 tobacco companies listing in Indonesia Stock Exchange period 2012-2014. This studywas analyzed withdescriptive statistics andpaireddifference test(PairedSample t-Test). Paireddifference testbeginsby using anormality testwithKolmogorov-Smirnov test equipmenttodeterminewhich one is mostsuitlable to be use intesting the hypothesis. Andthe datawere not normally distributed, then thehypothesis testingusingWilcoxon Signed Rank Test. The results showedthat there was nosignificant differencebetweenthe company's financialperformanceandstock returns beforeand after application of cigarette advertising regulations on the tobacco industry companies that go public in Indonesia Stock Exchange period 2012-2014. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja keuangan perusahaan dan return saham sebelum dan sesudah penerapan peraturan periklanan rokok pada perusahaan industri rokok yang go public di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014. Kinerja keuangan perusahaan diukur dengan Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO), Net Profit Margin (NPM), dan Earning Per Share (EPS), sedangkan return saham yang diukur dengan abnormal return saham. Sampel dalam penelitian ini adalah 3 perusahaan rokok yang listing di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Penelitian ini dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan uji beda berpasangan (Paired Sample T-Test). Uji beda berpasangan diawali dengan menggunakan uji normalitas yaitu kolmogorov-smirnov untuk menentukan alat uji apa yang paling sesuai untuk digunakan dalam pengujian hipotesis. Dan data yang tidak terdistribusi normal, maka pengujian hipotesis menggunakan Wilcoxon Signed Rank Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja keuangan perusahaan dan return saham sebelum dan sesudah penerapan peraturan periklanan pada perusahaan industri rokok yang go public di Bursa Efek Indonesia pada periode 2012-2014.

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA SERVIS PADA TOKO SINAR SURYA MOTOR PEKANBARU Dadi Komardi; Yudi Yudi
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 3 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.73 KB)

This study aims to determine the effect of service quality variables consisting of tangible dimensions, reliability, responsiveness, assurance, emphaty have an influence on the decision of the buyer who use the service at Sinar Surya Motor Store. The data used are primary data and secondary data, population of this research is 1.689 and sample in this research is 100 responder. Data analysis technique used is Descriptive Analysis, Hypothesis Analysis with Model Test and Determination Test followed by Partial Test (t test). The results of this study indicate that the results of tangible, reliability, responsiveness, assurance, empathy statement in the results of service quality testing and purchasing decisions indicate that the results of this study have an effect and significant. Suggestion of this research is recommend to user which is company to improve service quality in tangible dimension, reliability, responsiveness, assurance, emphaty to improve purchasing decision. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel – variabel kualitas pelayanan jasa yang terdiri dari dimensi tangible, reliability, responsiveness, assurance, emphaty memiliki pengaruh terhadap keputusan pembeli yang menggunakan jasa servis di Toko Sinar Surya Motor. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, populasi penelitian ini adalah 1.689 dan sampeldalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif, Analisis Hipotesis dengan Uji model dan Uji Determinasi yang dilanjutkan dengan Uji parsial (Uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pernyataan tangible, reliability, responsiveness, assurance, emphaty di hasil pengujian kualitas pelayanan dan keputusan pembelian menunjukkan bahwa hasil penelitian ini berpengaruh dan signifikan.Saran penelitian ini adalah merekomendasi kepada pengguna yang merupakan perusahaan untuk meningkatkan kualitas pelayanan pada dimensi tangible, reliability, responsiveness, assurance, emphaty untuk meningkatkan keputusan pembelian.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU PADA SMKN 4 PEKANBARU Rizaldi Putra; Ernila Ernila; Dadi Komardi; Suyono Suyono
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 4 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, motivation and organizational culture on job satisfaction and teacher performance at SMKN 4 Pekanbaru. Data collection techniques are by distributing questionnaires, conducting observations, interviews and collecting documentations. The population in this study were teachers at SMKN 4 Pekanbaru with 92 total number of participants. With data analysis techniques using Structural Equation Modeling, the results showed that leadership style had significant effect on job satisfaction, motivation had no significant effect on job satisfaction, organizational culture had significant effect on job satisfaction, leadership style had no significant effect on teacher performance, motivation had significant effect on teacher performance , organizational culture had significant effect on teacher performance, job satisfaction had no significant effect on teacher performance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru di SMKN 4 Pekanbaru. Tehnik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner, melakukan observasi, wawancara dan mengumpulkan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMKN 4 Pekanbaru dengan 92 orang jumlah peserta. Dengan tehnik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling dengan bantuan software SMART PLS, hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap guru kinerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA SEKOLAH DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU DI SEKOLAH METTA MAITREYA Hosan Hosan; Dadi Komardi; Harry P Panjaitan
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7 No 3 (2019): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the effect of work motivation, school culture and principal leadership on job satisfaction and teacher performance in Metta Maitreya School Pekanbaru, separately and simultaneously. The population of this research is all teachers of Metta Maitreya School Pekanbaru consisting of 7 PAUD teachers, 27 elementary teachers, 20 teachers of SMP and SMK, amounting to 54 people, all populations are used as research subjects. Data collection technique is using a questionnaire scale of five Likert categories. Based on data analysis and discussion, there are conclusions that can be drawn, namely: there is a significant influence between Work Motivation on Job Satisfaction, and there is a significant influence between School Culture on Job Satisfaction, while Headmaster Leadership there is no significant effect on Job Satisfaction. Similarly Job Motivation, School Culture, Principal Leadership and Job Satisfaction there is no significant influence on Teacher Performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya sekolah dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru di Sekolah Metta Maitreya Pekanbaru, secara terpisah maupun simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru Sekolah Metta Maitreya Pekanbaru yang terdiri dari 7 orang guru PAUD, 27 orang guru SD, 20 orang guru SMP dan SMK yang berjumlah 54 orang, semua populasi dipakai sebagai subyek penelitian.Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan angket skala lima kategori Likert.Berdasarkan analisis data dan pembahasan, terdapat kesimpulan yang dapat ditarik, yaitu : terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Sekolah terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Kepemimpinan Kepala Sekolah tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Demikian juga Motivasi Kerja, Budaya Sekolah, Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kepuasan Kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Guru.

ANALISIS PENGARUH CR, DER, TATO DAN NPM TERHADAP PERUBAHAN LABA PADA PERUSAHAAN KELAPA SAWIT TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2009 – 2013 Dadi Komardi; Jesica Halim
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 3 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.697 KB)

This research aims to analyze the Financial Performance of the Variables (CR, DER, TATO and NPM) to Earning Change On Palm Oil Company in The Indonesia Stock Exchange. The population in this research is the entire company Palm Oil listed y continue in the period 2009 – 2013. While the sample is taken an object of research, as many as 10 companies with technical purpose sampling sampel uses. The Independent variables used are CR, DER, TATO and NPM that the dependen variabel is tested again influence that earning change. The data analysis technique used are deskritiption analysis and multiple linear regression analysis using the t test and the F test to test the hypothesis. The results showed that only partially variable DER has a significant influence on changes in income and value of CR, TATO and NPM has no significant influence on changes in income and simultaneously variables of the study did not significantly affect the change in earnings in oil palm plantation companies. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Variabel Kinerja Keuangan (CR, DER, TATO dan NPM) Terhadap Perubahan Laba pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit yang terdaftar secara berkelanjutan pada periode 2009 – 2013. Sedangkan sampel yang digunakan sebagai objek penelitian berjumlah 10 perusahaan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Variabel independen yang digunakan adalah CR, DER, TATO dan NPM yang di uji pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu Perubahan Laba. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji t dan uji F untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel DER yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap perubahan laba dan nilai CR, TATO dan NPM tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap perubahan laba dan secara simultan variabel-variabel penelitian tidak berpengaruh secara signifikan terhadap perubahan laba pada perusahaan perkebunan kelapa sawit.

ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PERBANKAN SYARIAH DAN PERBANKAN KONVENSIONAL Dadi Komardi; Ester Romaulina Silalahi
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.157 KB)

The purpose of this study was to analyze the financial performance of Syariah Bank and Conventional Bank to determine wether there are differences in the financial performance of Syariah Bank and Conventional Banj 2010-2014 period using by using proxy financial rations. The population in this study are Syariah Bank and Conventional Bank period 2010-2014. The sample of this research three Syariah Bank and three Conventional Bank with the character of sampling using Purposive sampling method. Financial performance indicators are measured using rations CAR, LDR, BOPO, ROA, ROE, and NPL there was a difference between the Syariah Bank and Conventional Bank. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan Bank Syariah dan Bank Konvensional untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kinerja keuangan Bank Syariah dan Bank Konvensional periode 2010-2014 dengan menggunakan proksi keuangan. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah Bank Syariah dan Bank Konvensional periode 2010-2014. Sampel penelitian ini adalah tiga Bank Syariah dan tiga Bank Konvensional dengan karakter pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Indikator kinerja keuangan diukur dengan enam rasio Keuangan yang terdiri dari rasio-rasio CAR, LDR, BOPO, ROA,ROE, dan NPL. Metode analisis adalah Uji beda dua rata-rata (Uji Independent sample t-test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa jika diukur menggunakan rasio-rasio CAR, LDR, BOPO, ROA, ROE, dan NPL ternyata terdapat perbedaan antara Bank Syariah dan Bank Konvensional.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA MUHAMADIYAH 1 PEKANBARU Dadi Komardi; Ayu Sri Ningsih
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.721 KB)

This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on the performance of high school teachers muhamadiyah responden used in this research tescher SMA Muhamadiyah 40 teachers foundations and clivil servants,and the method used is pengambilan sempel. The data census method used is the data permier and sekunder. Analisis data used is descriptive analysis and hypothesis analysis by model test and R2 test first and then done the analysis of test parsial or.t.The discipline has a significant influence on performance of teachers. motivation has no effect and does not significantly to performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMA Muhamadiyah. Responden yang digunakan pada penelitian ini guru SMA muhamadiyah 40 orang guru yayasan dan PNS ,dan metode yang digunakan dalam pengambilam sempel adalah metode sensus data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, analisis data yang digunakan adalah data analisis dekristif dan analisis hipotesis dengan uji model dan uji R2 terlebih dahulu dan selanjutnya dilakukan analisis pengujian secara parsial atau uji t. Disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru. motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA AGEN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE PEKANBARU Eka Desmulyati; Sudarno Sudarno; Dadi Komardi
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (442.936 KB)

This study aims to identify and analyze the influence of leadership style, work motivation and organizational commitment to job satisfaction and agent performance at PT. Prudential Life Assurance Pekanbaru. Thepopulation of this research is all Pekanbaru Prudential Agents which number 4770 Agents. Respondents used in this study were 98 samples of agents. Sampling was used by Slovin formula from 4770 populations. The sampling technique uses incidetal sampling. Data analysis techniques using descriptive analysis, path diagrams and structural equations with the help of Amos Version 21 software. The results of this study are leadership style, work motivation and organizational commitment do not have a significant influence on job satisfaction. Leadership style and job satisfaction have a significant influence on agent performance. While the motivation variable and organizational commitment have no effect on agent performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Agen Pada PT. Prudential Life Assurance Pekanbaru. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Agen Prudential Pekanbaru yang berjumlah 4770Agen. Sampel yang dapat diambil dari populasi tersebut dengan menggunakan rumus slovinsampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 99 agen prudential yang ada dipekanbaru.Angket yang dibuat dalam penelitian ini sebanyak 100 angket.Teknik pengambilan sampel mengunakan incidetal sampling.Teknik analisis data menggunakan diagram jalur dan persamaan struktural dengan bantuan software Amos Versi 21. Gaya kepemimpinan, motivasi kerja serta komitmen organisasi tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja agen. Sedangkan motivasi dan komitmen organsiasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja agen.

ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PIUTANG PADA CV METROPOLITAN PEKANBARU Dadi Komardi; Anjelin Anjelin
Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol 1 No 3 (2017): Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (514.305 KB)

This study aims to determine the accountsreceivable accounting system applied in CV Metropolitan Pekanbaru has been done properly in order to minimize accounts receivable not yet collected and provide accurate information for the management company. Types of data used are primary and secondary data. Types od data collections technique that used are interview, observation and quistionnaries. Data analysist technique that uses descriptive method and sign test method. Variabel used in this research are the documents, functions, procedures, and internal controls system. After doing research, the result of study showed the accounting system in the company’s account receivable have not been going well. Components that affect the company’s accounting systems accounts due to the lack of documents, functions, account procedure and internal control system within company. For that the company should emphasize to the four items in minimizing accounts receivable not yet collected to avoid the problematic cunsumers in the future. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem akuntansi piutang pada CV Metropolitan Pekanbaru telah dilaksanakan degan baik guna meminimalkan piutang belum tertagih dan memberikan informasi akurat bagi manajemen perusahaan. Teknik pengumpulan data yaitu data premier dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan angket. Teknik analisa data yaitu menggunakan metode deskriptif dan metode uji tanda. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumen, fungsi, prosedur, dan sistem pengendalian internal. Hasil analisis sistem akuntansi piutang menunjukan bahwa sistem akuntansi piutang belum efekif yang disebabkan kurang lengkapnya dokumen, fungsi , prosedur piutang dan sistem pengendalian intern di dalam perusahaan. Untuk itu perusahaan harus menekan ke empat hal tersebut dalam meminimalkan piutang belum tertagih untuk menghindari konsumen yang bermasalah dimasa yang akan datang.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search